# 欠条合同要怎么写？ #

借款合同属于什么法律关系，借款合同特点借款合同属于民事法律关系，借贷双方在订立合同下约定的民事债务债权，产生相应的权利和义务,法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条 自然人之间的借款合同具有下列情形之一的，可以视为合同成立：(一)以现金支付的，自借款人收到借款时,法律分析：一般情况下，民间借贷纠纷通常属于借款合同纠纷,(五)出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。

5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额（包括大写和小写金额）等约定,综上所述，借钱的借条要有借款人的姓名，放款人的姓名，借款的时间，借款的金额，借款的利息，还款的时间，还款的方式，借条是由出借人保管的，借款全部还清之后，借款人需要将借条赎回,对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付,第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。

诉前财产保全就是在提起诉讼的同时或事前申请法院查封、冻结对方的财产，比如账户、房产、车子等，以防止对方转移财产，保证当事人在诉讼获胜后可以及时拿回钱款财物,并约定如果对方到期仍不履行，可以申请法院就债务人的财产进行强制执行,2、欠款催收函表明债权人已经履行了相应告知、给予合理期限的义务：按规定，债务人逾期没有还款，债权人一般应该履行通知义务，并给予合理期限，之后债务人仍未还款，才可以起诉债务要求还款,如果没有对方的财产信息，那很有可能被对方以的确拿不出钱为由而无法拿回欠款，因此，收集对方的财产信息十分重要。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,法律依据《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

具体来说，公司终止工伤职工的劳动合同，需要做以下的赔偿:1、经济补偿金(1)员工工作每满一年的，支付一个月工资,一、企业与员工解除劳动合同如何赔偿单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金 ...,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,员工与企业解除劳动合同,员工有赔偿吗法律主观：用人单位可以与劳动者解除劳动合同，主要包括协议解除和过失解除以及单方解除，除过失解除外，其他解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

不交物业费被物业起诉了怎么办觉得小区的物业管理公司服务不好或是有乱收费等情况，有些业主就没有交物业费给它们，结果物业公司在催缴无果之后就会通过法律起诉，在受到法院传票后很多业主也慌了,没交物业费被物业起诉怎么办不交物业费被起诉的，法院会进行调解，调解不成的，如果业主确实未交物业费的，判决业主缴纳，拒绝履行的，物业公司可以申请强制执行,如果业主未按照合同约定及时履行交纳物业费的义务，物业服务公司不但可追讨物业费，还可按合同收取滞纳金。

合同不履行如何起诉不履行合同的起诉流程是：1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼,2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任,1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任,4、因可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人可解除不能履行部分的实际履行责任，对能履行的部分仍应继续履行，但合同不履行除外，并同时承担违约责任。

其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算,国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降,用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的,如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

办理房屋过户手续需要提供身份证、房产证、土地证等相关材料，没有房产证的房屋存在没有产权证明的障碍，不能依法登记过户,办理抵押贷款，需要房产证原件、 身份证 、 户口 本、 结婚证 / 未婚证明 、贷款用途资料等,1、一手房可以办理按揭贷款，凭抵押合同、首期款付款证明、贷款人身份证、户口本、 结婚 证/ 单身证明 等，通常会由开发商提供阶段性担保，直到个人拿到房产证并办好抵押为止,2、如果是正在贷款，仅凭购房合同银行是不会再给你贷款的，需要你结清上家银行的贷款，拿出房产证，再到另一家银行(也可以是原银行)办理贷款，注意抵押贷款是需要有资金用途证明的， 买房 、装修、买车等都可以。

临时工没有签劳动合同工伤有赔偿吗法律分析：依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)一、医疗保险待遇(一)医疗费第30条第3款1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗,(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费第4款1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2.公司不交社保，劳动者索要赔偿，如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：（1）劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金,公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

入职不交社保怎么赔偿公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保,逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款入职两个月没买社保的赔偿方式如下：（1）与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同,入职两个月没交社保怎么赔偿用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

工厂无故辞退工人应怎么处理法律分析：劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

8、八级伤残：本人工资*11,（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,法律客观：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同,第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。