怎么跟公司谈离职赔偿(怎么跟公司谈离职赔偿2N)

工伤辞职如何跟公司协商赔偿

工伤辞职后和公司谈赔偿的方法如下：

1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；

2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；

3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；

4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。用人单位违反规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

一、工伤如何认定？

工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，

可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年，劳动保障行政部门不再受理。

二、什么是工伤鉴定？

工伤鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

拓展，关于工伤保险的认定，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

三、什么是工伤保险？

工伤保险又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

综上所述，申请工伤赔偿的程序：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

跟公司谈补偿金技巧

一、被公司无故辞退,去劳动局仲裁

无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由。

如果一家公司,没有提前一个月通知员工,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司,因此大家在遇到突然被辞退时,一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益。

在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅,就算遇到事情也有抵触情绪,不过大家一定要明白,法律是保护大家合法权益的工具,可以保护自己的权益不受伤害。

劳动仲裁是对劳动者提供帮助的,在我们国家并且是免费的,只有掌握合适的证据,去当地劳动局仲裁,就能达到维权的效果,所以说,大家被公司无故辞退时,可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时,不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时,都会找一些理由让你主动离职,大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别。

在被公司劝退的情况下,公司是有义务赔偿员工违约金的,违约金一般是1-3个月的工资,对于主动离职来说,公司是没有义务赔偿的。

就算被辞退后去劳动仲裁,由于签了主动离职是无法仲裁成功的。

大家一定要明白书面辞职书的作用,面对公司千方百计的哄骗,也不能随意在上面签字,一旦大意签了字就是维权无门,所以说,大家面对被公司劝退,不要随便签辞职同意书。

三、无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄

大部分公司,在招聘的新人时,往往都会设置3个月到半年的试用期,并且在试用期的薪资都是打折扣的,有不少的公司,为了节省运营成本,就会钻试用期的法律空子,整年不停地招新人,还给这些新人设置各种考核机制,在试用期即将结束时,就会用各种理由不让这些人转正,如果这些人没有正常通过试用期,公司才有理由辞退员工。

不管用什么理由辞退员工,一般这里面都是有猫腻的,大家在新公司中若是有不断招新人的情况,就可以摸透里面的原因,找到公司违规的把柄,就算不能正常转正,公司为了妥协也会给你一定的赔偿金,所以说,公司无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄。

口头辞退劳动仲裁能胜诉吗

我们国家从来没有口头辞退一说。

如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。

用人单位在哪些情况下不能“开除”员工?

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形,比如:担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的,等等。

如果解除,需要承担什么后果?

后果一:这属于用人单位非法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位,终止解除劳动合同的行为,按照原合同继续执行。

后果二:如果用人单位无法再按照原合同继续执行,劳动者可以要求公司支付经济赔偿金,按照经济补偿标准的2倍进行补偿。

经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是,在此基础上,再乘以2。

比如,你在公司工作了4年,如果用人单位非法解除劳动合同,必须补偿你4x2=8个月的工资,按你最后12个月的平均工资算,也就是,你的经济补偿=最后12个月的平均工资x8。

离职要如何和公司谈赔偿金

在职场当中,不仅要在工作当中有一定的能力,在那么离职的时候也要学会争取属于自己的利益,那么被辞退之后应该如何谈离职补偿金呢?接下来将由为您介绍关于如何谈离职补偿金及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、如何谈离职补偿金

1

、

谈好离职补偿金

通常情况下,当企业需要你离职的时候,大多会按照

N+1

的标准对你进行相应的赔偿(

N

指的时你在公司服务的年数,

1

指的是一个月的待通知金),并且提前一个月通知你离职。如果协商无果,或者公司拒不赔付,那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。

2

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签订补偿协议

职场中人都知道,自动辞职,协商离职和辞退,有着本质的区别,很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议,以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的,并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后,您才能递交离职申请。

3

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提交离职申请

即使有了补偿协议,在离职申请中,离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请,相互佐证,能够帮助你在产生纠纷的时候,拿到属于自己的补偿金。

二、离职补偿金怎么确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离职补偿金属于辞退福利吗

在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿,在这种情况下,非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利。

以上便是为您带来关于如何谈离职补偿金的相关知识,离职的时候需要确定公司是否按照法律规定支付补偿金,确定之后一定要签订补偿协议避免变卦,并且提交离职申请。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

公司协商解除劳动合同，如何让他们多赔偿点

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

跟老板谈赔偿怎么开口？

跟老板谈赔偿时，可以参考以下几点：礼貌问候，找到老板进行礼貌问候，有利于双方能够好的交流与沟通。

表明自己的来意表达清楚自己的意愿获得老板的帮助。

倾听老板的意见。

表达出困难，对老板明确自己所遇到的困难。

提出合理的要求，提出自己认为合理的要求，并给出相应的理由和证据。

保持冷静，在谈判中保持冷静，不要过于情绪化，尽量理性的分析和解决问题。

达成共识，在与老板的谈判中，双方应该达成共识，明确责任，并尽可能的达成和解。

跟进和维护，达成共识后，要及时跟进和维护，确保问题得到妥善解决，并且要保持与老板的沟通，避免问题再次出现。

以上是跟老板谈赔偿的一些建议，具体情况需要根据具体情况来确定。如果您需要更详细的建议，建议咨询相关的法律专业人士。

老公要向公司提出离职，他是美术主管，希望多点公司的补偿，工作十几年了，怎样合理巧妙与领导HR谈判呢？

正式提出离职，并不是口头互相承诺，或是留言对话、电话等非正式行为，正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准，与上级或者公司领导和HR的回复交流为辅，同时别忘记一并保留证据，直到你顺利离开。假如在你提出离职后一个月还无法正常离职，是可以提出异议，维护自己的合法权益的！

如果不是属于你原来的工作职责范围内或者是你胜任，在正常工作时间内能处理完的事，那么你可以按第二点去做，如果公司和领导不接受的话，你可保留一下你拒绝的证据。然后在你时间充裕的和有把握能完成的情况下，开才始去做。比如因为辞职了，旧工作被同事接手过去了，那么公司和领导安排你做一些你能完成的事的去做，也是合理的。保持证据的目的就是如果因为其他同事或领导不配合，完不成的离职时防止公司有把柄刁难你不给你发资，这时你就可以以证据申诉劳动部分介入处理。

在提出离职之后，公司又给到的要多工作内容，导致无法顺利完成、甚至影响辞职进度的话，建议可以先跟你的上级进行沟通，提出你的建议，并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决，也可以同HR沟通，请HR协商处理。

如果因为你要离职，原来不属于你职责范围内的事，强加你来做的，欺负你要离职的话，那么可以向你的领导和公司明确的拒绝。拒绝的理由和时间也要注意，在拒绝时要明确说明你拒绝的理由，并且在第一时间拒绝。不要不声不响又不拒绝，不表明态度，又到时候不做，只会在私下抱怨，没有人能帮你的，因为你要离职了。不果断拒绝的话，可能会影响到离职办手续时的评估。

很多人，一旦交了辞职书，就是一幅工作吊儿郎当，今天这里晃晃，明天那里摸摸，原本工作上属于他的事，他就不愿再干，反证要走了，领导拿他没办事，同事也不想找到，找到他他也是推。这在职场上是不行的，因为你虽然辞职了，但你在职的一个月里，你拿的工资一分不少，你该干的事还是得干好，做好本职的工作，做好交接，这是一个职场人应该有的素质。所以属于你原来本职的工作的事，还是要去干好，直到你离职。你应该知道，入职新公司，还有一个背景调查，如果被新公司调查时得知你如些不遵守职场操守，还会要你吗？

公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走法律途径给员工补偿?

用人单位想逼员工自动离职，员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项，如果用人单位有违反的话，劳动者应当积极寻找证据，找到证据以后，劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。