# 拖欠工资有欠条起诉的案由 #

欠款超过三年就不能起诉了吗欠条出具后超过三年的，不一定超过诉讼时效，如果没有约定具体的还款日期，诉讼时效为二十年，自欠款之日起计算,如果约定了具体的还款日期，欠条超过诉讼时效期后也可以起诉，如对方提出诉讼时效的问题并提供证据证明，则债权人丧失胜诉权,如果约定了具体的还款日期，欠条超过诉讼时效期后也可以起诉，如对方提出诉讼时效的问题并提供证据证明，则债权人丧失胜诉权,欠条出具后超过三年的，不一定超过诉讼时效，如果没有约定具体的还款日期，诉讼时效为二十年，自欠款之日起计算。

具体起诉地点，依据民诉法的相关规定，是被告所在地法院或合同履行地(就是你借款行为发生地)法院,如果是借条，一种情况约定还款期限，以约定的不还款期限那一天计算3年，如果不主张，则过时效,欠条多久有效 可以起诉打了欠条,可以起诉的时间：未约定借钱后还款履行期限的债权，债权人可随时起诉,二是没有约定还款期，那么是以你主张还款的日子起计算3年，过3年，则过时效，注意你不能超过20年在主张，那法律也不保护,利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。

文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间,第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工具/原料华为mate 30 pro 5G微信方法/步骤拖欠工资网上起诉流程一、拖欠工资起诉流程怎么走1、用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,起诉的程序如下:(1)、起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等,起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据,另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断,前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

综上所述,如果确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,那么用人单位就应该按时的支付相应的劳动报酬给劳动者,如果有拖欠工资的情况,劳动者需要在一定的诉讼时效内申请老欧的那个仲裁,或者法律诉讼的方式来维权,拖欠工资必须在几年内起诉法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

【法律依据】《民事案由规定》《中华人民共和国民事案件案由规定》十、合同纠纷68、债权人代位权纠纷69、债权人撤销权纠纷70、债权转让合同纠纷71、债务转移合同纠纷72、债权债务概括转移合同纠纷欠钱不还属于什么案由法律分析：欠钱不还属于经济纠纷，当事人可以向法院提起诉讼要求对方还款，而且可以要求对方支付逾期利息,债权债务纠纷属于什么案由法律分析：案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称，由法院确定，债权债务纠纷可以是案由。

2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料(1)被申请人身份证明及复印件,二、劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本,因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼,1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)。

工资拖欠多久可以起诉法律分析：1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,综上所述，拖欠工资起诉的，原告应向有关系权的人民法院提起诉讼，符合调件的法院会立案审查，在规定的时间内排期开庭、开庭审理、最后宣判,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三种欠条不能起诉起诉是指公民、法人或者其他组织因自己的民事权益受到分割或者发生争议，而向人民法院提出诉讼请求，要求人民法院行使国家审判权予以保护的诉讼行为,4、属于人民法院受理民事诉讼的范欠钱不还有写欠条怎么起诉欠钱不还有写欠条的，可以按照以下流程起诉：1、当事人应当向人民法院递交起诉状，起诉状的格式必须符合法律的规定,有具体的诉讼请求，是指原告要求人民法院予以确认或保护的民事权益的内容和范围应当明确、具体，请求人民法院保护什么、支付什么、反对什么，应清楚、明白，不允许模模糊糊、模棱两可，否则，人民法院难以确定审判保护的对象和范围，因而难以提供审判保护的方法。

欠钱不还没有欠条有证人起诉行不行借贷关系产生的矛盾,没有写借条,但是有证人证言,也是可以向法院起诉的,借条并不是提起民事诉讼的必要条件,他只是一种证据,如果没有借条,有转账记录或证人证言,证明双方之间存在借贷关系也可以,第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资，都可以向法院再次提起诉讼,拓展：用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼,可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令，但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了，还不如直接向法院提起民事诉讼。

诉前财产保全就是在提起诉讼的同时或事前申请法院查封、冻结对方的财产，比如账户、房产、车子等，以防止对方转移财产，保证当事人在诉讼获胜后可以及时拿回钱款财物,并约定如果对方到期仍不履行，可以申请法院就债务人的财产进行强制执行,2、欠款催收函表明债权人已经履行了相应告知、给予合理期限的义务：按规定，债务人逾期没有还款，债权人一般应该履行通知义务，并给予合理期限，之后债务人仍未还款，才可以起诉债务要求还款,如果没有对方的财产信息，那很有可能被对方以的确拿不出钱为由而无法拿回欠款，因此，收集对方的财产信息十分重要。

9、有银行转账，只能证明曾转钱给债务人，但还不能证明这笔钱是借款，若没有证据辅助证明是借款的话，可以以不当得利起诉，要求返还,如果起诉后仍不还钱，债权人可以到法院起诉债务人，或向有关部门申请仲裁,法院会采取措施查询被执行人的财产状况，以查明被执行人是否有隐瞒的财产情况，实在没有钱的，需要中止执行，如果有证据证明被执行人转移财产的，执行法院可以对其处以法拘留、罚款，并强制追回被转移的财产用以执行,【法律分析】注意事项：1、要保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等)，及时起诉还钱。