保安上班睡觉被公司开除，有补偿吗(保安上班睡觉被公司开除有补偿吗)

上班睡觉被辞退有赔偿吗

法律主观：

上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

保安睡觉被开除有劳动补偿吗

网友一:一,这个违法不违法,先要看你做了多久,有没有劳动合同。二,如果你只是试用期间,比如,三天,或者一个星期,你睡觉了,人家要开了你,你就准备走人吧,没别的,一句话,你试用不合格,甚至有些地方,连这几天工资也不会给你。三,如果你签了劳动合同,那么,就要看你睡觉的次数了。因为有些合同里规定了,如果不胜任本岗位,或者在本岗位违反了纪律,那么,公司有权开除你。你最好签合同的时候仔细看清楚,别头脑一热就签字了。四,如果你只是偶尔睡了一两回,而且也签了合同,一般,公司正常的反应是,教导你,并扣钱,再犯,可能就是开除,但是工资肯定要拿回来的。五:如果你是每天上12个小时的那种,那公司本身就违法了,如果他仅仅因为你睡了一两次觉就开除你,那你可以找公司要说法,甚至找劳动局,开除了是可以拿补偿金的。网友二:我那年当保安辞职也是因为睡觉,其实,只是小睡一下,没睡死的状态,有动静还是第一时间可以反应的。那年,新来了一个领导,喜欢摆谱拍马屁,我这人也不喜欢拍马屁,正好新领导想立威,就拿着我小睡这个事说事,当时就和他顶上了。结果,说,你走吧,我一听,行,反正我也准备不干创业了,然后,第二天,拿着合同,直接找到了公司,无故开除员工,麻烦双倍工资给我。结果他说我睡觉,我说,摄像视频我保留下来了,你看哪里在睡觉(我是背对摄像头,坐着打的盹),你没有证据,开除我,合同上也有,我没违规,但你违反了劳动法了,要么双倍工资给我,要么我上劳动局。当时那新领导就说,我们这公司家大业大的,你上劳动局也没有用。我说,有没有用,不是你说的算,看劳动局吧,他们喜欢这事,随便上来就罚你几千,何况我受劳动法保护,还有合同在手,也有证据,赢不赢两说,除了去劳动局,我也会叫电视台来,哪怕拿不到双倍,我也要让你这公司名声扫地。结果,当时就给了我双倍工资,我立马走人了。网友三:首先我要问一下,这位保安在入职时和企业签订的合同里,可有睡觉这一条,或者企业的规章制度里是否有上夜班可以睡觉这一条;还是内部潜规则大家都这样可以睡觉。上班睡觉如果是企业单位允许的范围内小睡一下,那是情有可原的,毕竟夜班人都会困乏,但是假如你是老板,你的员工在正常的工作时间内没有值班,却在睡觉你会怎么想。每个岗位都有它的必要性,别管工作性质如何,值好自己的班最重要,因为你是拿工资的,不要说工资多少,因为工作也是自己心甘情愿来干的!在工作期间睡觉,大多数企业会视其为睡岗、怠工,老板找你来就是值班的,你在睡觉,还被抓到了,说明此人的随机应变能力太差,被开除也正常,企业按照规章制度办事,不会违法。企业如果是无缘无故,开除员工那不行,而这个保安是在睡觉,开除没话可说。保安保安,保一方平安,你在睡觉,你保什么平安!大多数人会认为,保安就是一个睡觉混日子的工作,其实不是!在其位,谋其事,这是最起码对待工作的态度!网友四:我好几年前是做保安的,现在没做了,把这个行业当成了一个跳板,那几年做保安的时候,存了些钱,也利用了空闲的时间,学习了蛮多知识,后来果断辞职创业。所幸,努力没有白费,创业不说很成功,但是,比起某些所谓的金领白领来说,收入是要比他们强多了。说实话,保安上夜班说不睡是不可能的,慢慢长夜,总有打个盹的时候,但是,不要睡得太过份就行了,什么雷打不醒,或者一觉到天亮。如果按这样的睡法,你就是开除了,也怨不得别人,除非公司指明了,上晚班可以睡觉,那还差不多,不然,你这么个睡法,开除你别怪谁,换成你是公司负责人,你花几千元请个保安过来,天天给你睡觉,你乐意?保安这一行确实经常被人看不起,说什么看门狗这类的都出来的,其实,我想说,可能说这类话的朋友是碰到了素质低下的保安,这也难免,每个行业都有素质不同等的人在,可能保安这一行业可能更明显。但是,我想说,并不是所有的人素质都低的,虽然他们是做保安的,但是,他们没有去偷去抢,去危害这个社会,起码,他们对自己或者社会,算是负责了的。360行,每一行都需要人,少了哪一行都不行。网友五:开除违不违法那得看夜班上多长时间,八小时正常,超过了有加班费,没有就不行了。但是现在多数都是十二小时,没有加班费,本身你以违法加班在先,就不要说开除他违不违法了。年轻人没多少人干保安的,绝大多数是50,60人员,岁数大了精神少了容易犯困。保安这行工资低时间长,不让睡觉谁能干下去,身体熬夜出问题挣那两钱都不够用。我觉得如果偶尔睡一下也没有必要开除,要么扣一点钱,要么给你调整岗位,让你自己知难而退,公司法律整的都挺明白,不会因小失大。保安真的是不容易啊,为了生活,岁数大了,身体亚健康,别的也干不了。我也没办法,也不想干保安,可是40多岁人了,也没什么技术和文凭,只能吃点苦挣些个钱养家了。网友六:我以前在香雪物业当保安,到香兰苑园小区上十二小时班,从早上8点到晚上8点,这十二个小时班可我从没睡过。我觉有队长和副经理查岗,每到早上2点到4点班长和经理就查岗了,他们从没查到我。倒是巡逻时查到和我一起上班的同事正好在睡觉,抓到了罚了他二十元,叫他下次注意。上夜班睡觉开除还没听说过,只要睡二三次睡觉就会开除,这其实是正常的。这本来是对的叫你来当保安守护安全的,你却在夜班睡觉。警告了三次第四次开除是对了,你选择了当保安就有当保安的责任。

保安睡觉开除有赔偿吗

每家单位都有规章制度,作为员工有义务遵守相关的规章制度内容。南京市玄武法院审理的一起案件中,却认定公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同违法,应当支付赔偿金。法院为何会做出这样的判决,员工违反的又是什么规定呢?

据南京市中级人民法院披露的案件显示,张某于2013年到某公司从事保安工作,最后一期劳动合同至2021年6月30日止。

2021年2月10日,在距离张某正式退休不到半年时,某公司以张某在岗期间擅自离岗、睡觉、容留陌生人闲聊、迟到早退,违反公司规章制度,造成恶劣影响为由,将张某辞退。

张某不服公司的辞退决定,以公司违法解除为由,向劳动仲裁委提起劳动仲裁,

要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金57000元。

后劳动仲裁委以张某证据不足为由,驳回了张某的仲裁请求。张某不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

某公司为证明张某存在严重违反单位规章制度的行为,公司作出的解除决定合法,某公司向法院出具了张某本人签字的处理报告和一份视频,证明张某存在上班期间有与他人闲聊、脱岗、睡觉等违反规章制度的行为。

张某称自己如果不在处罚报告签字,公司就不让考勤,还会以旷工为由开除。

而所谓的擅自离岗、聊天、睡觉也并不属实,从值班室到洗手间隔了两幢楼,来回需要10分钟,可能检查时自己正好不在。对业主及来访者的询问进行答疑,这本就是保安的工作职责,并非闲聊。证明张某睡觉的视频只是一张截图,并不是完整的视频,当时张某并未睡觉。

法院经审理认为,某公司违法解除劳动合同,应向张某支付赔偿金。

1.规章制度未经民主程序制定。

某公司制定实施的《保安员管理规章制度》包括对员工直接辞退的内容,属于涉及劳动者切身利益的情形,被告提供的证据显示公司规章制度系由公司主管级以上人员工作会议通过,未依法经民主程序,与职工代表或工会协商确定,不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2.违规事由记载不明确。

在事实的认定上,三份员工处理报告违规事由记载不明确,而值班室装有监控,被告有能力及时固定证据,如被告及时保留原告违纪的事实,相关的事实包括原告有无上班睡觉、有无脱岗、与他人闲聊等,即可以查清。

3.被告举证不能,应承担举证不能的不利后果。被告管理监控,离证据最近,因被告未能保留监控视频,应承担不利的后果。

4.岗位职责规定不应超出合理的规范要求。

从内容规定的合理性上讲,用人单位应根据劳动者岗位职责的需要制定相关规章制度。违纪行为的严重程度因企业生产内容、经营范围、劳动者岗位职责的不同而不尽相同。判断劳动者的行为是否属于严重违纪,应结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。评判影响工作的情形,应否作出合理的、必要的限制,应该听听职工意见,并参考行业规则,通过民主程序制定。

一个小区保安,在值班室上班时“不准打盹、睡觉、聊天、看书看报、听收音机、玩手机等”,还加了一个“等”字,表面上给了公司辞退员工的很多理由,实际上这里面有很多“坑”。

本以为是依规解除,却有可能被仲裁机构或法院认定为是违法解除。对于月薪3000多元的小区保安来说,两次“打盹”,即可不经诫勉谈话被辞退,这样的规定对劳动者过于严苛。

综上,被告违法解除劳动合同,应向原告支付赔偿金57000元。

法官说法:

1、用人单位制定规章制度有什么要注意的地方?

一是在实体方面,首先,用人单位制定的规章制度的内容必须要符合法律、法规的规定。其次应结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断,如卷烟厂在工作场所吸烟可能构成严重违纪,在其他单位则未必如此。再如客运业,司机违规接触票款,可能构成严重违纪,在其他职业,也未必如此。

二是在程序方面,用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的,应当遵守以下三个程序:一是应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;二是在规章制度实施过程中,用人单位应当尊重工会和劳动者提出的意见,通过协商作出修改完善;三是直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者。如拒绝让职工代表大会讨论,拒绝与工会或者职工代表平等协商,不进行公示或者不告知劳动者等,则所制定的规章制度是违法和无效的。

2、张某已在处罚报告上签字,承认自己存在闲聊、脱岗闲聊、脱岗等违纪情形,为何法院仍判单位败诉?

法院查明,张某的工作地点固定,在单位的值班室,值班室有监控,只要单位保存固定好证据,要证明张某与他人闲聊、脱岗等情形是很容易的。张某称所谓的脱岗是他在上厕所,只要将监控视频找出来,看张某离开岗位的时间是否超出合理的时间限度,即可查实。

但单位认为张某已在处罚报告上签字,就证据充分了,这个观点有失偏颇。

对于张某这样文化程度较低,自我保护意识较弱的劳动者,用人单位还应当同时固定相关的证据,如本案的监控视频。同时,本案中,用人单位的处罚报告也是不规范的,如只记载了张某脱岗,未记载脱岗的具体起止时间。庭审中,张某抗辩其只是上厕所短暂离开时,单位就面临着被动的局面。

3、用人单位应当吸取怎样的教训?

用人单位应当加强合规管理,学法知法守法。被告公司的规章制度系由公司主管级以上人员工作会议通过,未经民主程序依法制定,这是用人单位不应该出现的错误。该公司部门经理在处罚报告上签署意见,表示辞退张某由其负责。可能该经理认为证据充分,辞退决定没有法律风险。但从前面分析的案情看,公司规章制度的制定程序和内容都有明显的瑕疵,监控视频又未作及时固定存证,而张某又即将退休,该经理仍“担保”可以合法辞退,可见其法律意识的淡薄。通常来说,为避免承担违法解除的双倍赔偿金,用人单位不会轻易辞退员工,一旦辞退不当,也容易给员工造成永久的心灵的创伤。

用人单位加强管理是必要的,是其开展生产经营活动必不可少的保障,但我们希望用人单位的这种管理应当在法治的范围内和以保障劳动者享有劳动权利和正常履行劳动义务为目的。

过于严苛,超过必要的、合理限度的规章制度,有可能因其内容违法而被法院认定对劳动者不具有拘束力。

南京一保安因上班睡觉被辞退，法院为何判决单位赔偿6万元？

首先如果他不签署处罚报告，公司将不准考勤，会以旷工为由开除。所谓擅自下班、聊天、睡觉是不真实的。从值班室到洗手间有两栋楼隔开，来回需要10分钟。有可能他在检查期间碰巧不在。回答业主和访客的询问是保安人员的工作职责，而不是闲聊。证明张睡觉的视频只是截图，不是完整的视频张某当时没睡。

其次张某的工作地点固定，单位值班室有监控。只要单位保留了固定证据，就很容易证明张某是在和别人聊天、离职等。张某声称所谓的下班就是在上厕所。只要找到监控录像，看看张某离任的时间是否超过合理期限，就可以查证。但该单位认为，张某已在处罚报告上签字，证据充分。这种观点是有偏见的。

再者属于严重违纪行为的，公司有权视情节轻重给予相应的经济和职务处罚，并有权无偿开除相关责任人员。虽然是上班时间睡觉，但都是在午休后半小时之内，而且由于当天早上上班耽误，午休和午休时间都被耽误了。虽然公司规定上班时间不能睡觉，但作为企业，除了对员工有严格要求外，还需要人文关怀。公司两次发现刘某的上述情况后，没有要求刘某解释，也没有核实刘某的投诉。但直接解雇这种简单粗暴的做法是没有说服力的。

要知道的是违规的原因没有明确记录。实况调查方面，3名员工处理报告中的违规原因不明，值班室安装了监控摄像头。被告人及时补正了证据。如果被告及时保留原告违纪事实，可以查明。被告人不提供证据的，应当承担不提供证据的不利后果。被告管理监视并且是最接近证据的。因被告人未保存监控录像，应承担不利后果。工作职责不应超过合理的规范要求。判断劳动者的行为是否属于严重违纪行为，应当结合用人单位的行业特点和劳动者的具体岗位，作出合理判断。

员工上班睡觉被开除要补偿吗

上班睡觉被开除没有赔偿。

法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形如下：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；

2、是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；

3、是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

4、是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；

5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

综上所述，上班睡觉被辞退不一定有赔偿。如果用人单位已经出台的规章制度以及员工手册中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为的，则属于法定情形可以解除劳动合同关系中的涉及严重违反用人单位的规章制度，此情况下无赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

抓到保安睡觉要开除,怎么出通知

通告

XX年XX月XX日当班保安XXX XX XXX XXX XXX 在工作期间睡觉<喝酒......>致使公司财物被盗........造成直接经济损失.......在.......造成恶劣影响.为严肃公司纪律,根据公司<<保安管理制度>>第XX条规定,现对保安XXX XX XXX XXX 给予开除处理.

XX公司XX部

XX年XX月XX日

保安夜班睡觉罚款合法吗？

保安夜班睡觉罚款合法吗

1、保安夜班睡觉被罚款是否合法，需要按照情况界定：

（1）如果劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十；

（2）如果公司没有相关制度，则不可以随意扣除员工工资，员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

酒店保安因上班去宿舍睡觉被罚款合理吗

酒店保安因上班去宿舍睡觉被罚款，如果因为上班去睡觉给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求承担赔偿责任的，法律依据如下：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。