非自愿签的合同具有效力吗

私自签订的协议有法律效力吗

一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。那么私下签署的协议就是无效的。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。自己私下写的协议，只要是在双方自愿的情况下，并且协议的内容没有违反法律的规范，并且有双方的签名，那么在签下名字的那一刻就产生了法律效力，双方发生了权利义务的关系，需要履行相应的义务，否则，需要依照合同承担违约的责任。

签合同的注意事项：

(一)当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。

(二)标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。

法律依据：

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

干活签的劳动合同有用吗

劳动合同签订后是有用的。在签订了劳动合同后不仅可以保障劳动者的各项权益,同时也是可以确保减少用人单位的用工风险,那么在签订劳动合同时也是需要双方在平等自愿的条件下进行签订,如果在非自愿的情况下签订的劳动合同也是属于非法无效,没有法律效力的。

一、劳动合同签了没有用吗?

对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。

二、劳动合同有何法律特征

劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的规范双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同除了具有合同的共同特征以外,还有自己独有的一些特征:

1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务。

3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点。

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

三、订立劳动合同应遵循哪些原则

1、合法的原则。

所谓合法,就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为,不违反法律、行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求。

(1)当事人必须具备合法的资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体组织等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,在我国应是年满16周岁的自然人。

(2)劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定。

(3)订立劳动合同形式要符合劳动法律、法规的规定;在我国订立劳动合同要以书面形式。

2、平等自愿、协商一致原则。

平等,是指当事人双方的地位平等;自愿,是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿,任何一方不得将自己意愿强加给另一方;协商一致,是指当事人双方在充分表达自己的意思的饿基础上,经过平等协商,取得一致意见。但在现实生活中,劳动这往往处于弱势地位,在就业难度不断加大的现实面前,有时为了找到一个工作,往往会接受相对用人单位有利的,对自己不利的条件。

为了确保劳动者和用人单位的合法权益,是会在入职后要求双方签订劳动合同,并在在签订合同时要写明劳动关系的具体期限,如果在期限内用人单位与劳动者解决劳动关系,也是需要支付一定的经济补偿金,在计算补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的。