# 劳动争议诉讼管辖 #

劳动争议指的是劳动者与用人单位之间因为劳动条件、劳动报酬或者其他工作相关问题而进行的争议，若该争议无法通过协商解决，劳动者可以选择将争议提交到人民法院进行处理,因此，律师在劳动争议处理中可以提供调解、仲裁、诉讼等实际操作的建议和支持，可以帮助其客户解决众多司法难点及法律问题,3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：有机地谐调了劳动者与用人单位间的矛盾，规定在劳动争议处理时，应该优先考虑和谐协商、仲裁和调解等。

劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式,4、程序不同劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序,6、效力不同劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。

2、指定管辖是指上级人民法院依照法律规定指定其辖区的下级人民法院对某一具体案件行使管辖权,1、移送管辖是指已经受理案件的人民法院，因发现本法院对该案件没有管辖权，而将案件移送给有管辖权的人民法院受理,2、裁定管辖，是指人民法院以裁定的方式确定案件的管辖,裁定管辖，是指人民法院以裁定的方式确定案件的管辖,二、裁定管辖，是指人民法院以裁定的方式确定案件的管辖,（3）专属管辖是指法律规定某些特点案件必须由特定的人民法院管辖，其他人民法院无权管辖，也不准许当事人协议变更管辖。

,（三）夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖,,（六）中国公民双方在国外但未定居，一方向人民法院起诉离婚的，应由原告或者被告原住所地的人民法院管辖,离婚官司异地管辖权申请成功后多久开庭法律主观：（一）在一般情况下依据“原告就被告”的原则，也即是由被告住所地人民法院管辖,,（二）夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所地人民法院管辖,原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：被告不在中华人民共和国领域内居住。

这个规定在《劳动保障部关于贯彻执行若干问题的意见》的第五十三条:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等,例如在案例《苏州丰裕机械工程有限公司与黎德追索劳动报酬纠纷二审民事判决书》(2016苏05民终2873号)中，法院以此来确定用人单位发放的“报销款”实际为餐补、房补的补助津贴，属于工资范畴，应当计入劳动者的每月工资数额。

为便于当事人诉讼，便于人民法院及时、正确的行使审判权，在立法上应采用明确、具体规定的形式确定管辖，这对于人民法院和当事人都一目了然，不因管辖不明发生争议，有利于及时行使审判权和诉权,房屋买卖合同的管辖权法律主观：房屋 买卖合同管辖权 的规定如下：《 民事诉讼法 》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者 合同履行地 人民法院管辖,为便于排除和避免某些行政干预因素和基层人民法院的业务素质及设备条件，规定了管辖权的转移和指定管辖，并适当地提高了某类案件的审级，以利于人民法院的公正审判。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷,而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

未签订劳动合同的诉讼时效法律主观：一、未签订劳动合同诉讼时效如何劳动关系存续期间，解除合同主张经济补偿金不受时效限制，未签订书面劳动合同仲裁时效为一年,单位未与劳动者签订劳动合同法律诉讼其是多长时间劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年,根据上文可知，劳动关系存续期间，解除合同主张经济补偿金不受时效限制，未签订书面劳动合同仲裁时效为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

3、建设工程纠纷管辖法院 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定,建设工程纠纷管辖法院1、法律主观：建设工程施工合同的管辖法院是适用专属管辖的规定，由建设工程所在地的人民法院管辖,依据《民事诉讼法》第二十三条的规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。

随着劳动争议仲裁法的颁布和实施，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障。本文将对《劳动争议仲裁法》进行深入解读，并结合实际案例，帮助广大劳动者更好地理解和运用这部法律。

劳动合同是劳动双方协商一致的结果，如果用人单位支付的劳动报酬不符合劳动合同的约定，那么劳动者可以根据合同的内容来维护自己的权益,同时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者要求支付劳动报酬的诉讼时效为二年,解决方式：如果劳动者已离职或解除劳动合同，但用人单位拖欠劳动报酬，则劳动者仍有权要求用人单位支付欠款,二、相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资，并将支付工资的时间、地点、方式等告知劳动者。

加强法律意识的唤醒：普及劳动法律法规知识，提高员工的法律意识和维权意识，保护自身的合法权益，避免因为法律知识的缺乏导致诉讼时效问题,王某未注意到诉讼时效问题，直到两年之后才向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，然而被告辩称超过了诉讼时效,如果王某在被辞退的时候就注意到了诉讼时效问题，尽快向劳动争议仲裁委员会或法院提出诉讼请求的话，他是有可能拿回自己的赔偿的,因此，在劳动合同纠纷处理中，应加强员工的法律意识，减少维权时间紧迫的问题，并促进企业的法律意识建设，坚决维护员工的合法权益。

关于超时申请的案例：张某因工作岗位调整与单位产生了劳动争议，由于对相关法律不了解，一直到了第14个月才向仲裁委员会申请，结果被告知已经过了时效，不能进行仲裁,有几种方法可以解决这个问题：1、申请仲裁前可以经劳动者或者用人单位双方同意，向仲裁委员会延长劳动争议仲裁的期限，并按照约定的时间向仲裁委员会申请仲裁,2、如果是因为劳动者或者用人单位的非自愿原因未能在规定期限内进行申请的，可以向劳动争议仲裁委员会提出特别申请，说明原因并提供相关证明材料，仲裁委员会可以酌情批准。

在用劳动纠纷时，许多人都面临一个选择问题：先仲裁还是先诉讼,3. 你需要保护自己的声誉：如果你觉得在仲裁中，你的声誉可能会受到损害，那么你可能会考虑先进行诉讼,律师讲解作为律师，我认为，在用劳动纠纷中，选择先仲裁还是先诉讼要根据具体情况来决定,原因先进行仲裁还是先诉讼，这个问题的答案并不简单,问题解决方式然而，在某些情况下，选择先进行诉讼可能会更为明智,总结用劳动纠纷先仲裁还是先诉讼一直是一个值得商榷的问题。

问题解决方式申请劳动争议仲裁的时效期限为1年，自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算,原因申请劳动争议仲裁的时效期限是为了保护劳动者的合法权益,1. 申请恢复期限如果申请劳动争议仲裁的时效期限已过，但有证据证明劳动者未能在时限内行使自己的权利，如因客观原因无法申请、因误解而导致错过申请期限，可以申请恢复期限,在劳动争议中，由于多种原因，劳动者可能会错过申请仲裁的时效期限,总结申请劳动争议仲裁的时效期限对保护劳动者的合法权益非常重要，超过时效期限将失去申请仲裁的权利。