非法雇用童工与合法招用童工的区别在哪里？

本文探讨了非法雇用童工与合法招用童工的区别。非法雇用童工是指未经当地政府批准，且违反《国家关于劳动就业的法律、行政法规和规章》的行为；而合法招用童工是指从年龄、学历、证书等方面符合当地相关法律要求，经过当地劳动部门审核后，获得正式批准的行为。总之，合法招用童工是一种遵守当地相关劳动法律、行政法规和规章的正常行为；而非法雇用童工则是一种违反当地相关劳动法律、行政法规和规章的不正当行为。

雇佣童工的法律是如何规定的

雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律主观：聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国 未成年人保护法 》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动，除“参加劳动教育和劳动实践活动”以外。童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。

法律分析：雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。

法律主观：雇佣童工的处罚规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

从重处罚。法律客观：凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。

劳动法对雇佣童工的认定是怎么样的?

1、雇佣童工的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、法律主观：聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国 未成年人保护法 》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。

3、不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。

4、所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

5、所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

雇佣童工算犯法吗

1、雇佣童工犯法吗雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2、法律主观：雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

3、雇佣未成年违法。用人单位雇佣童工的行为是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

什么叫非法雇佣童工的行为?

依照中国《 劳动法 》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规。

雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

法律分析：雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。

16岁工作算不算童工,都有哪些规定?

1、满16岁算不算童工。劳动法规定：《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

2、岁算童工。根据相关规定，16岁以下的未成年人不得从事工作，因此16岁以下的人都属于未成年人，不应该从事任何工作，包括劳动合同和劳动派遣等形式的工作。

3、年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。

4、周岁不属于童工。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

5、国家法定多少岁属于童工 16周岁以下。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。

非法雇用童工和合法招用童工的区别在于是否符合当地的法律法规以及具体的劳动条件。非法雇用童工是指未经当地政府批准，或者违反当地劳动法规，从事有害、危险或者负担过重的劳务活动的童工，这样的行为是违反当地法律法规的。而合法招用童工则是指遵守当地相关法律、行政条例和国家标准，经过当地人民代表大会批准，并且有利于孩子们健康成长发展的童工。 总之，非法雇用童工与合法招用童工最大的区别是是否符合当地相关法律、行政条例和国家标准。如果企业想要正常开展业务，就必须遵守当地相关的劳动法规；如果想要保障孩子们正常成长发展，就必须重视遵守国家对于童工保障方面的标准。

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