# 公司做假账员工要承担法律责任吗 #

《公司法》第20条第3款对该制度作出了规定：“公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任,公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任,”1、通常情况下，股东对公司的债务不承担责任公司是企业法人，企业法人是法人中的一种，法人是法律规定拟制的人，对于股东来说，公司这种企业法人就是别人，别人的债务当然不需要你来承担。

公司是企业法人，有独立的财产独立承担民事责任，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，法律规定分公司可以作为诉讼主体参加诉讼，实践中，分公司的债务首先由分公司的财产支付，不足部分总公司连带清偿,2、公司是企业法人，有独立的财产独立承担民事责任，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，法律规定分公司可以作为诉讼主体参加诉讼，实践中，分公司的债务首先由分公司的财产支付，不足部分总公司连带清偿,因为分公司不具有独立法人资格，其民事责任由公司承担。

如果公司经营出现问题，在股东的影响力下，公司治理结构不能有效地解决问题，股东也需要承担相应的法律责任,一旦公司经营出现问题，股东需要承担相应的责任,如果股东违反了该法规定，导致公司经营问题，股东就需要承担相应的法律责任,问题解决方式：为了避免股东从法律上需要承担的责任，必须加强公司治理机制，在经营和管理方面同样需努力，并做到以下几点：1. 加强公司内部管理，建立健全的监管体系，避免股东私自干预公司经营，影响公司的正常运转。

但是，如果分公司的经营活动违反了法律法规，导致公司受到行政处罚或民事赔偿等法律后果，分公司负责人可能会被追究相应的法律责任,如果分公司的经营活动违反了法律法规，导致公司受到行政处罚或民事赔偿等法律后果，分公司负责人可能会被追究相应的法律责任,结论分公司负责人在公司运营中承担着日常管理和经营活动中的法律责任,根据相关法律规定，分公司负责人的法律责任主要包括以下几个方面：1. 依法经营的法律责任：如果分公司负责人违反法律、法规和规章，开展非法经营活动，将承担相应的法律责任，如罚款、行政处罚等。

（3）如因出轨起诉离婚的，可要求对方承担过错赔偿责任,婚内出轨男方受到什么惩罚法律分析：出轨并没有犯法，只是会受到道德的谴责，还有就是在诉讼离婚的时候得到一些损害补偿,对于要回的财产，在夫妻二人离婚的时候，对出轨一方是应当少分或者不分,有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居,2、对方婚内出轨，并且有确凿的证据证明对方方的出轨行为，那对方就属于过错方，此时财产的分配可以偏向于另一方，并要求出轨方给予自己精神损害赔偿。

【法律依据】:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,二、相关法律依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,综合上面所说的，劝退员工的补偿需要按劳动者实际的情况来进行确定，一般工作的时间越长所存在的补偿金就会越多，如果单位存在违法的情形，还会接双倍的工资来进行支付，所以，在处理的时候就需要多协商一下，如果处理不好就可以直接向劳动部门申请仲裁。

《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工损害公司利益起诉案由案例一:涉及责任主体身份的认定马某原系A公司股东会任命的海外代表处总代表,其职责为负责海外合作项目,但并非A公司章程规定的董监高,因此,对于如何分配双方当事人的举证责任、准确界定具有合法形式的损害公司利益行为等,仍需法院在个案中进行实质性审查,具体审查要点如下:(一)原告主体资格的审查要点损害公司利益责任纠纷案件中,利益受损方为公司,但在董监高等公司内部人员损害公司利益时,显然无法由董监高自己决定是否以公司名义对损害行为提起诉讼。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿.公司收购员工有赔偿吗法律主观：公司被收购 不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先 签订的劳动合同,公司被收购员工有补偿吗法律分析：终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果公司被收购了员工有赔偿吗法律主观：公司被收购 原劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其 权利和义务 的用人单位继续履行。

公司解散员工的补偿是:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,公司解散员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,（2）公司解散时，需要支付员工经济补偿金,二、公司解散需要给员工代通知金嘛我国法律明确规定，如果单位想要与劳动者解除劳动合同，一般提前三十天通知。

就此，公司法只规定了一种情形，即第21条之规定，“I.公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益,法律客观：《中华人民共和国公司法》第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益,第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益,根据《公司法》第216条的规定，“实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

根据《公司法》查询可知，公司遇到经营困难的可以申请破产，进行破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先就是要补偿员工的应得收入，公司破产没有员工赔偿金首先要让企业的工会出面协调，或者拨打人力资源和社会保障局的电话投诉等，协调不成的，再申请劳动仲裁，对劳动仲裁的裁决，公司拒不执行的，就可以申请法院强制执行了，拍卖公司所有物来给员工赔偿金,《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,综上所述，公司倒闭没钱赔偿员工，可以申请破产进行破产清算，在结清了破产费用和共益债务后，还有剩余财产的，公司再按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金，所有的财产不足以清偿所有员工的，按照比例分配。

法律规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人，故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任，已满十四周岁不满十八周岁的未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚,因此，法律要求他们对自己实施的严重危害社会的行为即“故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪”负刑事责任,14周岁打架要负法律责任吗【法律分析】14岁孩子打架法律责任的规定是：1、一般是处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，但应从轻或者减轻处罚。