工厂老板拖欠工资不发应当怎么处理(工厂老板拖欠工资不给怎么办)

上班老板不发工资劳动局怎么处理

上班老板不发工资劳动局的处理流程如下：

1、收集证据：职工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，证明公司存在拖欠工资、拖延支付工资等问题；

2、向劳动局投诉：职工可以向当地劳动局进行投诉，提供相关证据并填写投诉申请表。在申请表中，需要详细描述公司存在的问题和要求解决的具体措施；

3、劳动局调解：劳动局会受理投诉，并进行调解。在调解过程中，劳动局会约谈公司代表，要求公司支付拖欠工资。如果调解成功，公司需要立即支付拖欠工资；

4、提起劳动仲裁：如果调解无效，职工可以向劳动局提起劳动仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，并由劳动仲裁委员会进行仲裁，出具仲裁裁决书；

5、法院强制执行：如果公司没有按照仲裁裁决书支付拖欠工资，职工可以向法院申请强制执行。通过法院强制执行措施，如查封、扣押等，追回欠薪。

起诉上班老板不发工资需要的资料如下：

1、劳动合同或劳务协议等证明双方权益关系的材料；

2、工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等；

3、职工离职证明、劳动仲裁裁决书或法院判决书等证明劳动争议的材料；

4、双方协商达成的和解协议等相关证明材料；

5、职工的身份证明材料，如身份证、户口簿等；

6、其他可能需要的证明材料，如职工的工作记录、出勤记录等。

综上所述，不同地区的具体操作流程可能存在一些差异，建议在操作前，先了解所在地区的相关规定和操作流程，并携带相关证明材料，避免不必要的纠纷和损失。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工厂拖欠工资怎么解决？

工厂拖欠工资的解决方法：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

法律依据：

《劳动合同法》第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工厂拖欠工资怎么处理最有效

法律主观：

1.与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的 工资 。 2.协商申请 解除劳动合同 关系，并要求支付工资和 经济补偿金 。 3.协商不成的，员工可以到当地的 劳动监察 大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。 4.劳动监察协调不成的，可以 申请劳动仲裁 ，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资，拒不支付的法院将 强制执行 。

法律客观：

《 劳动法 》第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。

厂里面拖欠工资不发怎么办

如果厂里面拖欠工资不发，您可以采取以下措施：

1. 与厂方进行沟通：首先，您可以与厂方进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快发放工资。如果厂方表示无法支付，您可以要求签署一份欠条，并要求厂方在约定的时间内还款。

2. 寻求法律帮助：如果与厂方沟通无果，您可以寻求法律帮助。您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，要求厂方支付拖欠的工资。如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会判决厂方支付工资，但厂方仍然不履行，您可以向法院提起诉讼。

3. 维权：如果您的权益受到侵害，您可以通过维权来保护自己的权益。您可以联合其他受害者，组织维权团队，向媒体曝光厂方的不良行为，引起社会关注和舆论压力，迫使厂方支付拖欠的工资。

总之，如果厂里面拖欠工资不发，您可以通过与厂方沟通、寻求法律帮助和维权等方式来维护自己的权益。同时，您也可以通过了解相关法律法规和规定，提高自身的法律意识，避免类似的情况再次发生。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

厂里一直拖欠工资不发去劳动局也没用怎么办

法律主观：

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

法律客观：

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工厂拖欠工资怎么处理

法律主观：

工厂拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

法律客观：

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第十五条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

工厂不发工资怎么办

如果工厂不发工资，您可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：您可以先与工厂协商，了解为什么会出现工资拖欠的情况。如果是因为财务问题或其他原因导致的，您可以与工厂协商制定一个还款计划，并要求工厂尽快解决工资拖欠问题。

2. 寻求帮助：如果与工厂协商无果，您可以寻求帮助。您可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以帮助您了解相关法律法规，并协助您维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：如果工厂依然不解决工资拖欠问题，您可以考虑提起诉讼。您可以向当地法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资，并要求工厂承担相应的法律责任。

需要注意的是，如果您要提起诉讼，建议您先咨询一位专业的律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以确保您的权益得到保障。

总之，如果工厂不发工资，您应该及时采取措施维护自己的权益。与工厂协商、寻求帮助或提起诉讼都是可以考虑的选择。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。