公司合并与分立需要清算吗

不需要。依据我国相关法律的规定，公司合并或者分立的，只需合并各方签订合并协议，以及编制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可，并不需要成立清算组进行清算。只有在公司解散时，才需要成立清算组，进行清算。

法律主观：公司合并或者分立时不需要进行清算。因为清算后公司便要注销，不再具有法人的资格。清算是为了让债权债务的关系消灭。但是公司合并或者是分立债权债务均由新公司承继。

公司合并不需要清算。公司解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任。因此，公司合并不需要清算。

不需要。公司的合并或者分立，也可以导致公司的解散。但是公司合并或者分立而导致公司解散，都不必履行清算程序。

用人单位发生分立合并,解散破产等情形的,应当怎样样?

1、用人单位发生合并或分立情形并不是法定 解除劳动合同 的适用情形，用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。

2、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

3、您好，很高兴为您解 用人单位发生合并或者拆分，原劳动合同依旧生效，希望回答对您有帮助!是的，继续有效。

4、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

5、用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

6、法律分析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳;分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。

合并,分立,增资,减资要不要提前清还债务

1、为规避这种情形下对 债权人权益 的损害，《公司法》规定债权人在公司合并时可要求提前清偿或提供担保。

2、公司分立的，债权人没有权要求提供担保或提前清偿。公司合并的可以。公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

3、合并企业应按公允价值确定接受被合并企业各项资产和负债的计税基础。被合并企业及其股东都应按清算进行所得税处理。被合并企业的亏损不得在合并企业结转弥补。

4、公司减资行为须发生在债权之后。 若减少注册资本的行为在债务发生前，那么此行为不需要承担民事责任。因为债权人建立在新的信赖基础上与该企业发生业务，此时的债权是基于变更后的注册资本发生的。

5、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《中华人民共和国公司法》第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

公司法清算的法律规定

法律主观：公司法规定清算的条件包括：股东会或者股东大会决议解散;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;股东请求而被司法解散;公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

公司法企业需要清算依据的规定是公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

法律客观：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十条公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。

破产清算的法律依据主要包括以下两个方面：《中华人民共和国企业破产法》：该法规定了企业破产的程序和规定，包括破产申请、破产财产管理、债务清偿、破产清算等方面。