对于无固定期限劳动合同用人单位有没有解除的权利(无固定期限劳动合同对用人单位的好处)

无固定期限的劳动合同可以解除吗

无固定期限劳动合同 是用人单位和劳动者签订的合同，这个合同特别之处在于没有确定的终止时间，虽然在合同中没有声明终止时间，但是合同双方还是可以依法来 解除合同 。如果是单方面 解除劳动合同 的话，需要对合同的另一方作出 合同赔偿 ，对于无固定 劳动合同 的解除赔偿的标准如下： 1、若是在双方协商的情况下终止的劳动合同，那么用人单位需要按照相关 法规 支付经济赔偿给劳动者。若是用工单位单方面解除的劳动合同，那么这种行为是违法的行为，按照相关规定，用人单位这时要支付双倍的 经济赔偿金 给劳动者; 2、用人单位给劳动者的经济补偿要根据劳动者在本单位工作了多长的时间，如果工作时间不满半年的，那么只需要向劳动者支付半个月的 工资 即可，如果超过半年不到一年的，需要支付一个月，而且每满一年的时间就需要向劳动者支付一个月工资的补偿。如果劳动者的工资很高，超过本地区的上年度该职工的平均工资的三倍，那么就按照这个三倍的工资进行赔偿支付。赔偿的金额上限为十二年，也就是最多为十二个月的工资。 3、如果用人单位是因为违法而与劳动者解约的，那么需要向劳动者赔偿的标准是之前标准的两倍。 无固定期限的劳动合同可以协商解除也可以法定解除。协商解除就是合同双方就解除合同达成一致意见，同意解除可同。法定解除就是合同双方的某一方依法解除劳动合同，用人单位解除劳动合同一般是劳动者不满足公司招聘要求，存在工作失职，玩忽职守的，这种不需要提前通知;另一种需要提前通知的是因为员工受伤，非 工伤 等原因不能继续工作的。

公司单方面解除无固定期限劳动合同

一、无固定合同公司单方面解除怎么补偿

用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、可以签订无固定期限劳动合同的情形

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有:

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。在推行新的劳动合同制以前，用人单位有些职工已经在本单位工作了很长时间，推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场确实存在竞争力弱、难以适应等问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高自己，所以这一规定可以说是对老职工的有利保障。

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。另外:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定， 用人单位单方解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿;工作6个月不满一年的，按一个月支付。

签了无固定期限劳动合同就不会被解除吗

有些劳动者在与用人单位签订无固定期限劳动合同后就认为自己已经拥有了铁饭碗,不会被用人单位辞退,但是实际上真的如此吗,签订无固定期限劳动合同就意味着获得了永久的工作机会么?对于这个问题这里就对于“无固定期限劳动合同还会被解雇吗”这个问题进行介绍,希望对您有所帮助。

一、无固定期限劳动合同还会被解雇吗

根据法律规定,无固定期限劳动合同是可以被解除的。无固定期限劳动合同只是没有终止期限的合同,只要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位同样可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、无固定期限劳动合同试用期多久?

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

三、无固定期限劳动合同法律规定解除条件是什么

需要双方协商一致即可办理解除手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

以上就是为大家整理的无固定期限劳动合同还会被解雇吗的相关知识,我们可以了解无固定期限劳动合同在满足劳动法规定的解除劳动合同的情形及双方协商一致的情形下,双方可以解除劳动合同,如果您还有其他法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答。

无年限的劳动合同被辞退有赔偿吗

法律主观：

用人 单位解除劳动关系 (辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况， 用人单位解除劳动合同 ，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照 劳动合同法规定 的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。1.公务员辞退的法律后果及辞退条件2.劳动法辞退孕妇规定孕期不被辞退的权利3. 2015新劳动法规定辞退如何赔偿4.驾驶员辞退制度5.辞退与辞职管理办法6.职工拒调岗遭公司辞退法院判企业付双倍赔偿7.辞退违纪职工仲裁时单位要举证8.辞退违纪员工仲裁时的举证责任9.以业务考试不合格辞退员工属违法10.辞退违纪员工时单位承担举证责任

法律客观：

在本单位工作满十年签订无固定期劳动合同，且离退休不足十年，单位能单方面和本人解除劳动合同吗？

如果劳动者没有个人过错，则单位不能单方面解除合同。单位单方解除劳动合同理由不充分的，劳动者带上劳动合同，反映到劳动局解决，要求支付经济赔偿。单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单位不能解除无固定期限劳动合同。

法律分析

在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。