# 销售公司想要查员工有没有挪用公款 #

【法律依据】:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,二、相关法律依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,综合上面所说的，劝退员工的补偿需要按劳动者实际的情况来进行确定，一般工作的时间越长所存在的补偿金就会越多，如果单位存在违法的情形，还会接双倍的工资来进行支付，所以，在处理的时候就需要多协商一下，如果处理不好就可以直接向劳动部门申请仲裁。

《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工损害公司利益起诉案由案例一:涉及责任主体身份的认定马某原系A公司股东会任命的海外代表处总代表,其职责为负责海外合作项目,但并非A公司章程规定的董监高,因此,对于如何分配双方当事人的举证责任、准确界定具有合法形式的损害公司利益行为等,仍需法院在个案中进行实质性审查,具体审查要点如下:(一)原告主体资格的审查要点损害公司利益责任纠纷案件中,利益受损方为公司,但在董监高等公司内部人员损害公司利益时,显然无法由董监高自己决定是否以公司名义对损害行为提起诉讼。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿.公司收购员工有赔偿吗法律主观：公司被收购 不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先 签订的劳动合同,公司被收购员工有补偿吗法律分析：终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果公司被收购了员工有赔偿吗法律主观：公司被收购 原劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其 权利和义务 的用人单位继续履行。

公司解散员工的补偿是:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,公司解散员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,（2）公司解散时，需要支付员工经济补偿金,二、公司解散需要给员工代通知金嘛我国法律明确规定，如果单位想要与劳动者解除劳动合同，一般提前三十天通知。

根据《公司法》查询可知，公司遇到经营困难的可以申请破产，进行破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先就是要补偿员工的应得收入，公司破产没有员工赔偿金首先要让企业的工会出面协调，或者拨打人力资源和社会保障局的电话投诉等，协调不成的，再申请劳动仲裁，对劳动仲裁的裁决，公司拒不执行的，就可以申请法院强制执行了，拍卖公司所有物来给员工赔偿金,《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,综上所述，公司倒闭没钱赔偿员工，可以申请破产进行破产清算，在结清了破产费用和共益债务后，还有剩余财产的，公司再按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金，所有的财产不足以清偿所有员工的，按照比例分配。

公司倒闭无力偿还工资怎么办法律分析：公司倒闭无力偿还工资的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿,二、公司破产清算顺序是怎么样的1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,申请公司破产清算的条件如下：1、不能清偿到期债务不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称 ...。

法律客观：《刑法》第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产,侵占公司财产罪立案标准侵占公司财物一般构成职务侵占罪，本罪的立案标准为：行为的主体是公司、企业、其他单位的工作人员,《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,依据《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,如果是我国的劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，劳动者可以当地劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

一、公司无故辞退员工,应该有哪些赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动者承担违约金的情形有哪些,而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。

公司破产清算员工如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6、企业破产员工补偿金计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,企业破产员工补偿金计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,公司破产的，劳动合同立即终止，用人单位不需要对员工进行赔偿，只需要向劳动者支付经济补偿金，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。