试用期被辞退必须马上走人吗(员工能力不足被开除有赔偿吗)

试用期被辞退必须马上走人吗

法律主观：

1、 试用期没签合同 不可以立马走人。 2、虽然 试用期期间 没有签订合同 ，但是双方建立了事实用工关系，需要遵照 劳动合同法 的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。 3、同时，试用期内，劳动者提出 解除劳动合同 ，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者 支付违约金 。现实中，员工离职往往需要配合办理相关的离职手续后才能正常离开。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期期间可以随时被辞退吗

试用期期间不可以随时被辞退。试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。关于试用期期间是否可以随时被辞退的问题，下面由我为您详细解答。

一、试用期期间可以随时被辞退吗

1、试用期期间不可以随时被辞退。

2、试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期内需要签订劳动合同吗

1.试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。

2.同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司辞退员工,员工可以马上走吗

法律主观：

公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国 劳动法 规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 2、预告性辞退 是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条

试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条和第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期结束可以直接走人吗

一、试用期结束可以直接走人吗

1、在试用期是可以随时辞职的，但并不是随意的走人，原则上还是需要提前三天通知用人单位，但如果单位存在侵害劳动者合法利益行为的情况下，劳动者是可以马上辞职走人的，当然对用人单位也有辞退劳动者的权利，前提是试用期劳动者不符合录用条件的情况下。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期辞退需要哪些材料

试用期辞退需要的材料，具体如下：

1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

4、如果公司需要留档就需要填写。

5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。

试用期被辞退需要办理离职手续吗

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期被辞退需要提前30天吗

在试用期内员工是不能被辞退的，公司必须要根据员工的表现来确定是否需要变更劳动合同。员工如果不符合录用条件，那么是不能按照劳动合同约定在试用期内被辞退的。如果员工不符合录用条件，那么在试用期内，公司是不能直接解除劳动合同的。此外，对于公司在试用期辞退员工时，如果不提前告知员工，则需要提前两个月告知员工，让员工知悉自己在试用期内被辞退，并需要按照经济补偿标准支付经济补偿金。

在我国，公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，并且不需要提前一个月支付经济补偿金，否则需要支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违法解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作全部年期计算。劳动者在本单位工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，可以享受养老保险待遇。但是，这一条只是针对全日制劳动关系中的劳动者。如果用人单位以全日制劳动关系为前提，想要辞退劳动者，需要提前30天向劳动者发出书面通知，并支付一定金额的赔偿金才可以！

试用期满后，用人单位仍未录用劳动者，可以提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者对用人单位发出的通知有异议的，可以自收到通知之日起一个月内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起一个月内作出裁决。劳动争议仲裁委员会裁决是终局的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

辞退可以马上走人可以不用再工作30天吗

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。