# 患病职工是否可以解除劳动合同 #

根据《劳动法》第十九条、《劳动合同法》第十六条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定解除合同条件，但不得与法律法规规定抵触,根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定， 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件,用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

具体来说，公司终止工伤职工的劳动合同，需要做以下的赔偿:1、经济补偿金(1)员工工作每满一年的，支付一个月工资,一、企业与员工解除劳动合同如何赔偿单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金 ...,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,员工与企业解除劳动合同,员工有赔偿吗法律主观：用人单位可以与劳动者解除劳动合同，主要包括协议解除和过失解除以及单方解除，除过失解除外，其他解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

第四十条　有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的,违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法法律主观：1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，就可以 解除劳动合同 ，,2、如《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》5.4【额外经济补偿金的新旧标准】《劳动合同法》施行后发生劳动争议的，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的25％经济补偿金及50％额外经济补偿金已被《劳动合同法》第八十五条所吸收，对劳动者主张25％经济补偿金及50％的额外经济补偿金的诉讼请求应予驳回。

劳动合同当事人双方协商一致可以变更劳动合同，劳动合同部分条款与新法律法规抵触应变更法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法,法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为,3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、由于个人缘由辞职的，没有补偿金依据《劳动合同法》的有关规则，员工在一家工厂不管工作多长时间，假如是本人主动辞职，也就是由于个人缘由辞职的，工厂就没有任何义务，也就没有经济补偿金,既然是单位的固定员工，当本人辞职时，或者单位解雇本人时，都应该给予补偿金,作为一名员工，在一个单位干了十几年，年龄也老大不小的了，假如这个时分辞职，再去找工作，大多数状况下，是很难找到理想工作的,员工在辞职时，假如以为本人应该得到补偿金时，最好是依据本人的状况，有针对性地认真学习一下《劳动合同法》、咨询一下律师或者劳动管理部门，看看本人的根本状况属于哪一条哪一款，以便做到对症下药、有理有据、力排众议。

二、合同的法定解除民法典第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的,既无约定又无法协商一致的，出现法定解除事由比如当事人明确表示不履行债务或者不不可抗力不能实现合同目的时可以解除,4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。

若无上述情形而强行解除合同行为因违反法律规定，解除行为无效，能够继续履行的应继续履行，致使合同目的无法实现的，非违约方可请求承担违约责任，赔偿相应损失,以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定,（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的,《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人可以约定一方解除合同的事由。

法律客观：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月,3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

修改后的保险法规定，订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知,但是，如果投保人和被保险人撤回保险，需要明确谁将收取提现费用，以免保险公司审核时卡壳，耽误提现金额的到达,2、投保人申请退保‌，‌合同生效满两年且缴费满两年‌，‌保险公司收到退保申请后退还保单现金价值‌，‌投保人缴费不满两年的‌，‌保险人收取从保险责任开始之日起至解除之日止期间的保险费后‌，‌剩余保险费应当退还给投保人‌。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十条02【 劳动合同 解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。

《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理，或者经其法定代理人同意、追认,如果此人是限制行为能力人，则根据我国相关的法律规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认,17岁签的劳动合同有效吗法律分析：十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。