公司被收购员工有赔偿吗(公司被收购员工有赔偿吗)

公司被收购后对员工的赔偿标准

1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。

2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。

3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

被收购公司员工有补偿吗

公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：

1、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司;

2、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十三条

【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿.

公司收购员工有赔偿吗

法律主观：

公司被收购 不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先 签订的劳动合同 。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。 《 劳动合同法 》第三十三条用人单位变更名称、 法定代表人 、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其 权利和义务 的用人单位继续履行。

公司被收购员工有补偿吗

法律分析：终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三百二十五条 公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。

如果公司被收购了员工有赔偿吗

法律主观：

公司被收购 原劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其 权利和义务 的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。

法律客观：

《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司被收购了员工有赔偿金吗

【法律分析】：公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】

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民营企业被收购后有工伤的正式员工怎么处理

民营企业被收购后，有工伤的正式员工应如何处理

在民营企业被收购后，对于有工伤的正式员工，应按照相关法律法规和劳动保障政策进行处理。一般来说，收购方应继续承担原企业的工伤保险责任，并按照相关规定给予工伤员工相应的赔偿和保障。

一、收购方应继续承担原企业的工伤保险责任

在民营企业被收购后，收购方应继续承担原企业的工伤保险责任。这意味着，收购方需要按照原企业的工伤保险政策，为有工伤的正式员工缴纳工伤保险费用，并承担因工伤事故产生的医疗、康复、残疾辅助器具等费用。

二、按照相关规定给予工伤员工相应的赔偿和保障

对于有工伤的正式员工，收购方应按照相关规定给予相应的赔偿和保障。这包括但不限于：

1、医疗费用赔偿：收购方应承担因工伤事故产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2、伤残赔偿：对于因工伤事故造成伤残的员工，收购方应按照伤残等级给予相应的伤残赔偿。

3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在员工与公司解除劳动关系时，收购方应按照相关规定给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4、职业康复和职业培训：对于需要职业康复或职业培训的员工，收购方应提供相应的支持和帮助。

三、与原企业协商解决相关问题

在民营企业被收购后，与原企业协商解决相关问题是非常重要的。这包括但不限于：

1、确认原企业的工伤保险政策及赔偿标准。

2、确认员工的劳动关系及福利待遇。

3、协商解决因收购产生的其他问题，如员工安置、补偿等。

综上所述：

在民营企业被收购后，对于有工伤的正式员工，收购方应继续承担原企业的工伤保险责任，并按照相关规定给予工伤员工相应的赔偿和保障。同时，与原企业协商解决相关问题也是非常重要的。

公司被收购了员工有赔偿金吗

公司被收购了员工没有赔偿金。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司被卖了员工有赔偿金吗

视情况而定：

1、公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。

2、若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

劳动者单方解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

由上可知，老板把公司卖掉,员工没有赔偿；但如果原公司选择和员工解约，员工可以向原公司请求补偿金和赔偿金。

【法律依据】：

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司被收购后对员工的赔偿标准

法律分析：公司被收购合并之后，新公司要求终止劳动合同的，员工有权要求经济补偿。其标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司被收购了员工有赔偿金吗

员工在公司被收购后是否有赔偿金取决于具体情况。

1、如果员工自愿选择离职，则通常不会获得赔偿金。因为离职是员工主动决定的，公司没有义务提供补偿。

2、如果公司被收购后，形成了一个新公司，员工可以要求新公司继续履行原有的劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司提供赔偿。具体的赔偿金额和方式可以根据双方协商或法律规定来确定。

3、如果原公司决定进行裁员，则员工有权根据工作年限申请经济赔偿金。通常，根据劳动法规定，员工可以获得每工作年限一个月工资的赔偿金。不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。

需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会受到国家、地区以及公司政策的影响。

什么是赔偿金？

赔偿金是用人单位在违反劳动法规定并给劳动者造成损失时承担法律责任的一种形式。在中国，当用人单位违法行为给劳动者造成损失时，根据法律规定，形成了两种赔偿金制度：劳动者可以通过劳动仲裁程序请求获得赔偿金，劳动行政部门可以通过劳动监察程序责令用人单位支付赔偿金。这些赔偿金旨在保护劳动者的合法权益，使用人单位承担相应的法律责任。