遇到拖欠工资的老板怎么办(拖欠工资最快最直接的解决电话)

私企老板生意失败，拖欠员工工资，应该怎么应对？

你可以尝试收集自己在相关公司工作的证据，并且通过劳动仲裁的方式来索要工资。

对于很多中小型企业来说，因为很多中小型企业本身存在一定的经营问题，有些老板甚至会因为经营不善而破产。在这种情况之下，有些私企老板会选择拖欠员工的工资。虽然他们也想正常发放员工的工资，但因为他们的现金流存在问题，所以员工的工资只是没有办法正常收到，这个情况也会导致很多员工的生活受到严重影响。

你首先需要跟老板协调工资的问题。

在发生这个问题之后，你首先需要判断老板是否在故意拖欠员工工资。如果是这种情况的话，你晚上可以选择拿起法律的武器来保护自己。如果你的老板不是恶意拖欠员工工资，但老板的现金流存在问题，你可以跟老板协商关于工资的到账期限，并且签订相关协议。

你也可以选择到劳动局申请劳动仲裁。

如果你已经长时间没有收到老板应该发放的工资了，你完全可以收集自己在公司工作的证据，并且到公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。在多数情况下，劳动局的工作人员会直接帮助你跟老板联系，并且督促老板尽快发放员工的合理工资。如果你的生活因为工资的问题而受到影响，你甚至可以向老板申请相应赔偿。

你需要尽可能及时止损。

当你的老板已经出现拖欠员工工资的行为时，我个人建议你在工作的过程中多去谋求跳槽的机会，同时把更多的注意力放到自己接下来的工作上。有些员工可能在这个时候心存幻想，甚至会有和老板共度难关的想法。这种想法其实非常天真，因为如果当员工的基本权益都没有办法得到保障的时候，员工最需要做的事情是及时止损。

老板恶意拖欠工资怎么办

老板恶意拖欠工资的处理方式如下：

1、投诉；直接打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解当地劳动执法监察大队的信息；

2、申请仲裁；员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；

3、报警立案；如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

私人老板拖欠工人工资怎么办

私人老板拖欠工人工资的办法如下：

1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、如果未签订劳动合同：

（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

怎样对付拖欠工资的老板

许多在私人公司工作的员工有时会发现，由于私人公司中不完善的规章制度，老板很容易拖欠工资。这对员工来说非常烦人。那么，如何应对私人老板的工资拖欠呢？拖欠工资找谁举报？我如何索取我自己的薪水？

大家看到很多，拉横幅、打坐摆阵、公司门口高呼还钱，去公司洗劫一番的新闻报道，但最后，这些人中的大多数不仅没有收回钱，而且还违反了法律被处罚。

因此，今天我将教你如何合法地求薪！使用以下三个步骤来保护你的合法权利。

第一步：收集证据

对于公司的拖欠工资，员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面：

证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点，你的月薪银行存根、公司奖励证书、工作照片，视频、上下班的记录以及社保记录等都可以得到证明。

第二步，老板协商

收集好证据后，我们可以与老板协商并要求公司支付工资。毕竟，公司不愿意受到投诉或仲裁。因为这也将花费他们大量的时间和精力，并且还将对公司形象产生负面影响。如果公司愿意协商最好，但是如果还是谈不拢，则只能采取律途径了。

第三步，法律途径

首先是投诉。对于拖欠工资，由我国劳动执法监察大队进行管理，你致电投诉，也可以直接去现场。他们将记录，并对公司进行监督检查，查证属实的，会责令公司支付拖欠工资以及罚款。

如果仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁（通常免缴费用）。在申请仲裁以索取工资时，你还可以要求公司根据应付金额的50％至100％的标准支付赔偿金。最后最后通过劳动仲裁下达的仲裁文书要求赔偿。

仲裁结果出炉后，当事人中一方对仲裁结果表示不满的，可以在十五日内向具有管辖权的相应法院提起诉讼，法院将根据有关证据作出判决。老板公司在裁决生效后仍然拒绝执行裁决的，可以根据有效判决向人民法院申请强制执行。

对于老板欠薪，法律规定了很多维权的途径，作为员工应当积极利用法律赋予的权利，主动向老板索要工资。不要以为你在公司工作时就就抹不开面子，或者惧怕被老板穿小鞋。不要等待老板逃跑，公司人去楼空再去维权。那时，即使法院支持你的诉讼请求，也可能不会执行欠薪，一纸空文没有经济价值。

老板不发工资，过了期限了也不理人怎么办，可不可以申请理赔甚至投诉，气的要命？

老板不发工资，本人把对方的东西拿走是算犯法的。没有经过同意就趁老板不注意的时候拿走其重要物品的话，其行为是属于盗窃行为，建议当事人选择合法方式来进行维权。如果双方协商不成的话，劳动者完全有权利向法院进行起诉，胜诉后在对其申请进行强制执行。

法律分析

老板不发工资的话，根据国家相关法律法规得知规定的内容可以得知，依法会对用人单位进行监督及检查，并且会责令用人单位主要负责人支付劳动者拖欠的工资。但是因为老板拖欠员工工资一般是属于劳动纠纷，所以选择报警一般情况下是很难得到处理的。所以劳动者在被拖欠工资的时候最好采取以下措施来维护自身权益：1、建议可以先找老板双方进行协商处理，这样也可以节省劳动者的时间和精力。2、协商不成后，劳动者可以找劳动监察部门进行投诉。投诉后由相关部门责令老板及时对其支付工资。3、劳动者还可以找劳动仲裁机构申请进行劳动仲裁。4、最后劳动者还可以去法院提起诉讼。劳动者如果发现经过前几种方法仍然无法拿回工资的话，最后是可以选择去法院提起诉讼进行处理的。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

要工资老板一直拖应该怎么办？

1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。

2、到当地劳动部门投诉。

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼