公司让签工资保密协议合理吗

辞职 后公司要求签订 保密协议 ，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

法律分析：离职时签署保密协议有效，离职时企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。

法律分析：离职保密协议是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。

是合法的。签署时要注意：遵循公平原则，兼顾双方的利益。明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。

公司要求员工签署保密协议是否合法

1、公司要求员工签保密协议合法吗 入职签订保密协议合法。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、法律主观：法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3、订立保密协议合法。 没有 订立劳动合同 ，用人单位先行与劳动者订立保密协议， 符合法律规定 。保密协议举报劳动合同的住院内容的，视为已经订立劳动合同。

为什么有的公司要求员工保密工资?

因为企业认为每个员工的薪资多少对公司保持忠诚 对于企业来讲，制定员工工资的保密制度，能够使员工对公司更加的忠诚。如果员工之间互相不知道彼此的工资，那员工之间的利益牵扯程度就会降低，员工一心为公司服务。

而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议，同时保护员工的个人隐私。

公司要求签保密协议合法吗

法律分析：公司要求签保密协议合法。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

公司要求员工签保密协议合法吗 入职签订保密协议合法。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

是合法的。签署时要注意：遵循公平原则，兼顾双方的利益。明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。

并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。

在合同期间单位要求签订其他协议合不合法

根据你的情况作出如下首先，我可能会把你说的上岗协议理解成是公司出台的制度，而非类似于劳动合同类型的协议。

劳动者和用人单位建立劳务关系，劳动双方签订劳务协议属于合法的，如果劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当签订劳动合同而不是劳务协议。劳动合同与劳务协议（劳务合同）区别：(1)主体资格不同。

法律依据：《劳动法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同应当在平等自愿、协商一致的原则下建立。

签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。

除了劳动合同外公司要求员工签订安全责任协议书是不合法的。安全责任协议书是企业实行安全生产责任制的内容规范，企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各自在生产过程中应负的安全责任。