# 劳动者主动离职有没有经济补偿金 #

根据我们国家法律当中明确的规定劳动争议申请仲裁的诉讼时效是一年的时间，仲裁的时间是需要从当事人知道或者是应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算的,解除劳动合同经济补偿金追诉期为多久法律主观：经济补偿金没有追诉期，但是有仲裁时效期，就该劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,经济补偿金追诉期多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,经济补偿金属于劳动争议，仲裁时效期间为一年,劳动经济补偿金的诉讼时效向法院申请劳动经济补偿的诉讼时效为一年,仲裁时间从当事人知情相关侵权行为开始计算。

法律依据《财政部 税务总局 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条 关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税,一、离职赔偿金需要纳税吗国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。

具体来说，公司终止工伤职工的劳动合同，需要做以下的赔偿:1、经济补偿金(1)员工工作每满一年的，支付一个月工资,一、企业与员工解除劳动合同如何赔偿单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金 ...,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,员工与企业解除劳动合同,员工有赔偿吗法律主观：用人单位可以与劳动者解除劳动合同，主要包括协议解除和过失解除以及单方解除，除过失解除外，其他解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

员工犯错被辞退有补偿金吗员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工付工资,关于员工犯错被辞退有没有补偿金的这个问题，严格意义上来讲应该根据员工犯错的具体情况分析，如果没有影响到本人的工作，也没有违反公司规章制度，这种情况下用人单位单方面辞退的话是不合理的。

4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的,4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的,5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的,5公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿,2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,二、支付经济补偿金的法定情形包括哪些按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

问题解决方式在处理经济纠纷时，如果要避免因诉讼时效问题而失去权益，需要注意以下两个方面：1、及时寻求法律援助在发现自己的合法权益受到侵犯时，第一时间要寻求法律援助,2、助长纠纷如果没有及时把握诉讼时效期限，就会助长矛盾，让一方或双方在争执中陷入恶性循环,此时，涉事方要考虑的问题就是诉讼时效期限，不确定期限可能会导致法律救济无望，因此解决问题的关键就是准确把握诉讼时效期限,1、失去维权机会如果诉讼时效期限已过，就不能通过法律手段维护自己的权利，因为法院没有执法权，也不能审理案件。

公司倒闭员工赔偿没签劳动合同也是可以主张的，一般只要双方建立起了实施的劳动关系，那么就可以获得双倍的经济补偿，在申请时每工作满一年就需要按支付一个月的工资支付补偿金,工厂倒闭没签合同的员工有没有补偿公司倒闭没签合同怎么赔偿员工 公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资,法律分析：公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金,2、法律主观：《劳动合同法》规定工厂倒闭后要依法补偿劳动者，如果因工厂倒闭而终止劳动合同的，劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,开发商延期交房违约金赔偿标准法律主观：确定开发商延期交房赔偿违约金的标准如下：可以按照已交房款总额乘以同期银行贷款利率及超期时间确定，购房者与开发商签订的房屋买卖合同中已约定逾期交房违约金金额的，可依据合同约定的金额赔偿,在双方没有约定或者是约定被确认无效的情况下，购房者可以参照房屋同地段同时期同类型的房屋租金的标准来要求开发商支付违约金。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决,离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议,离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女,离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女,离婚孩子的抚养费法律规定如下：1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

但若女方存在重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等重大过错行为，导致双方离婚的，男方可以据此要求女方予以适当的离婚赔偿,根据《民法典》规定，“重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的”这几种情况导致离婚的，无过错方有权请求过错方进行损害赔偿,离婚男方不一定要赔偿女方，只有一方具有法定的过错行为，从而导致夫妻解除婚姻关系的话，那么此时无过错方才有权请求损害赔偿,离婚损害赔偿包括物质和精神损害，赔偿的金额可由夫妻双方协商，协商不成时，根据双方的实际财产情况，由法院调解。

经济独立夫妻分局 还能分割财产吗法律主观：（一）婚后夫妻双方经济独立的情形离婚时不一定需要分割财产，如果双方约定婚后双方各自获得的收入归各自所有，对婚前财产也没有作出特殊的约定，且截至办理离婚手续时止，双方都没有积累共同财产的情形，则不需要分割财产,离婚财产分割图片 离婚财产分割协议的特征 1、协议内容的复合性 2、生效条件的特别性 3、婚姻关系解除效力的前置性 离婚财产分割协议的效力 按照 合同法 ，这种法律效力体现为二： 一是表明当事人的约定得到法律的肯定，当事人的合同权利会得到法律的保护。