# 劳动合同订立的程序规定 #

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

第四十条　有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的,违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法法律主观：1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，就可以 解除劳动合同 ，,2、如《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》5.4【额外经济补偿金的新旧标准】《劳动合同法》施行后发生劳动争议的，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的25％经济补偿金及50％额外经济补偿金已被《劳动合同法》第八十五条所吸收，对劳动者主张25％经济补偿金及50％的额外经济补偿金的诉讼请求应予驳回。

或者在劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形时，双方也可以签订无固定期限的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同,（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

(1)应当从轻或减轻处罚的情节：已满14周岁不满18周岁的人犯罪的(刑法第17条),(6)应当减轻或免除处罚的情节：1、防卫过当(刑法第20条),(3)可以从轻、减轻或者免除处罚的情节：1、又聋又哑的人或者盲人犯罪的(刑法第19条),(2应当减轻处罚的情节：造成损害的中止犯(刑法第24条),(4)应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的情节：从犯(刑法第27条),(5)可以减轻或免除处罚的情节：1、在外国犯罪已经受过刑罚处罚的(刑法第10条)。

5、辩护律师阅卷时应先阅读诉讼文书，了解犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的事实、证据、罪名、适用的法律，以便有针对性地阅卷,8.制作阅卷笔录的，可以采取以下方法:(一)摘录法:摘录内容包括犯罪嫌疑人、被告人的身份、采取强制措施情况、指控事实、供述、证据、案件性质及认定依据等,律师办理刑事案件操作流程有哪些一般规范1、辩护律师自审查起诉之日起，可以查阅、摘抄、复制与案件相关的诉讼文书和证据材料,4、辩护律师阅卷应遵循全面、客观的原则，摘抄、复制案卷材料时应当保证其准确性、完整性。

公司可以解除劳动合同的情况有哪些法律主观：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的,根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立,2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同,用人单位与劳动者订立劳动合同的时间劳动合同订立是在什么时候1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同,劳动合同必须什么时候签法律主观：劳动合同应当自用工之日起一个月内签订，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同,用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

本文将介绍民事诉讼再审程序流程图和规定。民事诉讼再审的步骤由流程图所示，从提出上诉开始，上诉人可以向法院提出书面上诉，并对原判决进行复审。然后，法院会根据民事诉讼法的规定通知另一方当事人及其律师对上诉进行答复；之后，法院将举行庭审，并作出最终判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人或者其他利益相关者可以在原判决生效前提出上诉。对于不服原判决的当事人或者其他利益相关者而言，申请再审是一个重要的途径来保障当事人的合法权益。

单位解除劳动合同的程序：通知被解除劳动合同的员工,3、单位解除劳动合同的程序：通知被解除劳动合同的员工,单位解除劳动合同的程序：通知被解除劳动合同的员工,(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会,(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会,法律依据 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

法律主观：2023年离婚的程序：协议离婚的程序：（1）签订离婚协议后，夫妻双方前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记,4、离婚手续办理流程是：协议离婚：签订书面离婚协议—到婚姻登记机关申请离婚登记—婚姻登记机关审查—登记—发离婚证,婚姻登记机关审查离婚登记申请，按照下列程序进行：分开询问当事人的离婚意愿，以及对离婚协议内容的意愿，并进行笔录，笔录当事人阅后签名,（2）男女双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记,男女双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离婚协议等材料亲自去民政局申请离婚登记,正常离婚的程序怎么走双方同意，协议离婚 持户口本、身份证、结婚证以及离婚协议书到一方户口所在地民政局婚姻登记处办理离婚手续。

法律客观：《民法典》第一百九十六条，下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险,根据《民法总则》第一百九十六条规定：“下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险,法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险。

法条《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 第一条 当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：(一)支付存款本金及利息请求权,最高院关于诉讼时效的司法解释法律分析：《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二条，当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院不予认可。

诉讼时效中断的情形情形有提起诉讼，申请仲裁，申请支付令，申请破产、申报破产债权，为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡，等等,诉讼时效中断的四种情形诉讼时效中断的四种情形如下：1、提起诉讼或仲裁，是指权利人提起民事诉讼或申请仲裁，请求法院或仲裁庭保护其权利的行为,4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形,与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形,（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形,4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

一般权利人向人民法院请求保护民事权利的 诉讼时效期间 为三年，法律另有规定的除外,民法典规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为多少年法律主观：三年,法律客观：《 民法典 》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长,但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

关于《民法总则》中诉讼时效制度的溯及力问题，一种观点认为，《民法总则》中关于诉讼时效的规定没有溯及力，民事权利被侵害发生在2017年10月1日《民法总则》施行之前时，应适用《民法通则》关于2年诉讼时效期间的规定,另外一种观点认为，《民法总则》中关于诉讼时效的规定具有溯及力，从保护债权人的角度出发，即使民事权利被侵害发生在2017年10月1日《民法总则》施行之前，仍应适用《民法总则》关于3年诉讼时效期间的规定。