# 劳动仲裁请律师了，开庭还需要自己去吗 #

下面给大家整理申请劳动仲裁立案必备材料：申请人是劳动者的：1.申请人身份证复印件2.被申请人信息即企业资料查询卡3.证明劳动关系的证据4.劳动仲裁申请书5.授权手续6.地址确认书申请人是用人单位的：1.《营业执照》复印件2.《法定代表人或主要负责人身份证明书》3.有委托代理人的，需提交《授权委托书》注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明5.证据清单6.应当提交的其他相关材料企业资料查询卡获得方式：1.去当地所属区域的市场监督管理局调取证据材料可准备：(劳动合同、社保缴费记录、工资流水、工资条、考勤记录、公司规章制度或员工书册、微信聊天截图等)需要注意的是管辖的问题，要去公司注册地和劳动合同履行地所属的劳动仲裁，千万别走错了。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录,法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议,申请劳动仲裁需要什么材料和证据呢法律主观：确定 劳动关系 的仲裁一般需要以下 证据 ： （一） 工资 支付凭证或记录、缴纳各项 社会保险 费的记录。

起诉需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，起诉状中一般需要包括原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式,3、提起诉讼：如果对方仍然拒绝支付货款，可以向当地人民法院提起诉讼，要求法院判决对方支付货款、支付利息和违约金等相关费用，并承担诉讼费用和律师费用等相关费用,4、开庭审理：在起诉后，法院会根据相关证据和法律规定对案件进行审理，听取双方的陈述和辩论，并最终做出判决。

劳动仲裁受理后什么时候通知对方1、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人,5、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人,劳动仲裁立案多久会通知对方 劳动仲裁立案会在五日内通知对方，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

律师讲解和总结：合理解决劳动纠纷是构建和谐劳动关系的重要一步劳动仲裁过程中的律师费用是由当事人自行支付的，一审律师费有明确的规定，而二审律师费则根据案情和工作量等因素进行协商确定，但不得超过总裁判费的三倍,在劳动仲裁一审中，马某获得胜诉，公司需要补发工资和加班费，并支付一审律师费共计3000元（其中代理人费用为2500元，案件受理费为500元）,公司不服，向劳动仲裁二审机构提起复议，经双方协商后，双方最终确定律师费用为1万元。

申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，提前寻求咨询可以降低不必要的费用支出,”例如，在申请劳动仲裁时，作为申请人的明某某选择了一次性缴纳仲裁费用，从仲裁金额中提取比例是1%，因此，明某某需要支付800元的仲裁费,当申请劳动仲裁时需要准备充分的证据材料，这可以降低仲裁过程中律师的人工费,在申请劳动仲裁之前，可以寻求专业人士的咨询，从而降低不必要的费用支出,确定劳动仲裁费用的主要原因包括以下几点：第一，劳动仲裁涉及的问题比较复杂，需要专业人士对案件进行评估,律师讲解：劳动仲裁过程中，有必要聘请一位经验丰富的律师，可以让申请人在有限的时间内争取应得的利益，同时在仲裁过程中合理地降低劳动仲裁的费用。

取得 劳动仲裁裁决书 后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由 法院强制执行,1、法律主观：取得 劳动仲裁裁决书 后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由 法院强制执行,以下是申请强制执行的步骤： 提交申请书您需要准备好相关证据和文件，包括劳动仲裁裁决书和对方的拒绝履行证据，并向人民法院提交申请书。

劳动仲裁案律师费可以由败诉承担吗法律主观：劳动人事纠纷案件中产生的律师费是否可以由败诉方承担，没有明确规定,劳动者主张由用人单位承担律师代理费的，应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出,劳动者主张由用人单位承担律师代理费的，应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出,劳动者主张由用人单位承担律师代理费的，应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出,法律主观：劳动 人事争议 案件中的产生的 律师 费，是否可以败诉方承担，未有明确规定。

劳动仲裁委托律师出庭，只需向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提交授权委托书即可，委托书上需载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章,委托代理人的范围 委托代理人可以是律师、当事人的近亲属、当事人的朋友、法律援助机构指派的援助人等，委托代理人的，需要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书,根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。

申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,拖欠工资劳动仲裁几天能解决法律分析：关于申请劳动仲裁要多久，如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内,（3）如果拖欠工资数额比较大的话，对劳动仲裁结果不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资,在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动监察大队投诉拖欠工资的流程如下：1、收集证据：收集证明自己劳动的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以及其他与劳动关系相关的证明材料,法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,3、劳动者提供的证明其劳动的证据，如劳动者提供的工作记录、考勤记录等。

基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序,,依据《民事诉讼法》的规定，小额纠纷诉讼的一审采取普通程序审理的，人民法院应该在受理案件六个月内审结，如果有特殊情况要延长的，由院长批准后可以延长六个月,法律客观：最高人民法院关于适用《中华人民共和国 民事诉讼法 》的解释第二百七十一条 人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。

三、不交社保会怎么样用人单位不交社保后果:劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,公司三个月试用期不交社保可以要求赔偿吗法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿,入职三个月不交社保赔偿多少法律主观：入职三个月公司没买社保的，只能要求补缴，不会有赔偿，按照规定如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，则会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

入职不交社保怎么赔偿法律主观：劳动者解除劳动合同，经济补偿 1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资,3、 没有签订劳动合同 用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿,【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

依据国家的有关规定起诉书上交到法院后，符合起诉条件的，人民法院会在七日内立案，并通知当事人不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理原告对裁定不服的，可以提起上诉,依据国家的有关规定起诉书上交到法院后，符合起诉条件的，人民法院会在七日内立案，并通知当事人不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理原告对裁定不服的，可以提起上诉,我国相关的法律规定，再起诉书上交到法院之后，符合起诉的条件的，人民法院会在七天之内立案，并且通知当事人。