13年工龄解除劳动合同的赔偿多少(30年工龄解除劳动合同赔偿金)

在工厂里做了13年，如果自动辞职有没有赔偿？

你在工厂里工作了13年，假如本人主动辞职，正常状况下，是没有经济补偿金的，工厂也不会给你经济补偿金。更没有赔偿金了。

由于，是你主动辞职，缘由和义务在你本人，工厂是没有任何义务的。

但是，非正常状况下，假如你是由于工厂违背了劳动法规条款，而被迫辞职的，则工厂就有义务依照有关法规，给予你应得的补偿金或者赔偿金。

1、由于个人缘由辞职的，没有补偿金

依据《劳动合同法》的有关规则，员工在一家工厂不管工作多长时间，假如是本人主动辞职，也就是由于个人缘由辞职的，工厂就没有任何义务，也就没有经济补偿金。

比方：你找到了条件更好、工资更高的工作，主动跳槽的；你觉得工作单位离本人的家太远，不想来回奔走而主动辞职的；你觉得对如今的工作环境越来越不顺应、感到压制难受，而主动提出辞职的；你以为目前的单位工资收入低，没有到达你的心理预期的。等等。

在以上这些状况下，你主动跳槽也好、辞职也好，都是你本人提出的，跟单位没有任何关系，也不是单位的缘由。所以，你也就不应该得到补偿金。

在理想职场中，有些员工错误地以为，本人是与单位签署了无固定期限劳动合同的，在单位干了十多年，就是单位的永世员工。

既然是单位的固定员工，当本人辞职时，或者单位解雇本人时，都应该给予补偿金。其实，你这种认识是错误的，是对《劳动合同法》有关条款的误解。

因而，只需是你本身的缘由辞职的，就不要去想再得到单位给予补偿金。由于，你这种行为，跟单位没有任何关系，单位天经地义地不会思索给予补偿金了。

2、由于工厂缘由辞职的，应有补偿金

《劳动合同法》详细规则了在17种解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。假如你自行辞职时，契合这些情形中的某一种，则能够请求单位给予相应的补偿金。

例如：单位未依照合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；拖欠劳动报酬的；未交纳社保的；用人单位的规章制度违背法律、法规，损伤员工权益的；用人单位解除合同时与员工协商分歧的。等等。

员工在辞职时，假如以为本人应该得到补偿金时，最好是依据本人的状况，有针对性地认真学习一下《劳动合同法》、咨询一下律师或者劳动管理部门，看看本人的根本状况属于哪一条哪一款，以便做到对症下药、有理有据、力排众议。

当你辞职时的根本状况，契合得到补偿金的条件时，同时也要晓得有关经济补偿金的详细规范。

《劳动合同法》第47条规则：经济补偿依照员工的工作年限，满一年支付一个月的工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，依照半个月计算。

《劳动合同法》主要是维护劳动者权益的。作为一名员工，不管在什么单位工作，都要学习、理解和控制。当本人遇到相似问题时，就能够理直气壮地维护本人的合法权益，使本人的合法权益不受损害。

同时，员工离任时，是本人主动提出辞职，还是单位提出解雇，是十分重要的。普通状况下，员工主动辞职，比拟被动；单位解雇，则员工就占主动。

作为员工，假如你不思索补偿金，随时都能够辞职，也叫裸辞。假如你主动辞职，又想得到补偿金，就要谨慎思索一下了。

3、假如没有到万不得已，不倡议辞职

作为一名在一家工厂工作了十多年的员工，假如没有到万不得已的状况下，还是不倡议你辞职的。

由于，你在目前的单位工作了这么长的时间，阐明你可以胜任本职工作，可以得到单位指导的肯定，在单位里有本人的位置和作用。

同时，在单位里，工作干得比拟随手，工资收入也比拟称心。要不然，要么你早就辞职走人了，要么单位也早就把你给解雇了。

作为一名员工，在一个单位干了十几年，年龄也老大不小的了，假如这个时分辞职，再去找工作，大多数状况下，是很难找到理想工作的。

如今，职场上，假如你的年龄超越了35岁，很多用人单位是不愿意要的，哪怕你有一定的特长或者技术。

还有，曾经工作了十多年的员工，上有老，下有小，家庭担负大多比拟重，是家里的顶梁柱，是来不得半点闪失的。一旦你辞职失业了，生活的压力就更大了。

所以，关于这个工龄、这个年龄的员工来说，假如没有什么特殊状况，普通不倡议主动辞职。即便要辞职，就一定要想分明，一定要找好后路才行。

我在公司工作13年了,公司辞退我我可以享受双倍赔偿吗?

当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资;如果公司是无故解雇，则应该赔偿24个月的工资。

一、老员工被辞退赔偿标准

经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行

若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点:

1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因，员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

三、新劳动法的解聘赔偿如何计算

可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

四、劳动合同法辞退补偿规定

(一)劳动法辞退补偿标准

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(二)遭辞退有补偿的情况如下

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

3、用人单位另行安排的工作的

(1)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

员工被辞退后的赔偿标准，只要是单位提出解除的话，都要给予经济补偿。而13年老员工被辞退，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资(双倍工资上限为12年);当公司协商解除劳动合同时，需要支付12个月的工资，也就是每工作一年支付1个月的本人工资。

工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？

对于工龄超过十年的员工被辞退，根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策，可能会获得以下一些赔偿或权益：

1. 法定赔偿金：在许多国家和地区，劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的，目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或地区而异。

2. 解雇通知期或工资补偿：在一些国家和地区，根据劳动法规定，雇主必须提前提供一定的解雇通知期，或者在无法提供通知期的情况下，支付相应的工资补偿。通常，工龄越长，员工可获得的通知期或补偿金额也会相应增加。

3. 未使用年假的补偿：如果员工被辞退时还有未使用的年假，根据劳动法规定，可能会获得相应的补偿。这通常是根据员工工资和剩余年假天数计算的。

4. 社会保险和福利权益：一些国家和地区规定，被辞退员工仍然有权利享受社会保险和福利待遇，如失业保险、医疗保险以及养老金等。具体的权益和资格要根据当地的法律和政策来确定。

5. 绩效奖金或股权计划：一些公司根据员工绩效或股权计划设立了相应的奖励制度。如果员工在被辞退前有相关的绩效奖金或股权待遇，根据公司政策和协议，可能有权获得相应的支付或行使权益。

请注意，具体赔偿和权益可能因国家、地区、企业政策以及员工个人情况而有所不同。因此，在面对员工辞退时，建议雇主和员工双方互相了解和遵守相关法规，并根据公司政策进行谈判和协商。此外，最好在需要时咨询专业人士，例如律师或人力资源专家，以确保合理的赔偿和权益保护。

在公司上班13年公司又从新签1年合同被解雇怎么算

可以赔偿12个月工资，具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

拓展资料：

一、 老员工被辞退赔偿标准

1、经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

3、根据劳动部《关于贯彻执行　＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

二、 新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因，员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

三、 新劳动法的解聘赔偿如何计算

可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在公司工作13年，如果被辞退，赔偿金是多少

在公司连续工作满十年的，应该已订立无固定期限劳动合同工，一般不被辞退。如果不是个人原因被辞退，是补偿还是赔偿，主要分为两种情况：

用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（第四十七条）。劳动者月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，工作年限13年，应得到13个月工资的经济补偿。

如用人单位“违法解除或者终止劳动合同，按四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。”你可以得到26个月工资的赔偿。

我在企业有13年的工龄，被企业辞退，我能获得怎样的补偿呢？

这样的情况，可以要求企业向你支付违法解除合同的经济补偿金。准备用人单位辞退证明和劳动关系证明等，向当地劳动仲裁机关提出仲裁。不知道你们公司的员工手册是否规定，请人代打卡，即视为严重违反用人单位规章制度的。不过用人单位这样的辞退方式，你还是应该积极维权的，现在收集用人单位辞退你的证据，然后拿上劳动合同，前往当地劳动局，申请劳动仲裁，要求用人单位按《劳动合同法》第48条，第87条规定，支付违法解除合同的双倍经济补偿金，工作了13年，要求26个月工资的经济补偿金，至于仲裁能不能支持你的请求，就看用人单位的员工手册是否有你的签名，同时有明确请人打卡如何处理的规定了。如果他们的证据不足的话，仲裁会支持你的。

我在公司工作13年被公司开除能给多少补偿？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。