# 被辞退或裁员能要经济补偿金么 #

根据我们国家法律当中明确的规定劳动争议申请仲裁的诉讼时效是一年的时间，仲裁的时间是需要从当事人知道或者是应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算的,解除劳动合同经济补偿金追诉期为多久法律主观：经济补偿金没有追诉期，但是有仲裁时效期，就该劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,经济补偿金追诉期多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,经济补偿金属于劳动争议，仲裁时效期间为一年,劳动经济补偿金的诉讼时效向法院申请劳动经济补偿的诉讼时效为一年,仲裁时间从当事人知情相关侵权行为开始计算。

具体来说，公司终止工伤职工的劳动合同，需要做以下的赔偿:1、经济补偿金(1)员工工作每满一年的，支付一个月工资,一、企业与员工解除劳动合同如何赔偿单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金 ...,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,员工与企业解除劳动合同,员工有赔偿吗法律主观：用人单位可以与劳动者解除劳动合同，主要包括协议解除和过失解除以及单方解除，除过失解除外，其他解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

员工犯错被辞退有补偿金吗员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工付工资,关于员工犯错被辞退有没有补偿金的这个问题，严格意义上来讲应该根据员工犯错的具体情况分析，如果没有影响到本人的工作，也没有违反公司规章制度，这种情况下用人单位单方面辞退的话是不合理的。

经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿,2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,二、支付经济补偿金的法定情形包括哪些按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

若是存在以下情形，则需要支付赔偿：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,病假期间辞退员工怎么赔偿法律主观：生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决,离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议,离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女,离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女,离婚孩子的抚养费法律规定如下：1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

经济独立夫妻分局 还能分割财产吗法律主观：（一）婚后夫妻双方经济独立的情形离婚时不一定需要分割财产，如果双方约定婚后双方各自获得的收入归各自所有，对婚前财产也没有作出特殊的约定，且截至办理离婚手续时止，双方都没有积累共同财产的情形，则不需要分割财产,离婚财产分割图片 离婚财产分割协议的特征 1、协议内容的复合性 2、生效条件的特别性 3、婚姻关系解除效力的前置性 离婚财产分割协议的效力 按照 合同法 ，这种法律效力体现为二： 一是表明当事人的约定得到法律的肯定，当事人的合同权利会得到法律的保护。

开除试用期员工应当具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续，不符合解除劳动合同法定情形的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，赔偿金即一个月工资,试用期辞退员工的条件：1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件，隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件。

法律依据《财政部 税务总局 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条 关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税,一、离职赔偿金需要纳税吗国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。

公司辞退员工 赔偿标准 可参照劳动合同法的规定： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的,《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：企业主动辞退员工怎么赔偿企业主动辞退员工赔偿标准需要依据具体情况来进行判断，具体如下：1、属于无过失性辞退的，要求用人单位支付经济补偿金，在办理工作交接时支付。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律依据《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。