# 怎么对付恶意拖欠货款 #

起诉需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，起诉状中一般需要包括原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式,3、提起诉讼：如果对方仍然拒绝支付货款，可以向当地人民法院提起诉讼，要求法院判决对方支付货款、支付利息和违约金等相关费用，并承担诉讼费用和律师费用等相关费用,4、开庭审理：在起诉后，法院会根据相关证据和法律规定对案件进行审理，听取双方的陈述和辩论，并最终做出判决。

买方以货物质量瑕疵为由拒付货款怎么办1、买卖合同纠纷中，买方不能简单地以产品质量问题为由，拒绝履行支付货款的义务,货物质量不合格可以拒付货款吗法律主观：若是买方以货物质量瑕疵为由拒付货款，且确实有质量瑕疵的，则卖方需要承担修理、重作、更换、退货、减少价款等违约责任,法律分析：如工程质量瑕疵发生在竣工验收前，发包人不得以此作为拒付到期工程款的理由，工程质量经竣工验收合格，工程质量问题不能成为发包人拒付工程款的理由，发包人应按合同约定支付工程款。

最后，当客户仍然不能履行付款义务时，企业可以考虑采取法律途径来追索货款,有关没有合同拖欠货款不给怎么办,客户货款一拖再拖该怎么解决的问题，一般来说，企业应当采取法律手段来解决这一问题,5、客户拖欠货款一直不还，可以先和客户进行协商，要求其偿还所欠的货款，如果还不偿还的，可以收集客户欠货款不还的证据，如签订的合同，然后向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决,3、客户拿了货拖着不给钱怎么办双方先协商，如果对方拒不结账，收集证据，到法院上诉，通过法律的途径追回欠款。

法律客观：《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状,书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人,6、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁。

文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间,第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工具/原料华为mate 30 pro 5G微信方法/步骤拖欠工资网上起诉流程一、拖欠工资起诉流程怎么走1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,起诉的程序如下:(1)、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等,起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据,另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,个人老板欠农民工工资上法院起诉用写起诉书吗单位拖欠员工工资，员工申请劳动仲裁进行索赔是需要写申请书的,仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

被拖欠工资可以报警处理吗法律分析：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资，都可以向法院再次提起诉讼,拓展：用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼,可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令，但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了，还不如直接向法院提起民事诉讼。

物业公司起诉业主欠费业主如何应对答辩状欠物业费被起诉答辩状可以自己写也可以找律师代写,如果是自己写的话就要把相关的要素写清楚明白,模版可以自己搜索,一般主要包含的内容有标题、原告信息、被告信息、诉讼请求、事实与理由、受理法院、具状人姓名及日期,答辩请求是答辩人在阐明答辩理由的基础上针对原告的诉讼请求向人民法院提出应根据有关法律规定保护答辩人的合法权益的请求,之后写出答辩意见，最后特请求人民法院依法驳回原告诉讼请求，以维护答辩人合法权益。

政府工程拖欠工程款法律依据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结,《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结,一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行,起诉要求还款后，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。

公司欠薪法人代表承担什么责任法律分析：1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资,公司欠员工工资法人承担什么责任法律分析：公司拖欠员工工资的，由公司财产负责清偿，公司法定代表人一般不负责任,公司欠员工工资法人承担什么责任法律主观：劳动报酬对于公司来说是债务,而 公司的债务 由公司的财产承担,所以公司欠薪的,法人代表不 承担法律责任,2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷,拖欠农民工工资最快最直接的解决方法拖欠农民工工资最快最直接的解决方法如下：1、向劳动部门投诉解决：投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。