雇佣别人不给钱犯罪吗

雇佣童工不给钱违法吗？

雇佣童工不给钱是违法的行为。雇佣童工本身就是一种违法的行为，如果不给童工正常的工资更是违法的行为，因此可以先与用人单位进行充分的协商索要工资的，协商无效的可以向劳动局申请仲裁解决。

一、雇佣童工不给钱违法吗?

雇佣童工不给钱是违法的行为。雇佣童工不给工资的，当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;也可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。

二、构成非法雇用童工罪的条件有哪些?

1、违反劳动管理的法规的，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。

为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。另外，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员;学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动的，不属于使用童工。

但是，招收文艺、体育工作者必须符合国家有关规定。司法实践中要注意与一些单位或个人，打着文艺、体育活动的招牌，非法雇用童工进行低俗、危险表演的行为相区别。

2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下的作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。对于违反法律规定的，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，都属于违法行为，但并非都属于犯罪行为。

根据国家保护未成年工(指十六周岁以上未满十八周岁)的规定，对于未成年工，不得按照其从事第四级劳动强度的作业。需要特别说明的是，这里的劳动强度是国家劳动保护部门为了进行科学的劳动保护管理，针对正常的生产劳动作业所作的区分，并与相应的劳动保护措施和福利待遇相联系。

雇佣童工本身就是违法的，一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。雇佣童工的工资实际上是对雇佣未成年人的一种赔偿，因此，在没有劳动合同的情况下，只要存在了劳动关系，童工是可以依法去索要自己应得的劳动报酬的。

雇佣别人讨债犯什么罪

法律主观：

合理正当的讨债属于合理催告，不构成犯罪，讨债公司追讨债权会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果通过非法拘禁、暴力殴打等方式追讨的，会构成刑事犯罪。

法律客观：

《贷款通则》第十九条借款人的义务：一、应当如实提供贷款人要求的资料（法律规定不能提供者除外），应当向贷款人如实提供所有开户行、帐号及存贷款余额情况，配合贷款人的调查、审查和检查；二、应当接受贷款人对其使用信贷资金情况和有关生产经营、财务活动的监督；三、应当按借款合同约定用途使用贷款；四、应当按借款合同约定及时清偿贷款本息；五、将债务全部或部分转让给第三人的，应当取得贷款人的同意；六、有危及贷款人债权安全情况时，应当及时通知贷款人，同时采取保全措施。

雇佣他人讨债是否犯罪

民间借贷在我们的日常生活中是非常常见的一种现象，但不免有人借钱后不还，情绪激动的债主此时可能会选择雇人讨债。那么雇佣他人讨债是否犯罪，下面由我为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

一、雇佣他人讨债是否犯罪

分情况。

正常的索取债务并不违法，但是如索债过程中有威胁他人人身或者财产安全的事实，则应当依法处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十条 有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款;情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款:

(一)组织、胁迫、诱骗不满16周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;

(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;

(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

若造成对方轻伤及以上，还可能构成刑法的故意伤害。

《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、没有借条如何要债?

1、没有借条，可以找证人

双方虽没有书面借款合同，但如果无利害关系第三人的证言足以证明借款事实的存在及借款数额，则双方的借贷关系成立。被告应当履行还款义务，应承担相应的民事责任。

借条和证人证言都可以作为证据使用，其效力主要看是否能证明案件的真实情况。司法实践中，所以如果有证人可以作证而且属实的，一样可以作为证据来使用。

2、没有借条，可以偷偷录音

债权人如果在提供该录音的同时，还提供了录音时在场证人的证言及电信部门的电话详单予以佐证该录音的真实性，因此该录音是客观真实的，具有证明效力。

以上知识就是我对“雇佣他人讨债是否犯罪”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

包工包料不给钱砸了触犯法律吗

对于包工不包料不给钱的情形，如果当事人将材料毁坏的，有可能属于违反治安行为，也可能涉嫌刑事犯罪，需要依法承担相应的法律责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。

法律分析

老板拖欠工资是违法的，可以申请劳动仲裁。但是若工人故意损毁公司财物，也是违法的，情节严重，可能涉嫌刑事犯罪。正常的这种行为是违法的，如果实在装修好了业主不给钱，那么完全可以通过正确的法律途径进行解决，那么相信法律也会给出一个比较公正公平的解决方案。那么私自跑到业主家里去进行打砸，那么肯定是非常不理智的行为。在法律层面上认为即使装修好了没给钱，那也属于他人的个人财产，如果冒然的去砸，那么就会涉及到违法行为。因为在装修之前肯定是会签订一些装修合同的，如果验收通过之后，业主仍然不给钱，完全可以起诉业主，而且胜率非常的大。人身损害，土地纠纷，医疗事故，婚姻，家庭，继承等民事纠纷，如果当事人将人家的房子砸了，当事人还得赔偿业主的经济损失，得不偿失，当事人将别人送上法庭进行行政及司法诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

我给包工头干了六天活活不给钱我把我干的活破坏了犯法吗？

这种行为是违法的。干了活不给工钱可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁。一般只要是有人雇佣了公民为其服务或者付出劳动的话就应该给予一定数量金钱作为交换，如果老板在员工干完了所有任务之后却不给钱的话，这是绝对违法且可能会被公民的举报而面临处罚。

法律分析

劳动者给个人老板干活，在没有合同的保障下都是很容易被老板拖欠工钱的情况的，但是即使如此他们作为正常的劳动者也是可以到劳动部门举报并且请求帮助讨要自己应得的钱的，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

给别人找人工，把工人放在那干活，干完不给钱怎么办？

像这种情况，由于你跟工人之间就没有建立任何的合同以及也没有劳动协议，所以说跟你是没有任何的关系。

现在的你是可以要求你所带去的工人去当地的劳动局投诉这个建设单位的。

这主要就是因为建设单位是具有监管力度的，如果他们所雇佣的施工单位没有给员工发工资，或者是发生拖欠员工工资的问题，那么这些个员工是可以去当地的劳动局申请支付令的，这样的话建设单位就会把工资给予这帮员工们，但是建设单位又可以去找到施工单位，扣除他们的工程款和违约金。

别人给办事没办成钱不给我,算诈骗吗?

托人办事，对方收钱后事没办成，构成诈骗罪。数额较大的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体量刑看情节。

刑法条文

第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

第二百一十条第二款 使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十六条的规定定罪处罚。

第二百六十九条 犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

第三百条第三款 组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。

第二百八十七条 利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。

相关决定

全国人民代表大会常务委员会《关于维护互联网安全的决定》（2000．12．28）为了保护个人、法人和其他组织的人身、财产等合法权利，对有下列行为之一，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：利用互联网进行盗窃、诈骗、敲诈勒索。

扩展资料

1、客体要件

本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。例如：拐卖妇女、儿童的，属于侵犯人身权利罪。

诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因刑法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。

2、客观要件

本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。

首先，行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是，在具体状况下，使被害人产生错误认识，并作出行为人所希望的财产处分。

因此不管是虚构、隐瞒过去的事实，还是当下的事实与将来的事实，只要具有上述内容的，就是一种欺诈行为。如果欺诈内容不是使他们作出财产处分的，则不是诈骗罪的欺诈行为。欺诈行为必须达到使一般人能够产生错误认识的程度，对自己出卖的商品进行夸张，没有超出社会容忍范围的，不是欺诈行为。

欺诈行为的手段、方法没有限制，既可以是语言欺诈，也可以是动作欺诈（欺诈行为本身既可以是作为，也可以是不作为，即有告知某种事实的义务，但不履行这种义务，使对方陷入错误认识或者继续陷入错误认识），行为人利用这种认识错误取得财产的，也是欺诈行为。

根据刑法第300条规定，组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信骗取财物的以诈骗罪论处。

其次，欺诈行为使对方产生错误认识。对方产生错误认识是行为人的欺诈行为所致，即使对方在判断上有一定的错误，也不妨碍欺诈行为的成立。在欺诈行为与对方处分财产之间，必须介入对方的错误认识。

如果对方不是因欺诈行为产生错误认识而处分财产，就不成立诈骗罪。欺诈行为的对方只要求是具有处分财产的权限或者地位的人，不要求一定是财物的所有人或占有人。

行为人以提起民事诉讼为手段，提供虚假的陈述、提出虚伪的证据，使法院作出有利于自己的判决，从而获得财产的行为，称为诉讼欺诈，但不成立诈骗罪（详见最高人民检察院法律政策研究室2002年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》）。

再次，成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处分。财产处分包括处分行为与处分意思，作出这样的要求是为了区分诈骗罪与盗窃罪。处分财产表现为直接交付财产，或者承诺行为人取得财产，或者承诺转移财产性利益。

行为人实施欺诈行为，使他人放弃财物，行为人拾取该财物的，也应以诈骗罪论处。但是，向自动售货机中投入类似硬币的金属片，从而取得售货机内的商品的行为，不构成诈骗罪，只能成立盗窃罪。

最后，欺诈行为使被害人处分财产后，行为人便获得财产，从而使被害人的财产受到损害。根据刑法第266条的规定，诈骗公私财物数额较大的，才构成犯罪。根据2010年11月24日最高人民检察院第十一届监察委员会第49次会议通过最新司法解释，诈骗罪的数额较大，以三千元至一万元以上为起点。诈骗未遂，情节严重的，也应当定罪并依法处罚。

此外需要注意的是，诈骗罪并不限于骗取有体物，还包括骗取无形物与财产性利益。根据刑法第2l0条的有关规定，使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出门退税、抵扣税款的其他发票的，成立诈骗罪。

3、主体要件

本罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

4、主观要件

本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。

参考资料：百度百科-诈骗罪

我给别人干活，他不给钱我该怎么办

老板雇工付工钱换取 工人的劳动服务。工人打工用劳力赚取劳动 报酬。工人干完活，老板就应该付工钱。这是古今中外都约定成俗的劳动法则。双方都应严格遵守。只是付酬多少和付酬时间及形式需双方自己约定。一般单位及个人都能如期履约的。但目前雇佣市场混乱，特别是一些小微企业和包工头，因为他们的资金比较薄弱，一时周转不来，导致拖欠工资。也有的是三角债务人欠人，上游方资金没到位，导致下游小老板或包工头发不了工资。也有个别小老板或包工头为了赚取投资回报或利息而拖欠工人工资的。工人们碰到这种情况是挺烦心的。若催讨无效。可报有关劳动保障部门。请他们协商调解或仲裁处理。农民工兄弟切莫釆取过激行动。

首先，你说你干完活，老板不给你钱。那我们就要确认你和你老板是什么法律关系。是雇佣关系还是劳动关系。

其次，就是采取那种救急方式来解决你的问题，

其一，雇佣关系，雇佣关系顾名思义就是个人找你干活，你干完活，你们的雇佣关系就结束了。这个时候你可以向他要钱，那么他有没有给你打欠条之类的证明。没有的话，就要找证人证明了这活是你干的。确定了，有证据了。就去劳动检察大队去，说明情况后会帮你解决。

其二，劳动关系，劳动关系即用人单位与劳动者的关系，一般劳动者与用人单位签订劳动合同。没有劳动合同的可以用工资，社保缴费单，工作服，工作证等证明劳动关系。再确认是劳动关系后，你就可以去你工作所在辖区的劳动人事争议委员会（劳动仲裁委）去申请劳动仲裁。具体的仲裁程序之后怎么解决，我之前有过回答你可以去看看。

最后，最重要的不管是那种关系，欠你的钱你都要有相应的证据，最基本的欠条与劳动合同。

还有，劳动者本来就是通过双手挣钱的，不容易。要钱的时间不能拖，与老板商量不成，直接找劳动监察大队，或者劳动仲裁委解决。申请仲裁是不收费用的，裁决之后由被申请人承担。

请别人帮自己拿工资可拿到了不给我这算犯罪吗

1、请别人帮自己拿工资，可拿到了不给所有权人，涉嫌侵占罪，可以向法院起诉要求追究对方刑事责任；

2、法律依据：《刑法》　第二百七十条　【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。