合同期满但协议未完的情况下能走吗

辞职时被告知要把工作做完才能走,就算合同到期没做完也不放我走,这样...

1、走是可以走，只是最好还是配合公司把工作做好，并且完成交接，好聚好散，不是给不给工资的事情，而是做事的原则问题，养成一个好的习惯，另外如果你以后找工作，公司进行向上一个企业咨询时，也好一些。

2、这个是心理契约问题。理论上提前30天递交离职申请（最好留一下痕迹，如电子邮件发送，要求打开回复），到期不来也是说的通的。不过不必这么绝。和老板好好说，应该可以解决。

3、认真交接是你应尽的义务，但接受你工作的人是否能胜任，则是他们的问题，你没有必须培训对方胜任的义务。换言之即帮助对方培训是你仁义；不帮助是你本分。

劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗

用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动者是不能直接走人的，劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以解除劳动关系。

在培训期间是可以直接走人的。但是如果违反了已经签订的服务期的相关的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。

合同到期了可以直接走吗?

1、劳动合同到期了可以直接走人吗 劳动合同到期后，不可以直接走人。 劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。

2、劳动合同到期可以直接走。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、合同到期后可以立即走人。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。