劳动合同签了中途辞职需要承担责任吗

一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。

劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金是指合同一方在不履行或不正确履行合同时，按照合同约定对其违约行为支付的一定金额的款项。

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。

签合同提前离职违约金要支付吗 一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

工作签一年合同中途辞职需要赔钱吗

1、法律主观：劳动合同签1年辞退后有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：劳动者辞职一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，要赔偿相应的服务培训费用。

3、劳动合同签了一年，未到期辞职，一般不需要赔钱。但是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签一年合同中途不干了违约金多少

1、例如，租房合同中规定中途退租需要支付违约金为房租的两个月。在这种情况下，租客需要按照合同约定的金额支付违约金。按照法律规定计算违约金如果在租房合同中没有约定违约金金额，那么租客需要按照法律规定计算违约金。

2、签一年合同中途不干了是不需要支付违约金的。

3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。

4、签了一年合同中途不干了，如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定，才需要支付违约金。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、租房合同签一年中途要退房违约金一般是合同标的额的百分之二十，不能超过实际损失的百分之三十。租房合同签一年中途要退房押金可以退还，但是需要承担相应的违约责任。

6、房租合同签一年中途毁约会怎么样房屋租赁合同未到期，承租人单方面解除租赁合同的，应当按租赁合同承担违约责任。租赁合同没有约定违约责任的，要赔偿出租人的损失。