口头提辞职但没书面算数吗(口头提辞职但没书面算数吗没有劳动合同)

没写离职单,口头说不干算离职吗

没写辞职书就直接不来上班,算辞职吗

不算。

属于旷工,单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

1、自请辞职:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职或者自动离职:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接办理离职交接手续。

员工未经任何离职申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的,可视为其“严重违反规章制度”,由人事部门知会工会,经工会同意后,发布《员工奖惩公告》,自《员工奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除。

与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职:员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

口头辞职没有书面申请有效吗

口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。

一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益，但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。

一、口头提出离职，不写离职申请书是可行的办法。

在一般的企业当中，只要提出口头离职公司就可以解除人事关系，只不过在一些大企业当中，光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出，只有这样才能够保证公司的利益，而在30天之后，员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系也将会自动解除。

二、口头提出离职必须要得到公司的同意，才能够执行下去。

如果只有口头离职的申请，那么员工必须要得到公司人事部门的同意，只有这样，口头离职才会具有法律效益，如果公司的人事部门不同意这么做，那么员工可以通过写离职申请书的方式来解除合同。因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益，而口头离职虽然也可以具有法律效益，但是必须要在人事部门的同意下，法律效益才能够有效。

三、正规公司只用口头提出离职的方式远远不够。

虽然一些小公司或者是不太正规的公司，只需要提出口头离职，我们就能够自动解除和公司的关系，但是在一些正规公司，如果员工违反了公司的规章制度，那么不仅不能够解除合同，还会遭到公司提出赔偿诉讼。因此在一些正规的大公司，必须要采取书面申请离职的方式，才能够保障我们自身的利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

口头提辞职但没书面算数吗

根据相关原则，员工离职必须有书面离职申请，口头离职的话，应该是可以不算数的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。

如果不需要工资自动离职的话，以工资为代价，这样是没有争议的，但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题，只要是一家诚信的公司，那么员工离职就必须有离职申请。

如果员工不写辞职单主动离职，给老板打了声招呼，其实老板同意了，双方不形成合同效益。同时也违反相关原则。

所以就算公司没有这个制度，该写的辞职申请还是要写，当然如果离职的时候，老板把所有的工资都结算给，没有写离职申请，得到了该得到的东西的话，这个也是没有问题的，毕竟不是一家大公司。

如果是一家大公司，在没有办离职情况下，把工资全部都给结算清楚的话，如果双方都没有意义的话，自动离职的话也是说得过去，但是违反公司原则，后面如果再想要追补偿的话，应该是不可能。

口头提辞职但没书面算数吗

口头上的辞职是不算数的，必须提供书面形式的通知，辞职才是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力。

因而口头提出辞职，这是合法的。

但是如果以后因口头辞职发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。

法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没写离职单,口头说不干算离职吗

1，你的问题。口头提出辞职，但没有写离职申请书，这合法吗?

2、《民法典Q》第四百六十九条:当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

所以说，口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力，。因而口头提出辞职，这是合法的。

3，如果提出离职?

在现实工作中，职来职往，从一家公司辞职，又入职另外一家公司，这是正常现象。但是，有一些新人，在提出辞职时，缺少经验。造成一些误解，搞得双方都不愉快。在现实中，有些新人给领导发一个微信说辞职了，领导没有回复，结果第二天员工就不来了。领导不回复，有几种原因，其一是领导觉得自己身份不一样，不轻易给一个新人回微信。其二，领导有点不满意，觉得这个新人有点不懂事，领导觉得应该当面沟通，所以不回复微信。其三，领导可能对有些具体的事情还不清楚，还需要向有关人员核实了解，所以领导不回复微信，等第二天他向有关人员了解清楚之后再说。其四，这就是领导决策的一般过程，作为员工觉得这个离职的事比较重要，比较着急，但是领导觉得这是一个不重要不着急的事情，可以先放一放再说，所以领导不回复微信。领导想的和员工想的不一样。我个人以为，这种决策方法是对的。其五，领导可能忙，没有看到，因而没有及时回复。

这期间就造成了误会，员工埋怨公司没有给一个说法，同意离职，还是不同意离职，应该给一个痛快话。但公司却认为这个新人不会做事。双方有误解。

所以，新人在离职时，应该注意几点。(1)离职这是一件公事，当你决定要离职的时候，不要第一个告诉你比较要好的同事，而是第一个告诉你的直接领导。这既是规矩，也是尊重。你离职的消息在公司内部不要由你散播出去，更不要由和你关系要好的同事散播出去，而应该有你的直接领导或者HR散播出去。(2)当你决定要离职时，你可以准备一份书面离职报告，同时到你的直接领导办公室，你们两人单独沟通一下，把你的想法明确告知，同时把你的书面离职报告递交给他。(3)你对你的直接领导说出要离职时，一定要沟通取得一致意见。即哪一天你不用再来办公室了，什么时间交接工作，工作交接给谁，交接工作需要有什么要提示的?工资什么时间结清?这些你都需要和你的直接领导沟通，并取得一致。意见。(4)如果你和你的直接领导关于离职的事项还没有取得一直意见，那么你还需要认真努力工作几天，决不能随随便便，决不能马马虎虎，哪怕是坐着无事也要比平时坐得正。(5)关于结清工资一事，有的是近日结清，有的是发工资日结清。你既然要离职了，可以大度一点，都接受。(6)最后有一封感谢信。因为这个平台是你成长的地方。如果没有。感谢信，也要对一些同事口头表示感谢。(7)离职后，不要在公众场合(或微信群)说这个公司的不是。所谓公众场合，超过两人以上的场合即为公众场合。(8)离职时，如果需要和公司对簿公堂，则应该大大方方、理直气壮地走法律程序Q，维护自己的正当权益。该争取的权益9尽量争取，该忍让的也可适当忍让。如果公司不欺负你，则就忍让:如果公司欺负你，则拿起法律的武器维护自己的正当权益。(9)，和公司个别领导保持一定的联系。有些资源有可能还能用得上。(10)，其它。

4，《劳动合同法a》规定，试用期离职，可以口头告知用人单位:非试用期离职，应当提前30天书面告知用人单位。

5，灵活。沟通是解决问题成本最低的方法。和单位沟通好，填写“离职单Q”即可，办理完离职手续，ok!

口头辞职没有书面申请有效吗

法律主观：

口头辞职在用人单位承认的时候是有效的，也就是劳动者口头提出辞职，用人单位和劳动者协商之后，同意解除劳动合同的。但是一般来说，辞职都是需要劳动者书面提出的，且提前一个月，这样不易产生纠纷。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

口头提辞职但没书面算数吗

一、口头提辞职但没书面算数吗

1、口头提出辞职，无论跟任何人说，都是无效的。离职手续，当事人应该提前用书面向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、口头辞职了没签合同可以走吗

口头辞职了后应当办理完离职手续再走，如果直接走给单位造成了损失的，单位可以要求损害赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

口头辞职没有书面申请有效吗

口头辞职没有书面申请有效。

劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职注意事项：

1、离职的时候表达感谢之情，领导觉得你是个感恩的人。即便将来自己在工作中遇到什么难题，说不定领导还能帮上你一把，凡事无绝对，别把事做绝，别把话说死。

2、即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

综上所述，口头提出辞职，但是没有写离职申请书也是可以的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

辞职没写辞职单 但口头说了算吗

法律主观：

1、劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。 2、如果 过了试用期 且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。