劳务人员被辞退是否有补偿(劳务合同辞退怎么补偿)

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

法律分析

用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲裁来维护自身的合法权益：1、如果用人单位与劳动者解除双方劳动关系的，用人单位没有任何合法理由也没有对其支付任何经济补偿的，劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形，应该向其支付相应的赔偿金，也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资；2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的，其中符合相关规定的，应当向其支付经济补偿金，也就是每工作一年支付一个月本人的工资；如果没有提前一个月去通知劳动者需要解除双方劳动合同的，还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。

法律依据

《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

签订劳务合同辞退有补偿吗

法律主观：

当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有约定的，则当事人有补偿；如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿；属于无过错性辞退的，则有补偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务工被公司辞退有经济补偿吗

劳务工被公司辞退的经济补偿如下：

1、劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；

2、若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是，用人单位与劳动者存在劳动关系，而不是劳务关系。

如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责仟的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

综上所述，劳务派遣员工被辞退是可以申请的；劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务人员被辞退是否有补偿

劳务人员被辞退有补偿的情况如下：

1、因用人单位经济发生严重困难，依法按照国家规定减少人员的；

2、因用人单位进行重组、破产清算等原因需要裁减人员的；

3、因劳动者所从事的工作实际上已经完成或者无法完成，劳动合同不能继续履行的；

4、劳动者不能胜任工作，并经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5、劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德规范的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

起诉劳务人员被辞退需要的资料包括：

1、劳动合同：劳动合同是劳务人员与用人单位之间约定劳动关系的重要依据，应提供原始劳动合同及续签合同等；

2、辞退通知书：用人单位应按劳动合同规定向劳务人员发出书面辞退通知书，应提供原始辞退通知书；

3、工资证明：劳务人员应提供劳动合同期间的工资证明，包括工资条、银行转账记录等；

4、社保凭证：劳务人员应提供社保、公积金等社会保险缴纳证明文件；

5、其他证明：如劳务人员提供的劳动成果、表现等证明文件，有关证明材料等。

综上所述，如果劳务人员被用人单位辞退，符合上述任意一种情形，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的具体数额应当按照劳动者累计工作年限和本人月平均工资的三倍计算。此外，用人单位在辞退劳务人员时，还应当依法履行劳动合同中的其他约定，如支付工资、工伤保险、社会保险等费用。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

劳务合同辞退员工有没有补偿

劳务合同辞退员工时，根据具体情况，可能会有补偿。

劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同更多是基于民事法律关系，而劳动合同则是基于劳动法律关系。因此，劳务合同中的双方——提供劳务的一方和接受劳务的一方——在解除合同或终止合作时，是否给予补偿以及补偿的方式和金额，主要取决于双方之前的协商和约定。

一般情况下，如果劳务合同中明确规定了在某些情况下解除合同时应支付补偿金，那么提供劳务的一方在解除合同后就有权要求接受劳务的一方支付相应的补偿。这种补偿可能是基于劳务提供方因解除合同而遭受的实际损失，也可能是双方在签订合同时预先设定的一笔金额。

例如，一位家庭教师与一家家庭签订了为期一年的劳务合同，合同中规定，如果家庭在教师没有违约的情况下提前解除合同，需要支付教师一个月的工资作为补偿。如果家庭在合同期满前三个月解除了合同，那么教师应当获得相当于一个月工资的补偿。

然而，如果劳务合同中没有关于解除合同时应支付补偿的明确约定，那么在被辞退时，提供劳务的一方可能很难要求得到补偿，除非他能证明自己因解除合同而遭受了实际损失，并且这种损失是由于接受劳务一方的过错或违约行为造成的。

总的来说，劳务合同中的补偿问题具有较大的灵活性和可协商性。双方在签订合同时，应当充分考虑到未来可能出现的各种情况，并在合同中作出相应的约定，以便在发生争议时有明确的依据可循。

劳务关系辞退员工有赔偿吗

用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳务派遣员工被辞退如何赔偿

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

派遣员工属于劳务关系吗

在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣员工怎么辞退

辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的，按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行。另外，公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿

劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动法规定，劳务关系解除后，雇主通常需要支付经济补偿金给被解雇的员工。经济补偿金的数额取决于多个因素，包括员工在公司工作的年限、解雇的原因以及公司规模等。补偿金旨在帮助员工过渡期间的经济困难，并作为解雇的补偿。然而，一些特定情况下，如员工严重违反劳动合同或公司经济困难，可能会免除支付经济补偿金的责任。因此，在具体情况下，雇主和员工应当根据劳动法的规定和具体合同条款来确定是否需要支付经济补偿金。建议在解除劳务关系前，双方应咨询专业法律意见以确保合法性和公平性。

【法律依据】：

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

签了劳务合同被辞退了有补偿吗

法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

劳务合同被辞退有赔偿吗

劳务合同被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

1、如果在劳务合同中约定了补偿金，则按照合同的约定执行；如果没有约定，则可以由双方协商确定补偿标准

2、但是一般情况下，劳务合同被辞退是没有补偿的，除非劳务合同另有约定。

因此，在签订劳务合同时，劳动者需要注意合同中的条款和约定。

如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣单位必须要在被派遣劳动者没有工作期间，也就是在劳动合同期限内，没有新的派遣岗位的情况下，按月向被派遣劳动者支付相应的报酬。该标准是劳务派遣单位所在地的人民政府规定的最低工资标准。

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2、劳动合同期满后用人单位决定不予员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形：

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

用人单位可以解除劳动合同的情形具体有以下几种：

1、协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），主要有以下几种：

(1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2）严重违反用人单位的规章制度的；

(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5）被依法追究刑事责任的。

3、无过失性辞退。

(1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、经济性裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳务工被辞退有补偿吗？

根据中国劳动法的规定，如果用人单位解除与劳务工之间的劳动合同，需要向劳务工支付经济补偿。

具体而言，根据劳动合同期限和实际服务期限的不同，在解除劳动合同时，用人单位需要向劳务工支付相应的经济补偿金。一般针对未满一年的固定期限劳动合同，在合同到期前提出不续签的可以给付1个月工资作为经济补偿；针对超过一年以上但未满十年的固定期限劳动合同，可以给付1个月工资或者一个月工资的两倍作为经济补偿；而针对超过10年或无固定期限的劳动合同，则可以按照国家规定缴纳一定比例的失业保险金作为经济补偿。

值得注意的是，如果劳务工本人存在违反劳动法律法规或者劳动合同约定的情况，用人单位有权解除与其之间的劳动关系，这种情况下不需要向劳务工支付经济补偿。