老板拖欠工资可以直接离职吗(老板拖欠工资可以直接离职吗合法吗)

不发工资条可以辞职吗？

不发工资可以直接离职。公司不发工资的，属于违法行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

当事人可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果不能提供当事人的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

公司拖欠工资，我可以直接走人吗？工资能拿到吗？

公司拖欠工资不应该直接走人，工资可以拿到。应当书面告知，最好采用邮件的方式递交解除劳动合同通知书，邮寄签收后，要求用人单位当日结算工资，并在交接工作后主张用人单位支付经济补偿金。也可以到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。

法律分析

未及时支付劳动报酬是指用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，即实践中所说的无故拖欠工资。对此，原相关规定中有明确定义，无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。员工可以依据相关规定，选择主动提出解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿金。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

老板拖欠工资很久了，却总是千方百计想要留住我们，该不该立刻辞职呢？

公司拖欠工资，一定有他的缘故，但无论什么原因肯定是临时经营存有一些问题，导致并没有平稳的现金流来优先发工资。这类情况下便是来实际看过，如果是像此次新冠肺炎疫情导致的短期内经营难题，一旦开工，这种情况就还可以处理的了，因此这样的事情就踏踏实实继续工作就好啦。如果是其他原因，企业经营不当，遭遇倒闭了，那此刻无论老总主观性或是客观性的缘故，工资是难传出来的，那这样的事情难道说还存着吗，尽早寻找可靠的新东家才算是优先级最大的事，关联到你本人长期性的收益难题，对于短期内的欠薪，以后该诉讼仲裁，该想办法的想办法，优先级就需要靠后了。

对于用工单位拖欠工资的真相开展证据收集。出函给企业，规定企业付款你托欠的薪水。若企业超出一定时长还不付款你薪水，那样继续发第二份函给企业，告之企业由于公司拖欠你薪水，申请办理被迫离职。携带发的信件证实和公司拖欠企业的直接证据，到劳动局申请劳动仲裁，为此老要回你的薪水，及其经济补偿！依据劳动法规的要求，欠薪便是超出一个正常的付款周期时间，通常是30天，超过了30天都还没发工资的 ，在法理学上就叫欠薪。但操作中，大家不那么表述，要看看企业是否有故意的欠薪。

单位拖欠工资，累死累活工作中，算得上白做了了。此刻，可以立刻离职吗？答案是毫无疑问。可是，如今辞职，企业可能不一定把托欠的薪水马上让你。所以你可以先向企业提出离职，并申明一定要拿回被托欠的薪水，不然法庭上见。最好企业得出实际的的时间，你接到薪水才离开。假如企业对你的有效诉视而不见，你能向本地劳动保障部门开展办理备案，请求帮忙，有行政部门的参与，你企业应当害怕乱来，被托欠的薪水迅速会有的。

如果是这样的事情，建议你不必立刻离职，最先调察企业现阶段的运行情况，是不是真的没法发工资了，可以去了解周围的朋友是否也没有发工资，或是直接问人力资源部是否全部职工并没有发工资。新冠疫情对企业所在领域的危害是不是比较严重，例如餐饮类的中国实体经济领域得到的危害就很严重。换句话说，确实托欠了薪水超过了30天，员工要积极做好沟通交流，假如企业或是故意不派发，或是富有都不派发的， 那样这种做法才算是实际操作中对欠薪的正确认识。

公司拖欠工资能直接离职吗

法律分析：可以。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

老板欠了快半年的工资了,今天问他要,还是继续拖,我可以直接不干了要钱吗？

朋友你好！我认为可以的，你可以直接辞职不干，如果你继续干活，他们还是不给钱的。你们虽然没有劳动合同，但是你们是事实劳务关系，只要你收集好证据，如以前发工资的凭据、或平时派工单等，可以通过法律途径来解决他们拖欠工资的问题，必要时可以求助于新闻媒体出面协调，相信一定能要回属于自己的工资，加油吧！支持你！

公司拖延工资发放 可以直接离职吗

法律主观：

公司拖欠工资的可以直接离职，法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，对于不满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗

一些劳动者会遇到公司每个月拖欠工资的问题，久了也会觉得非常的疲惫。面对这种情况很多劳动者会打算辞职找新的工作。那么，公司不按时发放工资，职工可以以此辞职吗?能够得到相应的赔偿吗?下面我为你详细介绍相关知识。

公司不按时发放工资，职工可以据此辞职么

可以但最好不要。

一，可以，公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。

二，当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的，还可以向当地的法院起诉。

三，法律法规对于拖欠工资的相关规定:

1，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2，《工资支付暂行规定》第十八条规定， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

3，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资多久算违法

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

公司不按时发放工资，职工可以据此辞职么 劳动者如果遇到公司不按时发放工资的行为可以去投诉举报它，没有必要自己主动辞职丢失稳定的收入。面对公司不按时发放工资劳动者要维权但不知道怎么做，可以找律师来帮助你自己。

拖欠工资申请离职后可以直接走吗

1、用人 单位拖欠工资 是违法的，你可以依据 劳动合同法 第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的 经济补偿金 。2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位 签订的劳动合同 自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出 解除劳动关系 ，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时 办理离职手续 ，出具 解除劳动合同证明 。如果单位不予支付，本人将保留 申请劳动争议仲裁 的权利。

拖欠工资是不是可以直接离职怎么要工资

法律主观：

在单位 拖欠工资 的情况下，你是可以提出 解除劳动合同 并要求单位支付你经济补偿的。 你要离职，首先需要书面向单位递交一份 解除劳动合同通知书 （或 辞职信 ），理由要写上单位未及时足额支付 工资 ，要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的 经济补偿金 。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，你可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为你已经书面递达的 证据 。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

拖欠工资辞职可以立刻走吗

拖欠工资辞职可以立刻走，公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了劳动法规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的。