单位欠缴社保应当怎样处理(单位少缴纳社保怎么办)

单位社保逾期缴费该如何处理

公司未按时缴纳社保，具体如下：

1、劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；

2、同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金；

3、对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

劳动纠纷仲裁流程，具体如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4、被申请人提交答辩书；

5、仲裁庭开庭审理、调解；

6、做出裁决。

综上所述，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

【法律依据】：

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

单位社保逾期缴费该如何处理

单位社保逾期缴纳的处理方式为：由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保的介绍

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

公司欠缴一年社保怎么办

一、单位欠缴社保怎么办

1、单位欠缴社保的，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。企业欠缴纳社保的处理办法有补足本金、行政划拨、并处罚款或者滞纳金等，劳动者也可以与用人单位解除劳动合同，并要求对相关事项进行补偿，一般需要支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、办理社保转移四个环节是什么

1、发凭证。要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：

（1）在当地参保的起始时间；

（2）实际缴费的月数；

（3）在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

2、打电话。有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询；

3、办手续。由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了；

4、转移资金。除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

辞职了,单位欠社保怎么办

辞职了，单位欠社保处理方法如下：

1、可以要求单位将所欠社保补足；

2、如单位拒绝补缴，员工可持能够证明在该单位工作的相关资料，到单位就所在地劳动仲裁机构提起仲裁，诉讼请求为要求单位为自己补缴社保；

3、如仲裁后单位仍拒绝缴纳，可到当地执行机构要求强制执行。

社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

个人参保办理转移的条件：

1、转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门办理录用备案手续，个人缴纳的社会保险与用人单位将为其缴纳的社会保险产生重复；

2、转往单位就业不涉及重复缴费个体参保人员已被单位录用并签订劳动合同，单位自个人缴费截止时间后续缴社会保险；

3、转往三县及外地个体参保人员在外地参保，需要把保险转移至外地。

综上所述，在辞职以后我们的养老保险还是要一直交下去的，按个人的名义交下去。因为如果没有交到一定的年限，在退休之后是无法领取养老金的。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

单位欠缴社保怎么办

社保呢一直都是大家关心的话题，因为社保呢确实是很重要的一个社会保障制度，相信大家对社保也不陌生了。但是如果您所在的单位欠缴社保，那应该怎么办呢?我为您整理了一些资料。那么下面就让带您了解一下吧!

一、单位欠缴社保怎么办

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、社保的概念

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

相信大家看到这里，应该知道了，如果所在的单位欠缴社保，那么您可以选择去劳动监察部门或者社保中心投诉。

单位欠缴社保怎么办

单位欠缴社保是一个严重的问题，它不仅会影响到职工的社会保障，还会给单位带来严重的法律责任。

首先，单位欠缴社保会影响到职工的社会保障。

社会保险是职工及其家庭的重要保障，它可以提供医疗、失业、工伤、生育等保障，如果单位欠缴社保，职工将无法享受到这些保障，从而影响到职工及其家庭的正常生活。

其次，单位欠缴社保会给单位带来严重的法律责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》，单位欠缴社保的，由劳动行政部门责令限期补缴，逾期不补缴的，按欠缴金额的3倍至5倍处以罚款，情节严重的，可以责令停业整顿，甚至吊销营业执照。

因此，单位应该加强对社保缴纳的管理，及时准确地缴纳社保，以保障职工的社会保障，避免因欠缴社保而受到法律责任。

此外，单位还应该加强对职工的社会保险知识宣传，让职工更加了解社会保险，以便及时发现单位欠缴社保的情况，及时采取措施解决问题。

总之，单位欠缴社保是一个严重的问题，单位应该加强对社保缴纳的管理，及时准确地缴纳社保，以保障职工的社会保障，避免因欠缴社保而受到法律责任。

同时，单位也应该加强对职工的社会保险知识宣传，让职工更加了解社会保险，以便及时发现单位欠缴社保的情况，及时采取措施解决问题。

单位拖欠社保怎么解决

单位拖欠社保怎么解决

单位拖欠社保怎么解决

向相关部门举报，因为这是单位的法定义务，单位拖欠社保须交滞纳金。

《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

单位欠缴社保将被强制扣费

对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。

单位延期缴费时间最长一年

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。

如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的，社会保险经办机构可向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。

劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴费协议，延期缴费时间最长一年。

企业拖欠员工社保该如何处理

法律主观：

对于相应的薪金支付依照合同的约定，未按照合同约定支付视为拖欠。单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。

法律客观：

《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

企业欠缴社保费怎么办

企业欠缴社保费可以通过以下方法处理：

1、与企业沟通协商：如果企业欠缴社保费的情况比较轻微，可以与企业进行沟通协商，了解欠缴情况的原因，并协商制定还款计划，逐步补齐缺口；

2、向劳动监察部门投诉举报：如果企业拒绝履行义务，或者拖延还款，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求企业履行社保缴纳义务；

3、起诉企业：如果企业严重拖欠社保费，可以通过法律途径追讨欠款。可以委托律师起诉企业，要求企业履行社保缴纳义务，并赔偿因欠缴社保费造成的损失。

社保缴费年限规定如下：

1、医保累计缴费年限（含视同缴费年限和本市实际缴费年限）需男满30年、女满25年；

2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，被保险人可以从基金中获得固定的收入和损失的补偿；

3、在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低养老保险金；

4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。

综上所述，不同地区的社保政策和办理流程可能不同，建议在遇到此类情况时，及时咨询当地社保中心和相关部门，了解具体的解决方案。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位一直拖欠社保不交怎么办

法律主观：

1、如果用人单位未缴 社保 ，劳动者可以直接向 劳动监察 部门或社保中心投诉。 2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者 医疗费 、生育费、 养老保险 等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。 需要注意的是： 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。