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公司法人是否要签订劳动合同
法人代表需要签劳动合同吗
如果公司是私营公司或合伙经营，法定代表人是股东之一，不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，法定代表人与企业的关系在营业执照上写的很明确。如果法定代表人不是股东，与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业，法定代表人是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。也就是说，法定代表人一般不需要签订劳动合同。
劳动合同是什么
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
法人不需要签订劳动合同，法人代表与企业不需要签劳动合同。
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【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法人需要签订劳动合同吗?
法人作为公司的负责人，属于用人单位一方，无需签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。
【法律分析】
如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在劳动关系，法定代表人是不一定需要缴纳社保的，但公司里面至少要有一个人缴纳。董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据相关的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，还需要签订劳动合同吗?和谁签订劳动合同呢?非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，个人认为需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
法定代表人需要签订劳动合同吗
法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。
国有企业董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长。因此，公司董事长可以不是本企业的员工，不与公司签订劳动合同。
但总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工，应当与公司签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
综上所述，公司法人是不用和企业签订劳动合同的，公司法人对公司是负有相应的责任的，如民事、刑事还有行政责任等，是公司的主要责任人，虽然没有签订劳动合同，但是是和公司有密不可分的关系的，所以双方不用合同来约束。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
简要总结：
法定代表人需要签订劳动合同吗？法人代表与企业不需要签劳动合同。
法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗
法律主观：
公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。
国有企业董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长。因此，公司董事长可以不是本企业的员工，不与公司签订劳动合同。
但总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工，应当与公司签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
法人用签劳动合同吗
一般不需要。如果公司是私营公司或合伙经营，法定代表人是股东之一，不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，法定代表人与企业的关系在营业执照上写的很明确。如果法定代表人不是股东，与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业，法定代表人是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。也就是说，法定代表人一般不需要签订劳动合同。
授权委托人指的是谁？
公司的授权委托人可以是法人，但是不限于法人。指授权委托他人代理某项事务的人，亦即委托人，相对方为受委托人或代理人。委托合同自双方达成一致的协议时即成立，不以物的交付或当事人实际履行行为作为合同成立的要件。委托合同自双方达成一致的协议时即成立，不以物的交付或当事人实际履行行为作为合同成立的要件。因此，委托合同为诺成合同。委托合同为不要式合同，合同采用何种形式，由当事人双方自行约定。委托合同无论是否有偿，均为双务合同。在无偿的委托合同中，委托人虽没有支付报酬的义务，但其仍负有其他义务，如支付费用、接受委托事务的结果、赔偿损失等，这些义务与受托人的义务是相对应的。因此，无偿的委托合同也是双务合同。
法定代表人：
是一个确定的法律概念，法定代表人就是能够代表法人的人，因此又称法人代表；
它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人
但是代表人的行为超出法人授予的权利范围，法人就可能为其承担责任。
劳动合同是什么？
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
综上述所述，法人不需要签订劳动合同，法人代表与企业不需要签劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国证券法》第二条
在中华人民共和国境内，股票、公司债券、存托凭证和国务院依法认定的其他证券的发行和交易，适用本法；本法未规定的，适用《中华人民共和国公司法》和其他法律、行政法规的规定。
政府债券、证券投资基金份额的上市交易，适用本法；其他法律、行政法规另有规定的，适用其规定。
资产支持证券、资产管理产品发行、交易的管理办法，由国务院依照本法的原则规定。
在中华人民共和国境外的证券发行和交易活动，扰乱中华人民共和国境内市场秩序，损害境内投资者合法权益的，依照本法有关规定处理并追究法律责任。
法人需要签订劳动合同吗?
法律分析：法人作为公司的负责人，属于用人单位一方，无需签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
公司法人要不要签劳动合同
法律分析：公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司法人需要签订劳动合同吗？
法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
公司法人需要签订劳动合同吗
法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
《民法典》(2021年1月1日起实施)第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
1、两者的概念不同:法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。
2、两者产生的方式不同:法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表，而法定代表人则依法由上级任命或由企业权力机构依法定程序选举产生。
3、两者组成的人数不同:作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，而法人只有一个法定代表人代表法人独立行使法人职权。
4、两者的权限不同:法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力;而法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权。
5、两者变更的法律程序不同:法人代表的变更没有一定的程序，他不需要登记;而法定代表人是法人应登记的事项之一，这是法律规定的必经程序，如有变更，应及时办理变更法定代表人登记手续。 董事长必须是股东，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，不一定必须是股东。
综上所述，公司法人是不用和企业签订劳动合同的，公司法人对公司是负有相应的责任的，如民事、刑事还有行政责任等，是公司的主要责任人，虽然没有签订劳动合同，但是是和公司有密不可分的关系的，所以双方不用合同来约束。
公司法人需要跟公司签劳动合同吗
法律分析：法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
公司法定代表人需要签定劳动合同吗
法定代表人一般不需要跟公司签订劳动合同，法定代表人与企业之间不是劳动关系，可以不签订劳动合同。如果法定代表人从公司处领取工资，同时也存在者劳动关系，则需要签订劳动合同的。如果法定代表人不是股东，实际上仍然是劳动者，应当与企业签订书面劳动合同。
法律分析
法定代表人的身份其实并不会影响劳动关系的认定问题。在判断是否需要订立劳动合同、建立劳动关系的问题上，需要判断该等人员是否和公司存在劳动关系。一些规模较小的或管理制度不健全的公司，公司老板一人的收益主要来自于其作为股东的投资收益，且实际上并不参与到公司的经营的，该等模式下就不宜认定双方存在劳动关系；如果是规模较大或公司制度结构较为完善的公司，主要表现为通过外聘职业经理人作为公司经理并由其出任公司法定代表人的情况，由公司定期向其发放报酬，该等模式下倾向于认定为劳动关系，则应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据相关法律规定建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
