保密协议要怎样才有效

只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是 有法律效力 的，双方当事人会受到协议的约束。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

法律主观：保密协议满足以下条件有法律效力：用人单位和劳动者意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律主观：公司签了保密协议有效吗和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。《劳动法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

不违背公序良俗。哪些人要签保密协议 用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。

保密协议对双方具有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。

保密协议要怎样才有效

1、法律分析：保密协议的生效条件包括以下3个方面：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。合同当事人意思表示真实。不违反法律或社会公共利益。

2、保密协议的生效条件(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

3、双方签订保密协议是否有效 双方签订的保密协议，当事人有行为能力，保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，协议就有效。

4、法律主观：公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。

保密协议怎么样才是合法的

保密御或协议有法律效力吗只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。保密协议的内容保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

法律主观：公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。

订立保密协议合法。 没有 订立劳动合同 ，用人单位先行与劳动者订立保密协议， 符合法律规定 。保密协议举报劳动合同的住院内容的，视为已经订立劳动合同。

只要内容合法就具有法律效力。保密协议是合同的一种，双方当事人需要协商一致，并且需要签字盖章，按照合同约定的内容履行义务，劳动者应当保守秘密，用人单位应当给予补偿。

法律主观：保密协议不合法的情形有：无民事行为能力人签订的协议；以虚假的意思表示签订的协议；违反法律、行政法规的强制性规定的协议；法律规定的其他情形等。

公司要求员工签保密协议合法吗 入职签订保密协议合法。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

保密协议的生效条件是什么

1、法律分析：保密协议的生效条件包括以下4个方面：(1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。

2、法律主观：保密协议满足以下条件有法律效力：用人单位和劳动者意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

3、法律主观：保密协议的生效条件 (1) 合同当事人 具有相应的民事权利能力和民事行为能力 合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

4、法律分析：保密协议生效的首要条件是行为人具有相应的民事行为能力，当事人不具有缔约资格的，合同无效。

5、一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

保密协议法律生效吗

1、只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是 有法律效力 的，双方当事人会受到协议的约束。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。

2、法律主观：法律保密协议有效吗有法律效力。企业和员工如何签订保密协议（一）在劳动合同中订立保密条款主要内容（1）职工在受聘期间，不能向外泄露技术秘密，不能允许第三方使用技术秘密。

3、法律主观：保密协议满足以下条件有法律效力：用人单位和劳动者意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

4、法律主观：视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的： (1)保密协议当事人具有相应的的民事权利能力和 民事行为能力 ； (2)保密协议当事人意思表示真实； (3)保密协议不违反法律或者社会公共利益。

5、保密协议有法律效力，保密协议属于合同。【法律分析】保密协议具有法律效力，对双方具有约束力。

保密协议怎样才算有效

员工保密协议只要符合了法律行为的生效条件即有效，也就是说，只要签订协议的主体有完全民事行为能力，双方签订的协议内容合法，签订合同的时候是出于当事人真实的意思表示，该协议即为有效。

法律分析：保密协议的生效条件包括以下3个方面：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。合同当事人意思表示真实。不违反法律或社会公共利益。

保密协议的生效条件(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

法律主观：公司签订保密协议一般是有效的，只要签订协议的当事人具有相应的民事行为能力，该行为是当事人的真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。

只要内容合法就具有法律效力。保密协议是合同的一种，双方当事人需要协商一致，并且需要签字盖章，按照合同约定的内容履行义务，劳动者应当保守秘密，用人单位应当给予补偿。