# 劳动纠纷经济补偿的标准是怎样的 #

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决《民中华人民共和国事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外合同产生争议应当怎样处理任何一种违约行为都有可能引起合同纠纷,如果当纠纷发生时，当事人可以先行和解或调解，不能达成和解过调解的，可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁，如无法达成仲裁的，当事人可以向法院提起民事诉讼解决。

具体来说，公司终止工伤职工的劳动合同，需要做以下的赔偿:1、经济补偿金(1)员工工作每满一年的，支付一个月工资,一、企业与员工解除劳动合同如何赔偿单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金 ...,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,员工与企业解除劳动合同,员工有赔偿吗法律主观：用人单位可以与劳动者解除劳动合同，主要包括协议解除和过失解除以及单方解除，除过失解除外，其他解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

法律没有明确规定，通说认为，起诉已表明权利人行使权利的事实，即使撤诉也仅是放弃公力救济，其内含请求之意思并未因撤诉而撤销，故应视为与请求相同的发生中断时效的效果,1、发生诉讼时效中断的事由(1)权利人之请求，指的是权利人于诉讼外向义务人请求其履行义务的意思表示,义务人的同意，亦即对权利人之权利的承认，故与请求发生相同之中断时效的效果,权利人若以有效的判决、裁定、调解协议等法律文书，向法院申请执行程序的，亦发生与起诉同等的中断时效的效果。

(二)律师办理二审民事诉讼案件:1、未代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变,民事诉讼律师费用应按照如下标准收取:(一)律师代理一审民事诉讼案件:1、不涉及财产关系的,实行计件收费,每件收取1000—10000人民币,(三)律师办理再审(申诉)民事诉讼案件:1、未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变,民事纠纷律师费用怎么收取一、民事诉讼律师费计算管理办法规定第一条为规范律师服务收费行为,维护委托人和律师的合法权益,促进律师服务业健康发展,依据《价格法》和《律师法》等有关法律法规,制定本办法。

按标的额收费：案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费,经济纠纷律师费一般怎么收费：一般来讲，不涉及财产的案件一审律师费3000元左右,2、经济纠纷律师费一般怎么收费：一般来讲，不涉及财产的案件一审律师费3000元左右,经济纠纷律师费一般怎么收费：一般来讲，不涉及财产的案件一审律师费3000元左右,经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需时间等因素，协商收取2000-10000元之间的费用。

公司倒闭员工赔偿没签劳动合同也是可以主张的，一般只要双方建立起了实施的劳动关系，那么就可以获得双倍的经济补偿，在申请时每工作满一年就需要按支付一个月的工资支付补偿金,工厂倒闭没签合同的员工有没有补偿公司倒闭没签合同怎么赔偿员工 公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资,法律分析：公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金,2、法律主观：《劳动合同法》规定工厂倒闭后要依法补偿劳动者，如果因工厂倒闭而终止劳动合同的，劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿金。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第四条 保 证人 为借款人提供 连带责任保证 ，出借人仅起诉借款人的，人民法院可以不追加保证人为共同被告,《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条 出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、 欠条 等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的 证据,保证人为借款人提供一般保证，出借人仅起诉保证人的，人民法院应当追加借款人为共同被告。

根据我们国家法律当中明确的规定劳动争议申请仲裁的诉讼时效是一年的时间，仲裁的时间是需要从当事人知道或者是应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算的,解除劳动合同经济补偿金追诉期为多久法律主观：经济补偿金没有追诉期，但是有仲裁时效期，就该劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,经济补偿金追诉期多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,经济补偿金属于劳动争议，仲裁时效期间为一年,劳动经济补偿金的诉讼时效向法院申请劳动经济补偿的诉讼时效为一年,仲裁时间从当事人知情相关侵权行为开始计算。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

军残疾等级评定标准法律主观：重伤：使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级,军人残疾等级评定标准依据《军人抚恤优待条例》，综合考虑残疾军人于医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍和对医疗护理依赖的程度，将现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1～10级，其中，1～6级同时适用因病致残的义务兵和初级士官。

一、打架致人轻伤二级怎么判刑1、处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,打架致人轻伤二级怎么判刑打架致人轻伤二级的判刑为:处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,打人致二级轻伤怎么判刑一、打架二级轻伤怎么判1、打架二级轻伤怎么判需要分情况进行讨论：（1）打人致轻伤二级涉嫌故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,根据具体伤害情形，损害程度的不同，量刑标准也有所不同，具体如下：1、故意伤害致人轻伤（伤情接近轻微伤），社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，基准刑为拘役刑或管制刑。

在征地依法报批前，国土资源部门应告知被征地农村集体经济组织和农户，对拟征土地的补偿标准、安置途径有申请听证的权利,在征地依法报批前，当地国土资源部门应将拟征地的用途、位置、补偿标准、安置途径等，以书面形式告知被征地农村集体经济组织和农户,当地国土资源部门要协同农业、民政等有关部门对被征地集体组织内部征地补偿安置费用的分配和使用情况进行监督,国土资源部门要按照本方案制定的补偿标准，与被征地农村集体经济组织和农民个人签订征地补偿协议，并将协议作为征地报件必备件附征地卷一同上报。

开除试用期员工应当具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续，不符合解除劳动合同法定情形的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，赔偿金即一个月工资,试用期辞退员工的条件：1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件，隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件。

法律依据《财政部 税务总局 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条 关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税,一、离职赔偿金需要纳税吗国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。