公司非法裁员赔偿金怎么算

公司非法裁员赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退员工的赔偿标准

1、法律主观：企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可;如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金。

2、公司违法开除员工的赔偿标准具体如下：可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

4、开除员工的赔偿标准：员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。

5、违法辞退员工的赔偿标准如下：用人单位违法辞退员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。违法辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员赔偿金怎么算

1、用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员赔偿标准是：公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

3、法律主观：公司裁员按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资赔偿的，公司合法裁员每满一年支付一个月工资，公司非法裁员支付双倍的经济补偿。

4、对于其他原因的裁员，比如劳动者严重违反劳动纪律、公司主动与员工解除劳动合同等，赔偿金计算公式为：赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限。也就是说，这种情况下的赔偿金额与普通裁员标准相同，不需要额外追加赔偿。

公司非法辞退补偿标准

公司违法辞退赔偿标准是：向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。

法律主观：企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可;如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金。

经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。

具体标准如下：以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

企业违法辞退员工怎么赔偿

违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律主观：公司辞退员工赔偿如下：员工被公司过失性辞退的，不予赔偿。员工被公司无过失性辞退的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

违法辞退员工的赔偿标准是，向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。