# 公司降薪我提出辞职有补偿 #

【法律依据】:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,二、相关法律依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,综合上面所说的，劝退员工的补偿需要按劳动者实际的情况来进行确定，一般工作的时间越长所存在的补偿金就会越多，如果单位存在违法的情形，还会接双倍的工资来进行支付，所以，在处理的时候就需要多协商一下，如果处理不好就可以直接向劳动部门申请仲裁。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》(国税函〔2009〕118号)第二条的规定，企业取得的政策性搬迁或处置收入按4种不同的方式进行企业所得税处理:(一)，企业根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权(以下简称重置固定资产)，或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

自己主动辞职公司会给予怎样的赔偿法律主观：如果是员工主动辞职的，一般没有赔偿，也不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职的，员工可以要求单位支付经济补偿,根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，在员工解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付员工的经济补偿,公司把员工辞退补偿标准分两种情况，具体如下：1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付劳动者一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为补偿。

4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的,4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的,5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的,5公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

结果他说我睡觉,我说,摄像视频我保留下来了,你看哪里在睡觉(我是背对摄像头,坐着打的盹),你没有证据,开除我,合同上也有,我没违规,但你违反了劳动法了,要么双倍工资给我,要么我上劳动局,保安睡觉被开除有劳动补偿吗网友一:一,这个违法不违法,先要看你做了多久,有没有劳动合同,法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。

一、公司无故辞退员工,应该有哪些赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动者承担违约金的情形有哪些,而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。

公司破产清算员工如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6、企业破产员工补偿金计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,企业破产员工补偿金计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,公司破产的，劳动合同立即终止，用人单位不需要对员工进行赔偿，只需要向劳动者支付经济补偿金，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付该员工一个月工资作为经济补偿金，并补签之前未签订的劳动合同,为了避免类似的法律风险和不必要的经济损失，建议公司应当遵守相关法律法规，按时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务,例如，假设一名员工在公司工作了两个月但未签订劳动合同，他/她可以提出辞职并要求公司支付双倍工资作为赔偿,该规定是因为公司未按照规定与员工签订书面劳动合同，因此应当承担相应的法律责任。

自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位,如果公司不开具离职证明，劳动者是可以要求赔偿的,只要在职期间企业无过失行为，员工自动离职用人单位不需要支付赔偿金，而且员工自动离职需要三十天前提交离职申请,员工主动辞职不需要赔偿的情况（一）用人单位不赔偿的情况员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金,签了劳务合同被辞退了有补偿吗签订劳务合同辞退有补偿，只要劳务派遣公司违法解除劳务合同，则需要进行经济补偿，该补偿按工作年限进行计算，对于不满六个月的，需要赔偿半个月工资，若六个月以上的，不满一年的，按一年进行计算。

一审未提出诉讼时效抗辩二审提出法律分析：当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外,第四条当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外,且当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚,经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼,2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

男方婚后不工作离婚财产怎么分配法律主观：根据《民法典》和其他法律的有关规定，夫妻双方离婚时对共有的房屋的分割应按照如下办法进行：,（一）离婚时，夫妻的共有房产由双方协议处理,夫妻共同财产包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益、继承或者受赠的财产以及知识产权的收益等,离婚时婚后男方不挣钱怎么分割财产法律主观：婚后男方不挣钱，如果女方有工资收入，没有特殊约定的情况下那该工资收入还是夫妻共同财产，离婚的时候应该分割。