工作5个月未签合同，怎么赔偿(工作5个月被辞退赔偿多少钱)

上班5个月辞退怎么赔偿,没签合同

法律分析：没有签订劳动合同，辞职后讨薪的具体办法如下：

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

5个月没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

工作5个月没签劳动合同

法律主观：

首先你需要明确两个问题：一是你与公司有没有合同？二是如果有合同，合同期限要明确？如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同，你可以要求公司补偿你双倍的工资（一年内有多少个月就按所少个月补偿）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿（超过6个月按一年起算，不满6个月按半年起算）；假设你和公司没有合同或第一年有3个月没有签定合同。加在一起，你可以要求公司补偿你14个月的工资；如果工作第一年 没有签合同 时间越长获得的补偿按双倍工资计算（最多是11个月的补偿）。公司要辞退你，必须让公司出具书面通知给你，另外你要收集在公司工作的一些证明资料：比如你的工资单（如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录）、员工证、就餐证与考勤记录等。也可以让周围同事提供证词，证明你在公司工作的实际情况。当然你在仲裁之前，可以将自己的想法与企业人力资源部门或老板沟通，提出要求补偿一笔合理的数字，如果企业不统一，那你只能通过法律途径解决问题。先向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求企业 支付赔偿金 。提出劳动仲裁了，找当地劳动局（劳动保障部门），提供公司工作资料，将情况述说提出仲裁申请。您工作所在当地的劳动保证部门会对照《 劳动合同法 》相关对定要求企业对您进行补偿。补偿金额是可观，劳动保障部门也为劳动者争取更多的利益，要求企业作出经济补偿。严重情况将通过劳动监察机构对企业进行罚款。还不明白的地方，只要去当地劳动局咨询就可以了！祝你成功！

我工作5个月，公司一直没有签劳动合同，我现在准备申请劳动仲裁，但并未离职，这期间应该怎么算

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同；未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题，你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起算，可以申请四个月的二倍工资。

稀里糊涂白上了5个月班没签合同，该怎么办？

很同情你的遭遇，但是不要悲观，你已经站到了法律“制高点”了：

1、即使你们没签到劳动合同，但是你们劳动关系是存在的，受法律保护，这一点要清楚；

2、自你入职满一个月后，你就可以主张公司给你双倍工资，如果你决定再多干一些时间，满一年你和公司就成为了无固定期限劳动合同，那么公司基本上哪里没辙了。

3、如果你现在打算离开，最好还是提前30天书面或者邮件通知公司，并且做好工作交接（避免公司说你给它造成损失）。

4、离职后工资一般还是按照你们原来约定时间发放，如果公司拒绝给你发工资，你可以向劳动监察大队举报，或者干脆直接去申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，还有因为公司不给你签订劳动合同导致解约的赔偿金，别怕麻烦，仲裁时间不长、没有费用，过程也简单。仲裁庭会调解或者直接裁判的。

你没签劳动合同还可以要到双倍工资。

因为依据《劳动法》规定，入职之日起30天内要签劳动合同，没有签的从第二个月起至一年内都可以得到双倍工资的赔偿。但不能超过一年，如果超过一年就视为员工已经与用人单位签定了无固定期限的劳动合同。

你工作了五个多月，如果不想做了，那么保留证据去申起劳动仲裁，如果是在东莞，深圳这样的城市，赢的概率是100%。其它城市不知道，但我想应是差不多，毕竟有法律规定，现在仲裁机构还是明显偏向于弱势一方（劳动者）。以未签劳动合同提起仲裁，当然可以随时离职，同时要求用人单位支付余下的4个月双倍工资。

所以，奉劝用人单位，一定要与劳动者签定劳动合同，不然碰到一些职业碰磁的，做到11个月就去仲裁，可以拿到10个月双倍工资，相当于做一年活拿二年工资。

我在公司上了将近5个月的班，都没签劳动合同，该怎么办？

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

员工干了5个月,没有签劳动合同被辞退,需要经济补偿吗

法律主观：

一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法 解除劳动合同 ，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用 支付经济补偿金 或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求；二、未签劳动合同的法律分析；1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。三、法律依据：1）《劳动合同法》第三十九条【用人 单位单方解除劳动合同 （过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2）《劳动合同法》第八十七条【违反 解除或者终止劳动合同 的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资3）《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。