劳动合同到期后怎么还要支付补偿(劳动合同到期后不续签有补偿么)

劳工合同到期后公司单方不续签合同的,公司需要怎么赔偿员工?

法律主观：

劳动合同期满 后，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行，用人单位 不续签合同 终止的，属于违法 终止劳动合同 ，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 所以通常情况下， 劳动合同到期后 ，用人单位拒绝继续与劳动者签订 书面劳动合同 的，应该向劳动者及时 支付经济补偿金 ，其中包括以下三种情形： 1.劳动合同期满后，公司不愿意 续签劳动合同 的，应当 向员工支付 经济补偿金。 2.劳动合同期满后，除公司在 原劳动合同 约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。 3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期公司不续签，为什么要对员工赔偿？

劳动合同到期之后，公司如果单方面选择不续签的话，是需要向员工支付经济赔偿金的。而是否像员工提供经济赔偿金还分为几个情况：第一个情况是劳动合同固定期限到期，劳动合同期满所以终止，这种情况公司选择不续签的话，应该赔偿经济赔偿金；第二个情况是本来应该签订无固定期限《劳动合同法》，但是用人单位单方面否决，属于违法解除劳动关系，所以用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金应该按两倍的标准进行支付。

一、《劳动合同法》对于合同续签问题有相关法条规定

用人单位需要向劳动者进行经济赔偿在《劳动合同法》的法条中有好几项标注，比如说《劳动合同法》第三十八条、第三十六条、第四十六条等等，根据不同情况，所采取的法条是不一样的。用人单位主动提出不续签《劳动合同法》时，还要根据工龄计算经济赔偿金，不满六个月的将当作半年进行计算，不满一年但满六个月工龄的则当作一年进行计算。无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，如果都是用人单位提出不续签的话，都应该进行经济赔偿，如果用人单位拒绝赔偿的话，员工可以向劳动局提起诉讼。

二、《劳动合同法》中规定，一些情况不需要给予赔偿

劳动合同有时候会自动终止，需要符合以下几个情况：第一种情况是劳动合同期满；第二种是劳动者正式退休，并且开始享受养老待遇；第三种是用人单位破产，将无法再经营下去；第四种是员工身死无法提供劳动服务。

如果《劳动合同》到期之后，用人单位给员工的用工条件前后保持一致，甚至还有所提高，那么员工单方面选择不续签的话，用人单位是不需要给予经济赔偿的，这是《劳动合同法》第四十六条中提出的相关法条。

中国企业，用人单位和正式员工都必须签订《劳动合同》，而兼职员工则需要与用人单位签订《劳务合同》，不同的劳动关系对应的法律法条也不一样。

劳动合同到期过了几天怎么赔偿

如果劳动合同过期而公司不愿意续签就必须要按照劳动者的具体工作年限来给劳动者发放经济补偿金。劳动者在原单位如果工作一年，那么就必须给劳动者发放一个月的工资作为补偿，工作几年就按照几年来发放，但原则上不超过12年。

1、公司不续签，需补偿员工

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2、

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

3、补偿金额的规定

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

通常如果是劳动合同到期，双方还要签订劳动合同，必须要在劳动合同到期的一个月之后签订因为这时候签订劳动合同，就相当于一份新的劳动合同，而原来的劳动合同已经终止。所以如果是过期了而劳动合同不续签，那么公司就必须按照劳动者具体的工作年限，给劳动者发放经济补偿。