公司三个月没交社保怎么赔偿(劳动仲裁不予受理6个条件)

三个月试用期不交社保怎么赔偿?去哪个部门投诉

随着社保的普及，人们已经意识到社保对我们生活的重要性，不管是现在的生活还是未来的生活都是可以提供一些待遇的，那大家知道如果遇上在试用期不给员工交社保的该怎么办吗，今天就围绕三个月试用期不交社保怎么赔偿?不交社保去哪个部门投诉?进行简单介绍。

一、三个月试用期不交社保怎么赔偿

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚金。

申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、不交社保去哪个部门投诉

举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

三、不交社保会怎么样

用人单位不交社保后果:劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;赔偿劳动者社会保险待遇损失;由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关部门处罚。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

入职三个月不交社保赔偿多少

法律主观：

入职三个月公司没买社保的，只能要求补缴，不会有赔偿，按照规定如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，则会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，具体包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司三个月试用期不交社保可以要求赔偿吗

法律主观：

试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司前三个月不交社保怎么赔偿

法律主观：

用人单位有为劳动者缴纳 社保 的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地 劳动监察 部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了 劳动关系 ，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

不买社保怎么赔偿标准

法律主观：

公司不交社保的，按照以下赔偿标准进行赔偿：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司三个月不交社保怎么赔偿

法律主观：

（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出 解除劳动关系 ，可以 申请劳动仲裁 ，要求 支付经济补偿金 ；工作1年支付1个月工资。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门 责令限期改正 ；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员处五百元以上三千元以下的罚款。 （4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 （5）在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！ （6）《 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

公司不给员工买社保应该怎么赔偿

社保是国家强制性规定单位必须要为在职员工购买的，社保中有五个险种，分别是医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及养老保险，员工购买社保后就可以享受五项保险保障，不过对于养老保险以及生育保险则是需要达到一定的缴纳年限才可以享受。

公司不给员工买社保应该怎么赔偿？

公司不给员工缴纳社保，员工以单位没有缴纳社保而离职，可以要求公司支付一定的经济补偿以及补缴向社保；其中经济补偿是按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资赔偿标准；六个月以上不满一年的，按照一年的年限计算；不满六个月的需要向员工支付半个月的工资补偿。赔偿中的月工资指的是按照员工在与单位解除劳动合同或者是终止钱的十二个月的平均工资，按照应发工资计算。

去哪里投诉？

公司不给员工买社保可以直接向当地的社保经办单位进行举报，单位不给员工买社保属于不按法律法规办事，那么对于相关单位有权收取滞纳金，通常是一倍或者是三倍以下的社保欠缴保费，且会收取滞纳金，金额一般是自欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金。

除了去社保局投诉之外，对于不给员工交社保的单位还可以去当地的劳动监察大队或者是劳动仲裁进行举报申诉也可以。单位不交社保，员工可以与单位解除劳动合同，并且要求公司补缴自己在职期间的所有费用，且公司还需要向劳动者支付经济补偿，一般是两倍的经济补偿金。

三个月试用期不交社保如何赔偿

现在很多企业在试用期的时候不会给员工买保险，但是这种行为是违反了《劳动合同法》和《社保保险法》规定的。如果，员工遇到这种情况应该怎么要求公司赔偿呢?

三个月试用期不交社保如何赔偿？

如果大家在工作中遇到试用期公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可通过一下三种方式维权：

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

三个月试用期签几年合同?

三个月的试用期，用人单位要和劳动者签至少三年以上的固定期限劳动合同，或者签无固定期限的劳动合同。

如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。