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辞职补偿金怎么定性
签订劳务合同辞退有补偿，只要劳务派遣公司违法解除劳务合同，则需要进行经济补偿，该补偿按工作年限进行计算，对于不满六个月的，需要赔偿半个月工资，若六个月以上的，不满一年的，按一年进行计算。
劳务合同辞退没有补偿。劳务合同辞退不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。
法律主观：当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有约定的，则当事人有补偿;如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿;属于无过错性辞退的，则有补偿。
企业在支付离职补偿金时可以进行税前扣除吗
企业发生的与取得收入有关的，合理的员工离职补偿金可以在税前扣除。
公司支付职工的离职补偿金，企业所得税前允许扣除。因为这是企业经营管理中合理的必要支出。
法律分析：不能，企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。
...部申请填发离职证明书,不出具离职证明如何赔偿?
1、具体的经济赔偿肯定会根据离职员工，因为离职证明需求的金额来确定。中华人民共和国劳动法并没有明确规定，对公司没有出具离职证明，公司应该承担具体赔偿责任的金额。
2、公司不开离职证明，劳动者可以要求单位给相应赔偿金。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
3、高管拿不到离职证明，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求两项：一是解除双方劳动关系;二是为其开具离职证明。 仲裁委裁决支持了该高管的仲裁申请，但公司对此不服，向法院提起诉讼，法院判决维持了仲裁裁决。
4、如果公司不开具离职证明，劳动者是可以要求赔偿的。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。
5、救助对策用人单位回绝出具离职证明或是出具不好证实并回绝变更的，劳动者可以向工作监管部门举报，由行政机关勒令用人单位在要求时间段内为劳动者出具符合要求的离职证明。
6、单位不出具离职证明可以要求单位赔偿损失吗?那当然是可以的，你可以通过劳动部门进行劳动仲裁。
如果员工自动离职能向企业要求赔偿金吗?
1、自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位;如果没有上述情形的，一般不需要赔偿给单位。
2、只要在职期间企业无过失行为，员工自动离职用人单位不需要支付赔偿金，而且员工自动离职需要三十天前提交离职申请。如果员工自动离职给用人单位造成损失的需要赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
3、一般来说，劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。但如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。
4、员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。
5、员工主动辞职不需要赔偿的情况(一)用人单位不赔偿的情况员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
6、如果用人单位没有过错情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的。用人单位有过错情况下，员工辞职，并且证据确凿，通过劳动仲裁等追究用人单位责任，可获得经济补偿金。
52岁公司辞退怎么补偿?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果用人单位(公司)适用《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同(劳动者存在过失)的，不支付经济补偿金或者赔偿金。
3、依法辞退符合法律规定，违法辞退违反了法律规定，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
工伤辞职后多久能拿到公司的赔偿
1、工伤离职赔偿金一般一个月左右就能拿到，办理离职手续后单位向工伤保险机构提出申请，审核成功即可领取赔偿金。单位若是不申请工伤认定，个人就要在受伤之日起一年内申请。
2、也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。 如果公司 没有缴纳社保 的，则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。
3、工伤 辞职 后如果劳动者已经领取 工伤认定 决定书的，则两个月左右能拿到赔偿。
4、离职多久可以拿到工伤赔偿离职一般是在一个月左右可以拿到工伤赔偿。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。
