# 合同纠纷仲裁需要交费吗 #

仲裁与诉讼的主要区别包括：1、启动条件：仲裁需要当事人双方事先达成仲裁协议，且大多数情况下不允许中途变更或撤销,综上所述：合同纠纷仲裁和诉讼各有利弊，选择哪种方式取决于当事人的具体情况和期望,一般情况下，当事人可以在全国范围内任意选择裁决水平高、信誉好的仲裁机构，而不论纠纷发生在何地、争议的标的有多大,仲裁程序简洁、高效，通常比诉讼时间短,诉讼的时间周期通常比仲裁长,仲裁和诉讼有什么区别一、诉讼和仲裁的区别是什么（一）启动的前提不同要启动仲裁程序，首先，必须要双方达成将纠纷提交仲裁的一致的意思表示，这可以通过专门的仲裁协议也可以通过合同中的仲裁条款表现出来。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决《民中华人民共和国事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外合同产生争议应当怎样处理任何一种违约行为都有可能引起合同纠纷,如果当纠纷发生时，当事人可以先行和解或调解，不能达成和解过调解的，可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁，如无法达成仲裁的，当事人可以向法院提起民事诉讼解决。

下面给大家整理申请劳动仲裁立案必备材料：申请人是劳动者的：1.申请人身份证复印件2.被申请人信息即企业资料查询卡3.证明劳动关系的证据4.劳动仲裁申请书5.授权手续6.地址确认书申请人是用人单位的：1.《营业执照》复印件2.《法定代表人或主要负责人身份证明书》3.有委托代理人的，需提交《授权委托书》注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明5.证据清单6.应当提交的其他相关材料企业资料查询卡获得方式：1.去当地所属区域的市场监督管理局调取证据材料可准备：(劳动合同、社保缴费记录、工资流水、工资条、考勤记录、公司规章制度或员工书册、微信聊天截图等)需要注意的是管辖的问题，要去公司注册地和劳动合同履行地所属的劳动仲裁，千万别走错了。

根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十五条规定：依照民事诉讼法第一百二十四条第二项的规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外,当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。

根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十五条规定：依照民事诉讼法第一百二十四条第二项的规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外,当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录,法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议,申请劳动仲裁需要什么材料和证据呢法律主观：确定 劳动关系 的仲裁一般需要以下 证据 ： （一） 工资 支付凭证或记录、缴纳各项 社会保险 费的记录。

申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，提前寻求咨询可以降低不必要的费用支出,”例如，在申请劳动仲裁时，作为申请人的明某某选择了一次性缴纳仲裁费用，从仲裁金额中提取比例是1%，因此，明某某需要支付800元的仲裁费,当申请劳动仲裁时需要准备充分的证据材料，这可以降低仲裁过程中律师的人工费,在申请劳动仲裁之前，可以寻求专业人士的咨询，从而降低不必要的费用支出,确定劳动仲裁费用的主要原因包括以下几点：第一，劳动仲裁涉及的问题比较复杂，需要专业人士对案件进行评估,律师讲解：劳动仲裁过程中，有必要聘请一位经验丰富的律师，可以让申请人在有限的时间内争取应得的利益，同时在仲裁过程中合理地降低劳动仲裁的费用。

取得 劳动仲裁裁决书 后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由 法院强制执行,1、法律主观：取得 劳动仲裁裁决书 后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由 法院强制执行,以下是申请强制执行的步骤： 提交申请书您需要准备好相关证据和文件，包括劳动仲裁裁决书和对方的拒绝履行证据，并向人民法院提交申请书。

申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,拖欠工资劳动仲裁几天能解决法律分析：关于申请劳动仲裁要多久，如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内,（3）如果拖欠工资数额比较大的话，对劳动仲裁结果不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资,在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

五、民间借贷的举证责任《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》对民间借贷行为的举证责任进行了规定：1、出借人起诉时应提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据,5、对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护,2、若仅仅根据借据、收据、欠条等债权凭证起诉要求归还债款的，债务人称已经偿还了借款，则应该提供相应还钱的证据证明。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，债务转让需要欠债人同意，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意,法律客观：《 民法典 》第551条规定：债务人将 债务 的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意,《中华人民共和国民法典》第五百五十一条 债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意,,《民法典》第五百五十一条，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。