劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达

劳动仲裁受理后什么时候通知对方

1、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知， 无正当理由 ，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人 按撤诉处理 ，被申请人可以缺席裁决。

2、法律主观：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

3、劳动仲裁立案一般会在五日内通知对方，劳动仲裁开庭后不可以变更仲裁请求，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；劳动仲裁撤诉必须以书面或者口头形式向仲裁庭提出申请。

4、仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。

5、申请劳动仲裁后五日会通知被告方。认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

仲裁开庭通知书双方多久可以收到

法律主观：根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《 劳动争议调解仲裁法 》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

劳动仲裁立案多久会通知对方 劳动仲裁立案会在五日内通知对方，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。劳动仲裁开庭后，多长时间出仲裁结果如果你是申请方，自你受到的受理通知书后的时间落款开始计算，45日内结案，特殊情况可以延长15日。

劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达

1、劳动仲裁公告送达需要60天的时间。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2、劳动仲裁的开庭通知要在什么时候送达当事人 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。

3、法律分析：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

申请劳动仲裁对方多久收到通知

1、根据国家的相关规定，在递交劳动仲裁的资料之后，一般来说会一个星期来审理审核，然后一个星期来通知双方领取仲裁材料，并同时通知这个开庭时间。所以一般来说，这个会在两个星期到一个月半的时间内进行通知的。

2、五日内。提交劳动仲裁后五日内收到通知书。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、劳动仲裁公告送达需要60天的时间。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

4、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知， 无正当理由 ，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人 按撤诉处理 ，被申请人可以缺席裁决。

5、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。