如何认定雇用童工从事危重劳动罪？

本文旨在探讨如何认定雇用童工从事危重劳动罪，即雇主违反《关于防止童工从事危重劳动的法律》，使童工从事危重劳动。根据《关于防止童工从事危重劳动的法律》，雇主雇用未满16周岁的少年从事危重、强度大、有害职业，或者违反国家规定，使少年从事其他形式的危重劳动，均构成犯罪。因此，要惩治这种行为，必须要准确地判断雇主是否违反法律，是否将少年安排在高风险工作岗位上。

雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准是什么

1、构成雇用童工从事危重劳动罪的要件有：主体要件。犯罪主体为一般主体。主观方面。主观方面表现为故意。客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。客观方面。

2、按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。

3、(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；(四)其他情节严重的情形。

4、工厂雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。

5、相关 法律知识 ：根据《 未成年工 特殊保护规定》，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(一)安排工作岗位之前；(二)工作满一年；(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

法律上老板用童工什么罪

1、法律主观：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销 营业执照 。

2、雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规。

3、涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：民事责任：对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

雇用童工从事危重劳动如何处罚

1、雇用童工从事危重劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2、将构成雇用童工从事危重劳动罪，依法应对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

4、雇佣童工有哪些处罚如下：第各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。

雇用童工从事危重劳动构成犯罪?

1、法律主观：犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

2、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

3、法律主观：雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、法律分析：雇佣童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。只要雇用就会处罚，不要求强迫。

5、必须采取共同犯罪形式的犯罪。本题中，乙教唆甲雇佣童工从事危重劳动已构成共同犯罪，但由于本罪并非法律规定的必须由二人以上共同构成的必要共同犯罪，因此属于任意共同犯罪。

6、雇用童工从事危重劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是怎样的?

根据四要件说主要包括：第客体要件，本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。

(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；(四)其他情节严重的情形。

用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

法律分析：法律上老板用童工，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。

根据上述规定，构成非法雇用童工罪的要件有三个。第一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。

是触犯刑罚的行为，构成雇佣童工从事危重劳动罪。

雇佣童工的法律是如何规定的

1、雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、法律主观：聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国 未成年人保护法 》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。

3、根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动，除“参加劳动教育和劳动实践活动”以外。童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。

4、法律分析：雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。

5、法律主观：雇佣童工的处罚规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

6、从重处罚。法律客观：凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。

认定雇用童工从事危重劳动罪是一项重要的任务。在此，我们可以根据一些标准来识别这种情况。首先，需要查明雇用童工的年龄，年龄小于十六周岁的儿童被认定为未成年人，不能参与危重劳动。其次，要考察童工所处的环境，在有毒、有害、强度大、作息时间不当等情况下，都会使童工处在危险之中。此外，还要对雇佣者的行为进行监督，如果发现雇佣者有意让未成年人从事危重劳动的行为，就应当依法惩处。总之，认定雇用童工从事危重劳动罪是一项复杂而又敏感的工作，应当根据相关法律法规和国家规定来进行识别和惩戒。

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