# 拖欠运费没有合同怎么处理 #

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金,没有劳动合同无故辞退入职时没有签劳动合同,工作中也没有过错行为,被单位无故辞退的,员工可以去劳动监察大队投诉,用人单位也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,还可以去人民法院提起诉讼,通过法律途径维权。

3、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决,公司打工一直没有给签合同工资还没给发怎么办没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼,4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交,公司不签订劳动合同是需要支付劳动者经济赔偿金的,每工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿。

最后，当客户仍然不能履行付款义务时，企业可以考虑采取法律途径来追索货款,有关没有合同拖欠货款不给怎么办,客户货款一拖再拖该怎么解决的问题，一般来说，企业应当采取法律手段来解决这一问题,5、客户拖欠货款一直不还，可以先和客户进行协商，要求其偿还所欠的货款，如果还不偿还的，可以收集客户欠货款不还的证据，如签订的合同，然后向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决,3、客户拿了货拖着不给钱怎么办双方先协商，如果对方拒不结账，收集证据，到法院上诉，通过法律的途径追回欠款。

法律客观：《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状,书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人,6、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁。

一、被执行人恶意转移财产怎么处理（一）第三人与被执行人有隶属关系且无偿接收被执行人财产，导致被执行人无能力履行债务的，人民法院可以直接裁定追加或执行,”可见，第三人如系被执行人开办单位或主管部门，其无偿接收债务人之财产导致债务人无能力履行债务时，人民法院可直接裁定追加或执行，否则不能直接追加或执行,《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第81条规定：“被执行人无财产清偿债务，如果其开办单位对其开办时投入的注册资金不实或抽逃注册资金，可以裁定变更或追加其开办单位为被执行人，在注册资金不实或抽逃注册资金的范围内对申请执行人承担责任。

办理房屋过户手续需要提供身份证、房产证、土地证等相关材料，没有房产证的房屋存在没有产权证明的障碍，不能依法登记过户,办理抵押贷款，需要房产证原件、 身份证 、 户口 本、 结婚证 / 未婚证明 、贷款用途资料等,1、一手房可以办理按揭贷款，凭抵押合同、首期款付款证明、贷款人身份证、户口本、 结婚 证/ 单身证明 等，通常会由开发商提供阶段性担保，直到个人拿到房产证并办好抵押为止,2、如果是正在贷款，仅凭购房合同银行是不会再给你贷款的，需要你结清上家银行的贷款，拿出房产证，再到另一家银行(也可以是原银行)办理贷款，注意抵押贷款是需要有资金用途证明的， 买房 、装修、买车等都可以。

临时工没有签劳动合同工伤有赔偿吗法律分析：依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)一、医疗保险待遇(一)医疗费第30条第3款1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗,(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费第4款1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的,【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的,百万购车补贴醉驾造成事故无人员受伤怎么判刑醉驾出交通事故无人员伤亡的，涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金具体如下：1、拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。

口头合同纠纷怎么处理法律主观：处理口头合同纠纷的方式是：当事人自行协商、调解、仲裁、诉讼等,协商是指合同纠纷发生后，由 合同当事人 就合同争议的问题进行磋商，双方都作出一定的让步，在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议的方式,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式,但和解与调解并非当事人申请仲裁或提起诉讼的必经程序,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十一条涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理,劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷,拖欠农民工工资最快最直接的解决方法拖欠农民工工资最快最直接的解决方法如下：1、向劳动部门投诉解决：投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。

未成年不给工资怎么办法律主观：未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资,未成年打工没签合同不给工资怎么办未成年打工没签合同不给工资怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：未成年上班没签合同不给工资的解决办法是申请劳动仲裁，当事人需提供与单位存在劳动关系的证据，对仲裁结果不满意也可以去法院起诉。

法律客观：《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的,公安机关在对犯罪嫌疑采取刑事拘留的强制措施期间，是不断收集犯罪嫌疑人犯罪的证据的过程，如果认为应当对犯罪嫌疑人采取逮捕措施，公安机关就会向检察院提请逮捕,法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以上就是为您详细介绍的关于在国外拖欠工资找什么部门解决的相关内容,综上所述提醒您,其实在很多企业中员工离职后用人单位一直拖着工资不发的,劳动者可以与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

上班老板不发工资劳动局怎么处理上班老板不发工资劳动局的处理流程如下：1、收集证据：职工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，证明公司存在拖欠工资、拖延支付工资等问题,法律依据：《劳动合同法》第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。