公司未签订劳动合同辞职，能否获得赔偿?

随着经济的发展和劳动法的完善，越来越多的人在工作中遇到问题，其中公司未签订劳动合同辞职赔偿是一个比较普遍的问题。本文将从以下几个方面进行探讨：未签订劳动合同的法律风险、辞职的法律规定、未签订劳动合同辞职赔偿的具体实践、以及最后对未签订劳动合同辞职赔偿的总结。

一、未签订劳动合同的法律风险

在劳动关系中，劳动合同是最基本的法律文件。它不仅证明了双方的劳动关系，而且明确了双方的权益和义务。如果公司未与员工签订劳动合同，将会带来很大的法律风险。

首先，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，将面临《劳动合同法》规定的罚款和其他行政处罚。

其次，如果未签订劳动合同的时间过长，员工可以视公司为无固定期限劳动关系。一旦形成这样的劳动关系，公司无法随意解除员工的劳动关系，员工可以要求公司支付相应的工资、福利等待遇。

二、辞职的法律规定

在未签订劳动合同的情况下，员工有权利选择辞职。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有自由选择职业的权利。如果员工认为公司的行为违反了法律法规或者侵害了自己的权益，可以提出辞职。

同时，《中华人民共和国劳动法》还规定了辞职程序和应当遵守的法律法规。员工应当提前告知公司并按照公司的规定办理相关手续，避免给公司带来不必要的损失。

三、未签订劳动合同辞职赔偿的具体实践

在实践中，如果员工因公司未签订劳动合同而选择辞职，公司可能需要承担一定的赔偿责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付员工双倍工资作为赔偿。该规定是因为公司未按照规定与员工签订书面劳动合同，因此应当承担相应的法律责任。

例如，假设一名员工在公司工作了两个月但未签订劳动合同，他/她可以提出辞职并要求公司支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付该员工一个月工资作为经济补偿金，并补签之前未签订的劳动合同。如果公司未支付或未补签之前未签订的劳动合同，将面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

四、总结

综上所述，如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权利选择辞职并依法获得相应的赔偿。为了避免类似的法律风险和不必要的经济损失，建议公司应当遵守相关法律法规，按时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果因为特殊原因未按时签订劳动合同，应当在第一时间与员工协商解决，避免出现不必要的法律纠纷和经济损失。只有在公司和员工共同努力下，才能营造一个合法、公正、和谐的工作环境。