劳动法规定可以罚款员工吗

劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

劳动法中没有企业罚款的规定。按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据。

法律主观：《 劳动合同法 》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。

劳动法罚款违法吗

1、而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反法律、法规和规章，损害劳动者的合法权益。对于公司罚款，如果其违反了法律、法规和规章的相关规定，损害了劳动者的合法权益，那么就可能违反了劳动法。

3、法律主观： 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉； 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

4、公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

5、用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法 (一)合法的，违反公司制度的情况下罚款是合法的，但是有限度。

公司对员工罚款违反劳动法吗

1、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反法律、法规和规章，损害劳动者的合法权益。对于公司罚款，如果其违反了法律、法规和规章的相关规定，损害了劳动者的合法权益，那么就可能违反了劳动法。

3、公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

公司可以罚款员工的钱吗

不可以。公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。

法律分析：公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律分析：企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。