# 附条件附期限的合同要如何区分 #

无固定期限劳动合同解除条件有哪些法律主观：解除无固定期限劳动合同有下列条件：（1）用人单位与劳动者协商一致的,《劳动合同法》四十条作出了规定，应当说，这类解除，一般是对个案而言的，其共性在于劳动合同客观上已经无法履行，原因可以是劳动者不能胜任工作，也可以是客观情况发生重大变化,法律客观：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,2、当法律规定的可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同,同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同,如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的，如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见，劳动合同可以变 ...。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

法律规定有下列情形之一的，撤销权消灭：1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权,第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权,有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

关于附条件的合同附条件合同，是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同,参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法百度百科-附条件合同民法典附条件合同的规定有什么附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同,扩展资料：《中华人民共和国合同法》关于附条件合同和附期限合同的规定第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。

一般来说，经济补偿金应当按照以下方式进行支付：经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的,另外，除了未签订书面劳动合同需要支付二倍工资差额外，违法解除劳动合同在一定情况下也需要向员工支付二倍赔偿金，特定情况包括以下条件：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

《中华人民共和国民法典》第五百四十一条撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使,第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权,可撤销合同中行使撤销权时，应当遵循下列规则：1.行使撤销权的主体要合格法律规定撤销权的目的，是保护因合同有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等情形而在利益上受到损害的一方当事人，所以，行使撤销权的主体应是错误或瑕疵意思表示的一方当事人，即重大误解方(一方为主，有时也可是双方)、因显失公平的合同利益受到严重损害方，被欺诈、被胁迫、处于危难中的一方。

所附条件是指合同当事人约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的某种合法事实,简述附条件的合同中的条件附条件的合同中的条件简述如下：附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制条件的合同,当事人在合同中约定，只有当某一条件成就时才生效的合同,5、不得恶意设置合同所附条件应当是合理合法的，不能恶意设置条件来损害对方当事人的利益,按照最高人民法院的司法解释，附条件的民事行为，如果所附条件违反法律规定，应当认定民事行为无效。

或者在劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形时，双方也可以签订无固定期限的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同,（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。