工作三个月不签劳动合同如何赔偿(签了合同发现被坑了怎么办)

工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

1、员工与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金，此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同；另外对于无固定期限劳动合同，应当自原订立之日起至书面签订之日向劳动者每月支付二倍的工资。

工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

法律分析：在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

工作三个月才签合同可以要求赔偿吗

法律分析：可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

干活三个月没签劳动合同法

干活三个月没签劳动合同法公司是违法的。劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。

1、工作三个月没有签订劳动合同，你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。

2、在试用期内，不符合用工单位录用条件的，可以解除合同。

3、从用工之日起，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。

三个月不签劳动合同如何赔偿？

三个月不签劳动合同需要支付双倍的工资，具体如下：

1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；

2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；

3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即普通仲裁时效；

4、双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资；

5、如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同；

6、员工有过错合法辞退，不用支付经济补偿金；

7、员工无过错合法辞退，要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况；

8、员工自己离职一般没有经济补偿金，但被迫离职可以获得经济补偿金。

综上所述，上班三个月不签劳动合同不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿，用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

工作三个月未签劳动合同单位需赔偿

工作三个月没签劳动合同,应当支付6个月工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。

一、工作三个月没签劳动合同怎么赔偿?

工作三个月没签劳动合同,应当支付6个月工资赔偿,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、《民法典》对于劳动合同订立的规定

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位建立了劳动关系后,用人单位应当按照有关法律规定来签订合同,特别是不同的工作情况所认定的具体事项是不同的,如果对相关事项的处理不清楚的,可以咨询律师来进行合法的界定,避免法律适用错误的情况。

干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

没签劳动合同工作三个月辞职，除了第一个月是基本工资外，余下两个月应当按照双倍工资赔偿，也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定，员工入职工作一个月内，双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁，可以带上能够证实劳动关系的证据。

一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿?

在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、哪些情况下辞职可以要求经济赔偿?

1、未提供劳动保护或劳动条件;

2、未及时足额支付劳动报酬;

3、未依法缴纳社会保险费;

4、规章制度违法，损害员工权益;

5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

6、以暴力等手段强迫劳动;

7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

三、提交辞职需注意的事项是什么?

1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系员工发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;

2、辞职通知一定要公司签收，员工保留签收的证据。如果员工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说员工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对员工非常不利。

综上所述，员工入职后单位超过一个月未签劳动和，属于单位违规，这样工作三个月后辞职，员工第一个月拿到的是双方约定的月工资，而之后两个月则是双倍工资赔偿。如果单位不给工资，员工可以申请劳动仲裁，带上用工单、考勤表等材料。

在公司工作满一年了，企业三个月未和本人续签劳动合同，怎么赔偿？

2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等条件没有更改的前提下，劳动合同到期后，员工仍在原用人单位工作，这种情况可以视为双方继续履行劳动合同。

视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的，不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。

依照劳动合同法第十条、第十四条第三款、第八十二条和劳动合同法实施条例第六条规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当按规定向劳动者每月支付2倍工资，并补订书面劳动合同；如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。

用人单位自劳动合同期满之日起满1年不与劳动者续订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如有需要可了解慧仲裁小程序。

不签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。