# 大学生实习要签劳动协议吗 #

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金,按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金,与用人单位签订劳动合同需要注意的事项目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等,而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,不签三方可以直接签劳动合同吗法律主观：三方协议 主要是约束毕业生，学校，用人单位的，一般毕业后还是需要 签订劳动合同 的,《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

总体来说，劳动合同比协议更具法律约束力，能够更好地保护员工的劳动权益,对于一些拒绝签订劳动合同或企图以协议取代劳动合同的用人单位，则需要员工通过法律途径，维护自己的合法权益,解决方案： 该案例中，员工可以通过按时签订劳动合同，明确工作内容和薪资，来保护自己的劳动权益,在一些不规范的商业合作中，协议常被滥用，用人单位试图通过协议取代劳动合同，降低员工的权益保障，这是一种不合法的行为,因此，建议员工在签订协议时要仔细审查协议条款，特别是涉及到劳动权益保障的部分，如果该协议违反劳动法规，员工可以拒绝签订。

劳动合同中应约定的主要内容有违约金吗1、一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,劳动合同法关于违约赔偿的规定是什么法律主观：劳动合同法 中关于违约的规定有以下两种： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,劳动合同的违约金条款违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,劳动合同违约金赔偿标准如下：劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了,如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

实习协议具体包括的内容：双方当事人基本信息,应届毕业生如何签订实习协议 【基本内容】 基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称,法律分析：实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议,法律分析：实习协议具体包括以下内容：双方基本信息,实习协议是什么法律分析：实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

签了实习合同可以随时离职，但是需要提前三天告知单位 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,2、签了实习合同可以随时离职，但是需要提前三天告知单位 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,实习单位签约怎么解约1、签了三方协议想要解除怎么办直接与用人单位进行沟通一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。

如果一直不知道,过20年就不保护了)2、对行政机关单方变更、解除协议等行为提起诉讼的，适用行政诉讼法及其司法解释关于起诉期限的规定(一般为6个月),即当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起二年内，可以向人民法院提起行政诉讼，请求确认行政协议的效力,【法律依据】：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条【起诉期限】公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,拖欠工资劳动仲裁几天能解决法律分析：关于申请劳动仲裁要多久，如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内,（3）如果拖欠工资数额比较大的话，对劳动仲裁结果不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资,在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

用自己名义帮别人贷款怎么写借条帮别人贷款怎么免责帮别人贷款的，当事人要免责的情况为：贷款按时偿还，或者是超过了诉讼时效等，一般借款人没有按时偿还借款的，则需要根据约定或者国家有关规定支付一定的逾期利息，承担相应的违约责任,拓展资料：贷款担保是指银行在发放贷款时，要求借款人提供担保，以保障贷款债权实现的法律行为,【法律依据】《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

起诉离婚时,法院接到起诉书,必须当场审查,符合立案条件的,应当当场予以立案受理,对于起诉离婚的,如果人民法院认定可以受理的,当场就可以立案,三、起诉离婚法院多久立案,对符合法律规定的起诉、自诉,人民法院应当当场予以登记立案,如果在起诉，离婚之后没有结果下来的话，这个样子是还能回到老公家住的，因为既然结果没有下来，那就说明两个人还没有离婚，所以两个人还是夫妻的身份了，这个情况下是可以回到老公家住的，不过两个人既然一条绝对离婚了，还是分开住比较好。

当事人达成调解协议后，调解书送达前，如有一部分已执行，在本协议内容中，应将已执行的那一部分也写入调解书协议内容中，并加括号注明（已执行）,当事人在一审中达成调解协议的，不是所有的案件都必须制作调解书，对于调解不离婚、维持收养关系、即时履行和当事人不要求制作调解书的，可以不制作调解书,”3.当事人情况如系一审的调解书，应按顺序分别写明原告、被告、第三人的自然情况,在事实写完之后，应另起一段，写明如下一段文字：“本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：”而后，用分条分项式写明协议的具体内容。

劳动监察大队投诉拖欠工资的流程如下：1、收集证据：收集证明自己劳动的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以及其他与劳动关系相关的证明材料,法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,3、劳动者提供的证明其劳动的证据，如劳动者提供的工作记录、考勤记录等。

现经乙方主动提出，要求甲方给予一次性伤害赔偿费用，故甲、乙双方本着公平公正、平等自愿、协商一致的原则，达成如下一次性赔偿协议：一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日因乙方人身损害所实际发生的和其他应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计____________元（大写：人民币____________），已由甲方全部支付给乙方,六、甲、乙双方签订本协议之日起，乙方承诺不再以任何形式（包括但不限于起诉、仲裁等方式）、任何理由就与劳动、伤害等有关事宜向甲方主张任何其他费用或承担任何责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。