# 解雇员工赔偿费用如何计算 #

(2)伤残津贴计算公式：五级伤残=本人工资*70%,8、一级至四级伤残待遇(1)支付一次性伤残补助金计算公式：一级伤残=本人工资*24个月,9、五级、六级伤残待遇(1)一次性伤残补助金计算公式：五级伤残=本人工资×16个月,4、交通食宿费（1）工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：伙食补助费=X元*X人*X天,生活完全不能自理：其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%。

第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚二)与他人同居三)实施家庭暴力四)虐待、遗弃家庭成员五)有其他重大过错,必须是重婚、有配偶者与他人同居、有家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的四种情况才可以要求离婚赔偿,虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，女方可以要求赔偿,离婚女方要拿到哪些补偿夫妻离婚时，女方可以对 夫妻共有财产 进行分割，但是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿，具体数额由双方协议决定。

若是存在以下情形，则需要支付赔偿：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

车子撞人营养费由医院认定赔偿，误工费的赔偿标准为:受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算,车子撞人营养费由医院认定赔偿，误工费的赔偿标准为:受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算,具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间,无收入的，按交通事故发生地平均生活费计算,”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费3倍以上的，按3倍计算,根据《道路交通安全法》和《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，因交通事故而造成的人身、财产损失，应该进行赔偿，而其中的财产损失就包含了交通费和误工费。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：企业主动辞退员工怎么赔偿企业主动辞退员工赔偿标准需要依据具体情况来进行判断，具体如下：1、属于无过失性辞退的，要求用人单位支付经济补偿金，在办理工作交接时支付。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿.公司收购员工有赔偿吗法律主观：公司被收购 不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先 签订的劳动合同,公司被收购员工有补偿吗法律分析：终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果公司被收购了员工有赔偿吗法律主观：公司被收购 原劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其 权利和义务 的用人单位继续履行。

3、案件属于法院管辖：即案件需要属于法院的管辖范围，如交通事故纠纷可以在发生地或者双方当事人所在地的人民法院提起诉讼,交通纠纷怎么起诉发生交通纠纷，当事人可以通过以下步骤进行起诉：1、收集证据：当事人应当尽可能地收集相关证据，包括现场照片、视频、交通事故处理单、证人证言等，以证明自己的合法权益,如何起诉交通赔偿法律主观：起诉交通事故赔偿的程序是：1、明确被告首先要看发生事故时对方所驾车辆行驶证上的车主是谁，如果是肇事司机本人，那就直接起诉他。

用人单位非法辞退员工怎么算赔偿金法律主观：员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应 支付经济补偿金 ： 1.经劳动合同当事人协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算,非法开除员工要怎么赔偿法律分析：公司违法开除员工的赔偿根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂无故辞退工人应怎么处理法律分析：劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

自己主动辞职公司会给予怎样的赔偿法律主观：如果是员工主动辞职的，一般没有赔偿，也不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职的，员工可以要求单位支付经济补偿,根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，在员工解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付员工的经济补偿,公司把员工辞退补偿标准分两种情况，具体如下：1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付劳动者一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为补偿。

公司解散员工的补偿是:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,公司解散员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,（2）公司解散时，需要支付员工经济补偿金,二、公司解散需要给员工代通知金嘛我国法律明确规定，如果单位想要与劳动者解除劳动合同，一般提前三十天通知。