国外拖欠工资怎么处理(国外拖欠工资怎么处理老板)

国外拖欠工资怎么处理

目前在国内的话很多的小型企业也是对于离职的人员发放工资有一定的拖欠行为,通常这种事情的话也是不应该发生的,因为做为企业的话跟员工去计较这些东西就显得格局有点太小了。那么,在国外拖欠工资找什么部门解决?下面就跟着一起来了解一下吧。

一、在国外拖欠工资找什么部门解决

在国外老板再中国境内办企业需要按照《劳动合同法》执行。

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

优点:方式简单。

缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;

缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、拖欠工资找谁举报

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

三、老板拖欠工资告劳动局有用么

1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

以上就是为您详细介绍的关于在国外拖欠工资找什么部门解决的相关内容,综上所述提醒您,其实在很多企业中员工离职后用人单位一直拖着工资不发的,劳动者可以与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

老板工资拖欠工资7年有欠条现在老板到国外去了怎么办呢？

1、先找你公司协商

想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、找有关部门调解

如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。

3、去申请劳动仲裁

按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、找有关机关投诉

按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、去法院提起诉讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。

国外务工拖欠工资怎么办

法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

国外老板拖欠工资,在国内那个部门可以投诉

在外资企业工作过程中被拖欠工资是可以向劳动行政主管部门投诉的,作为在我国注册的外资企业,跟劳动者建立劳动关系后,必须要遵守我国制定的关于劳动关系各方面的法律制度,若拖欠工资,劳动行政主管部门可以责令企业支付工资和补偿金。

一、在外资企业工作被拖欠工资怎么办?

在外资企业工作被拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、在外资企业工作被拖欠工资申请劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

对于在外资企业工作的劳动者来讲,外资企业制定的规章制度也不能违反国家法律制度,不能侵犯劳动者的合法权益。向劳动行政主管部门投诉企业拖欠工资这种违法行为的时候,最好提供相应的证据材料。

老板在国外拖欠工资怎么办？我在国外打我在国外打工回国了老板没有给我打剩余的工资怎么办

一是尽可能的与公司或老板协商；二是尽可能的收集能够证明自己与老板或公司之间雇佣关系的证据，以及你在国外为其工作的证据；三是与其他员工建立起相互证明的关系，共同讨薪；四是借助网络渠道曝光自己的遭遇；五是尽快想办法回国，及时止损。

回国后，以上方法继续执行，老板仍然不能把剩余工资结清的情况下，携收集的证据到公司或老板所在地的劳动局去申请劳动仲裁，通过法律途径进一步讨薪。

这个问题中所说的出国工作，应该是通过中国老板或公司劳务输出到国外的工作。老板承揽一定量的活儿，然后在国内组织劳务工人出国完成这项活儿，完成以后获得工程款，工程款用于支付劳务工资以及其它费用支出。遇到老板拖欠工资，首先要保持镇静，很多人都会觉得自己是出来打工挣钱的，遇到被拖欠工资就马上坐不住了。毕竟我们是活生生的人，被老板带到国外来工作，买卖不成仁义在，和老板之间的关系不置于立马搞得跟讨债人与债主的关系一样，能通过协商解决的问题尽量通过协商解决，不妨听听事情的原委和老板的解释以后再做进一步的决定。其次，在如今这个年代，不管是多小的场子，雇佣之间都应该签一份合同吧！置于这份合同里面的内容如何如何的，非专业人士可能不太明白，但是它可以作为我们雇佣关系的一个证明。你工作过的地方，接触过的人，多多少少留下一些人的联系方式。你工作的照片，都可以成为你证明自己工作过的证据。可能有的人情绪比较高昂，冷静不下来，我们可以尝试寻找网络渠道来发泄自己的情绪，记录自己的遭遇，同时让局外人来帮我们支招，听听网友的意见和建议。只要你发表的话题不违法，不侵犯他人权利，都可以。也有可能有些人不会使用网络，做不来诸如视频类的创作，你也可以求助一些比较火热的网络红人，有一些创作者本身就专注于做一些助人为乐的创作。最后呢，当你协商无果之后，尽快想办法拿到自己的护照，办理回国。回国遇到困难时，可以在该国的中国驻该国大使馆寻求帮助。回国以后可以到劳动部门申请劳动仲裁，不管结果怎样，可以把自己通过劳动仲裁解决这个事情的过程用拍小视频的方式记录下来，让关心你的人都知道一下处理结果。这种方式并不是利用它本身解决你的问题，而是集思广益，获得更多的帮助。

总之，遇到老板国外拖欠工资，能协商最好，不能协商就及时止损，回国换一份其他工作。

国外被拖工资怎么办

法律主观：

国外项目拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位及时结清工资；如果双方就工资争议达不成一致的，则可以向调解组织申请调解、依法申请仲裁、或者依法提起劳动诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

出国打工被拖欠工资,已回国怎么办

亲,您好,很高兴为您服务~ ,在国外打工老板欠工人工资,工人回国后要回工资,可以这样要回工资:劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

再国外打工民工工资拖欠怎么追讨

如果是中国人的公司，那么适用中国的法律，如果是外国人的公司，那么用外国的法律去进行投诉或起诉。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。